Můžete, pokud jde o neomluvenou absenci takové intenzity, kterou soud uzná za závažné porušení pracovní kázně; ojedinělá jednodenní absence jinak bezproblémového zaměstnance na to nemusí stačit. Nejprve si ověřte, zda zaměstnanec nemá pracovní neschopnost nebo jinou překážku v práci, kterou dodatečně prokáže. Okamžité skončení musíte doručit do vlastních rukou do dvou měsíců ode dne, kdy jste se o absenci dozvěděli, a u zaměstnance, který se neozývá, na to potřebujete promyšlený plán doručení.
Zaměstnanec v pondělí nepřijde, telefon nezvedá a ve středu je situace stejná. Zaměstnavatel chce poměr skončit hned, aby mohl místo obsadit. Slovenský zákoník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) to při závažném porušení pracovní kázně připouští, rozhodují však dvě otázky: zda je absence opravdu neomluvená a dostatečně závažná a jak doručit listinu někomu, kdo na pracoviště nechodí.
Kdy je absence neomluvená
Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, je povinen včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce v práci a o jejím předpokládaném trvání bez zbytečného odkladu.
— Český překlad § 144 odst. 1 slovenského zákoníku práce
Překážku a její trvání musí zaměstnanec také prokázat (§ 144 odst. 2). Podle Nejvyššího soudu SR jde o neomluvenou absenci tehdy, pokud zaměstnanec v pracovní době neplní povinnosti pro nepřítomnost na pracovišti a nepřítomnost není způsobena prokázanou pracovní neschopností, čerpáním dovolené, neplaceným volnem ani zákonnou překážkou v práci. O tom, zda jde o neomluvené zameškání práce, rozhoduje zaměstnavatel po projednání se zástupci zaměstnanců (§ 144a odst. 6); pokud u vás působí, projednání nevynechejte.
Pastí bývá dodatečně prokázaná pracovní neschopnost. Ve sporu, který Nejvyšší soud SR řešil pod sp. zn. 2Cdo/284/2020, se ukázalo, že zaměstnanec byl práceneschopný od druhého dne „absence“; neomluvený zůstal jediný den a okamžité skončení neobstálo. Dvouměsíční lhůta dává dost času na to, abyste zaměstnance nejprve písemně vyzvali k vysvětlení a nástupu a teprve potom rozhodli.
Závažné, nebo méně závažné porušení
Zákon hranici nedefinuje. Soudy přihlížejí k osobě zaměstnance, jeho dosavadnímu přístupu k povinnostem, způsobu a intenzitě porušení, situaci, v níž k němu došlo, a k následkům pro zaměstnavatele; hodnocením v pracovním řádu přitom nejsou vázány. Nejvyšší soud SR v rozhodnutích, na která navazuje i spor popsaný výše, uvedl, že skutečnosti zakládající tento důvod obvykle nenastávají jednorázovým, ale opakovaným jednáním zaměstnance. V citovaném sporu soudy jednodenní absenci finančního ředitele, který do té doby neměl problémy s kázní, za závažné porušení nepovažovaly a Nejvyšší soud dovolání zaměstnavatele odmítl. Pokud absence intenzity závažného porušení nedosahuje, vede cesta přes písemné upozornění a výpověď, které rozebíráme v otázce výpověď za porušení kázně. Rozdíly mezi okamžitým skončením a výpovědí z téhož důvodu porovnává článek okamžité skončení, nebo výpověď.
Lhůta, zástupci a chráněné osoby
Okamžitě skončit můžete pouze do dvou měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, nejpozději do jednoho roku od jeho vzniku (§ 68 odst. 2). Pokud u vás působí zástupci zaměstnanců, musíte s nimi okamžité skončení předem projednat; na vyjádření mají dva pracovní dny od doručení písemné žádosti (§ 74). S těhotnou zaměstnankyní, se zaměstnanci na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené a s dalšími osobami podle § 68 odst. 3 okamžitě skončit nelze. V listině uveďte konkrétní zameškané dny a směny; důvod později měnit nelze (§ 70).
Jak doručit zaměstnanci, který nepřichází
Okamžité skončení se doručuje do vlastních rukou na pracovišti, v bytě nebo kdekoli bude zaměstnanec zastižen a teprve když to není možné, poštou jako doporučená zásilka na poslední známou adresu s doručenkou a poznámkou „do vlastních rukou“; úložní doba nesmí být kratší než deset dnů (§ 38 odst. 1 a 2). Změnu adresy vám musí zaměstnanec oznámit sám (§ 81 písm. g)). Doručeno je, jakmile zaměstnanec zásilku převezme, jakmile ji pošta vrátí jako nedoručitelnou, nebo jakmile doručení zmaří (§ 38 odst. 4).
Pozor na to, kdo zásilku převezme. Ve sporu 9CdoPr/11/2023 šlo o okamžité skončení pro dvoudenní absenci, které za zaměstnance převzal jeho syn; soudy je pro nedoručení do vlastních rukou prohlásily za neplatné a dovolání zaměstnavatele bylo odmítnuto. Protože okamžité skončení musí být ve lhůtě doručeno, nejen odesláno (§ 70), začněte s pokusem o osobní doručení v bytě za přítomnosti svědka a poštu použijte včas.
S čím umíme pomoci
Posoudíme, zda absence unese okamžité skončení, připravíme listinu i plán doručení v rámci služby okamžité skončení pracovního poměru. Pokud se absence opakují a chcete je řešit postupně, s výzvami a dokumentací, pomůže služba problémový zaměstnanec. Obecné podmínky okamžitého skončení shrnuje otázka okamžité skončení zaměstnavatelem.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 12. 9. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
