Zaměstnanci a pracovní právo · Česko i Slovensko
Řešení problémového zaměstnance
Neomluvené absence, alkohol, porušování pokynů, slabé výsledky. Každý zaměstnavatel to jednou řeší. Rozdíl mezi drahým sporem a čistým řešením spočívá v postupu: co zdokumentovat, kdy upozornit, jakou formu zvolit a kdy sáhnout po skončení. Provedeme vás tím krok za krokem tak, aby každý váš krok obstál i před soudem.
- Advokát zapsaný v ČAK i SAK
- Postup krok za krokem
- Ceny dohodnuté předem
Co pro vás uděláme
Soudy ruší skončení nejčastěji pro chyby v postupu. Chybějící upozornění, špatnou formulaci či nedodržené lhůty. Proto budujeme postup odzadu, od skončení, které musí obstát, k dnešnímu prvnímu kroku.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Posouzení situace
Chování zaměstnance právně správně kvalifikujeme — méně závažné vs. závažné porušení, či neuspokojivé plnění úkolů — od toho se odvíjí celý postup.
-
Upozornění a výzvy
Připravíme písemná upozornění se správným obsahem, formou a doručením — přesně ty dokumenty, které později rozhodují spor.
-
Dokumentace
Nastavíme evidenci porušení, svědků a podkladů tak, aby důkazy vznikaly průběžně a byly použitelné.
-
Volba řešení
Dohoda o skončení, výpověď nebo okamžité skončení — porovnáme rizika a náklady jednotlivých cest pro váš konkrétní případ.
-
Realizace
Připravíme dokumenty ke zvolené cestě a podpoříme vás při rozhovoru se zaměstnancem — včetně scénáře, co říkat a co ne.
Výstupprávně čistý postup, tedy zdokumentovaná porušení, správná upozornění a připravené skončení, které obstojí u soudu
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Konzultaceden 0
Popíšete situaci; my sdělíme právní kvalifikaci, možnosti a rizika.
- Plán postupu
Dostanete kroky s pořadím a lhůtami — co zdokumentovat, kdy upozornit, kdy jednat.
- Realizace kroků
Připravujeme dokumenty a situaci průběžně vyhodnocujeme.
- Řešení
Zaměstnanec se buď zlepší, nebo připravíme skončení pracovního poměru způsobem, který obstojí.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Zpravidla do 24 hodin se ozveme s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Zpravidla do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Zaměstnanec má neomluvené absence. Mohu ho rovnou propustit?
Záleží na rozsahu a okolnostech — ojedinělá absence bývá méně závažným porušením vyžadujícím upozornění, delší svévolné nedostavování se může unést i okamžité skončení. Rozhoduje přesná kvalifikace a důkazy; posoudíme to dříve, než uděláte krok, který nelze vzít zpět.
Jak dlouho musím slabý výkon tolerovat?
Není třeba ho tolerovat — je třeba ho řešit správným postupem: písemná výzva k odstranění nedostatků s přiměřenou lhůtou a teprve poté případná výpověď. Bez výzvy soud výpověď pro neuspokojivé výsledky zpravidla neudrží; s ní je to standardní cesta.
Co si mám o zaměstnanci zapisovat?
Konkrétní události s datem, popisem a svědky — nikoli hodnocení, ale fakta: kdy nepřišel, co nesplnil, jak byl upozorněn. Nastavíme vám jednoduchou evidenci; ve sporu je rozdíl mezi „stále chodil pozdě“ a šesti zápisy s daty propastný.
Zaměstnanec je dlouhodobě v pracovní neschopnosti, když se schyluje k řešení. Co teď?
Pracovní neschopnost mění možnosti, ne však všechny. Během ní platí ochranná doba, v níž zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Zákaz se však mimo jiné nevztahuje na výpověď z důvodu, pro který lze okamžitě skončit pracovní poměr, ani na výpověď pro jiné porušení pracovní kázně (§ 64 ods. 3 písm. b) a c) slovenského Zákonníka práce); výjimky platí pro těhotné zaměstnankyně a pro rodiče na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené. Samotná pracovní neschopnost nebrání ani okamžitému skončení, protože ji zákon mezi případy, kdy okamžitě skončit nelze, neuvádí (§ 68 ods. 3). Posoudíme, co lze dělat hned a co po návratu.
Kolik služba stojí?
Konzultace s plánem postupu je rychlá položka; další kroky podle rozsahu. Cenu potvrdíme předem — a platí to, co jsme si dohodli.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Jak dlouhá může být zkušební doba a jak se v ní ukončí pracovní poměr?
Zkušební doba na Slovensku může být nejvýše tři měsíce, u vedoucích zaměstnanců v přímé řídicí působnosti statutárního orgánu nejvýše šest měsíců a musí být sjednána písemně — jinak je neplatná. Prodlužovat ji nelze. Ve zkušební době může pracovní poměr ukončit zaměstnavatel i zaměstnanec písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu; oznámení se má doručit zpravidla alespoň tři dny předem.
Přečíst odpověď -
Kdy může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (na hodinu)?
Zaměstnavatel může podle slovenského práva okamžitě ukončit pracovní poměr jen výjimečně — pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin nebo pokud závažně porušil pracovní kázeň. Učinit tak může jen do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do jednoho roku od jeho vzniku. S chráněnými zaměstnanci, například na mateřské či rodičovské dovolené, jej okamžitě ukončit nemůže.
Přečíst odpověď -
Zaměstnanec opakovaně porušuje pracovní kázeň. Kdy mu můžeme dát výpověď?
Za závažné porušení kázně můžete podle slovenského práva dát výpověď hned, případně poměr ukončit okamžitě. Za méně závažné porušení jen tehdy, pokud byl zaměstnanec v posledních šesti měsících v souvislosti s porušením kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi. Výpověď je třeba dát do dvou měsíců ode dne, kdy jste se o porušení dozvěděli, nejpozději do jednoho roku od jeho vzniku, a před jejím doručením zaměstnance s důvodem seznámit a umožnit mu vyjádřit se. Upozornění musí popisovat konkrétní jednání, výslovně uvádět možnost výpovědi a být prokazatelně doručené.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Okamžité skončení, nebo výpověď? Volba při závažném porušení pracovní kázně
Při závažném porušení pracovní kázně může zaměstnavatel skončit pracovní poměr okamžitě i výpovědí. Článek porovnává lhůty, ochranu zaměstnance, náklady a především riziko pro případ, že soud důvod neuzná. Je určen zaměstnavatelům, kteří se rozhodují pod tlakem čerstvé události.
Číst více →
Skončení pracovního poměru v Česku a na Slovensku: rozdíly, na které naráží zaměstnavatel
Slovenský a český zákoník práce vycházejí ze společného základu, při skončení pracovního poměru se však dnes liší ve lhůtách, ve výpovědní době i v doručování. Článek porovnává výpovědní důvody, lhůty pro postih, výpovědní dobu, ochrannou dobu a náhradu mzdy při neplatném skončení. Je určen firmám, které mají zaměstnance v obou zemích.
Číst více →
Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky: výzva, přiměřený čas a časté chyby
Zaměstnanec se snaží, ale výsledky nepřicházejí. Zákoník práce má pro to zvláštní výpovědní důvod, který stojí na písemné výzvě a přiměřené době k nápravě. Článek vysvětluje, jak jej odlišit od porušení kázně, jak napsat výzvu a v čem se liší česká úprava.
Číst více →