Можете, якщо йдеться про відсутність без поважної причини такої інтенсивності, яку суд визнає грубим порушенням трудової дисципліни; поодинока одноденна відсутність інакше безпроблемного працівника для цього може не бути достатньою. Спершу перевірте, чи працівник не має тимчасової непрацездатності або іншої перешкоди в роботі, яку він додатково доведе. Негайне припинення ви повинні вручити особисто в руки протягом двох місяців від дня, коли ви дізналися про відсутність, а щодо працівника, який не виходить на зв’язок, вам для цього потрібен продуманий план вручення.
У понеділок працівник не приходить, телефон не бере, а в середу ситуація така сама. Роботодавець хоче припинити трудові відносини одразу, щоб можна було заповнити місце. Трудовий кодекс (закон № 311/2001 Z. z.) це в разі грубого порушення трудової дисципліни допускає, однак вирішальними є два питання: чи справді відсутність є відсутністю без поважної причини й достатньо серйозною і як вручити документ тому, хто на робоче місце не приходить.
Коли відсутність є відсутністю без поважної причини
Якщо перешкода в роботі працівникові відома заздалегідь, він зобов’язаний вчасно попросити роботодавця про надання звільнення від роботи. В іншому разі працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про перешкоду в роботі та про її передбачувану тривалість без зайвого зволікання.
Перешкоду та її тривалість працівник повинен і довести (§ 144 ч. 2). За позицією Верховного суду Словацької Республіки йдеться про відсутність без поважної причини тоді, коли працівник у робочий час не виконує обов’язків через відсутність на робочому місці і ця відсутність не спричинена доведеною непрацездатністю, використанням відпустки, неоплачуваним звільненням від роботи чи законною перешкодою в роботі. Про те, чи йдеться про пропуск роботи без поважної причини, вирішує роботодавець після обговорення з представниками працівників (§ 144a ч. 6); якщо вони у вас діють, обговорення не пропускайте.
Пасткою зазвичай буває додатково доведена непрацездатність. У спорі, який Верховний суд Словацької Республіки розглядав за № 2Cdo/284/2020, з’ясувалося, що працівник був непрацездатним із другого дня «відсутності»; без поважної причини залишився єдиний день, і негайне припинення не витримало. Двомісячний строк дає достатньо часу на те, щоб спершу письмово запропонувати працівникові надати пояснення та вийти на роботу і аж потім ухвалювати рішення.
Грубе чи менш серйозне порушення
Закон межі не визначає. Суди враховують особу працівника, його дотеперішнє ставлення до обов’язків, спосіб та інтенсивність порушення, ситуацію, у якій воно сталося, і наслідки для роботодавця; при цьому оцінка в правилах внутрішнього трудового розпорядку їх не зв’язує. Верховний суд Словацької Республіки в рішеннях, на які спирається й описаний вище спір, зазначив, що обставини, які створюють цю підставу, зазвичай виникають не внаслідок одноразової, а внаслідок повторюваної поведінки працівника. У згаданому спорі суди не вважали одноденну відсутність фінансового директора, який доти не мав проблем із дисципліною, грубим порушенням, і Верховний суд касаційну скаргу роботодавця відхилив. Якщо відсутність не досягає інтенсивності грубого порушення, шлях веде через письмове застереження та звільнення, які ми розглядаємо у відповіді звільнення за порушення дисципліни. Відмінності між негайним припиненням і звільненням з тієї самої підстави порівнює стаття негайне припинення чи звільнення.
Строк, представники та захищені особи
Негайно припинити відносини ви можете лише протягом двох місяців від дня, коли ви дізналися про підставу, найпізніше протягом одного року від її виникнення (§ 68 ч. 2). Якщо у вас діють представники працівників, негайне припинення ви повинні заздалегідь із ними обговорити; на висловлення вони мають два робочі дні від вручення письмової заяви (§ 74). З вагітною працівницею, із працівниками у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у відпустці батька чи у відпустці для догляду за дитиною та з іншими особами згідно з § 68 ч. 3 негайно припинити відносини не можна. У документі зазначте конкретні пропущені дні та зміни; підставу згодом змінювати не можна (§ 70).
Як вручити працівникові, який не приходить
Негайне припинення вручається особисто в руки на робочому місці, у квартирі або будь-де, де працівника буде знайдено, і аж коли це неможливо — поштою як рекомендоване відправлення на останню відому адресу з повідомленням про вручення та позначкою «особисто в руки»; строк зберігання відправлення не може бути коротшим за десять днів (§ 38 ч. 1 і 2). Про зміну адреси працівник повинен повідомити вам сам (§ 81 літ. g)). Врученим воно є тоді, коли працівник відправлення отримає, коли пошта поверне його як недоставлене або коли він вручення унеможливить (§ 38 ч. 4).
Зверніть увагу на те, хто відправлення отримає. У спорі 9CdoPr/11/2023 ішлося про негайне припинення через дводенну відсутність, яке за працівника отримав його син; суди визнали його недійсним через невручення особисто в руки, а касаційну скаргу роботодавця було відхилено. Оскільки негайне припинення має бути у строк вручене, а не лише відправлене (§ 70), почніть зі спроби особистого вручення у квартирі в присутності свідка, а пошту використайте вчасно.
Із чим ми можемо допомогти
Ми оцінимо, чи витримає відсутність негайне припинення, підготуємо документ і план вручення в межах послуги негайне припинення трудових відносин. Якщо відсутність повторюється і ви хочете вирішувати це поступово, із вимогами та документацією, допоможе послуга проблемний працівник. Загальні умови негайного припинення підсумовує відповідь негайне припинення роботодавцем.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 12 вересня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
