Так, але лише за суворих умов. Обмеження конкурентної діяльності після припинення трудових відносин можна погодити щонайбільше на один рік і лише з працівником, який міг отримати конфіденційні знання. За кожен місяць обмеження роботодавець повинен виплачувати грошову компенсацію в розмірі не менш ніж 50 % середнього місячного заробітку — без неї застереження є недійсним. Можлива договірна неустойка не може перевищувати загальну суму компенсації.
За яких умов застереження є чинним?
Обмеження оплачуваної діяльності після припинення трудових відносин регулює § 83a Трудового кодексу Словаччини. Щоб застереження було чинним, воно має одночасно відповідати кільком умовам:
- діє щонайбільше один рік після припинення трудових відносин (абз. 1),
- його можна погодити лише з працівником, який мав можливість отримати інформацію або знання, що не є загальнодоступними і використання яких могло б завдати роботодавцеві істотної шкоди (абз. 2),
- роботодавець повинен надати належну грошову компенсацію в розмірі не менш ніж 50 % середнього місячного заробітку за кожен місяць виконання зобов’язання (абз. 4) — це умова чинності; застереження «без оплати» є недійсним,
- воно має бути частиною трудового договору, інакше є недійсним (абз. 8).
Якщо обмеження є ширшим, ніж цього вимагає необхідний рівень захисту роботодавця, суд може його обмежити або скасувати (абз. 3).
Яку договірну неустойку можна погодити?
За порушення можна погодити договірну неустойку, однак вона не може перевищувати загальну суму компенсації згідно з абзацом 4, а після її сплати зобов’язання припиняється (§ 83a абз. 5). Роботодавець може відмовитися від застереження лише під час тривання трудових відносин (абз. 6); працівник може його розірвати, якщо компенсацію не було виплачено протягом 15 днів після настання строку її сплати (абз. 7).
Не плутати з конкуренцією під час роботи
Інша ситуація — конкурентна діяльність під час тривання трудових відносин: відповідно до § 83 працівник може здійснювати її лише за попередньою письмовою згодою роботодавця (якщо роботодавець не висловиться протягом 15 днів, вважається, що він надав згоду).
Ми формулюємо застереження про неконкуренцію так, щоб вони були придатними до примусового виконання та водночас пропорційними — у межах послуги застереження про неконкуренцію, як частину трудового договору та документації і в узгодженні з внутрішніми нормативними актами та інструкціями щодо захисту ноу-хау.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 21 липня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
