Okamžité skončení pracovního poměru

Jde o výjimečný nástroj s úzkým okruhem důvodů — zejména pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin nebo pokud závažně porušil pracovní kázeň (§ 68 slovenského Zákonníka práce). Ne každé porušení pracovní kázně je závažné; hranici posuzuje soud podle okolností konkrétního případu, ne podle toho, jak situaci vnímá zaměstnavatel. Proto u každého případu nejprve posoudíme, zda důvod unese soudní přezkum.

Do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy důvod vznikl (§ 68 ods. 2 slovenského Zákonníka práce). Jsou to prekluzivní lhůty — po jejich uplynutí už důvod k okamžitému skončení nelze použít, ani tehdy, pokud k porušení opravdu došlo. Proto se při prvním kontaktu ptáme na datum zjištění dříve než na samotný skutek.

Ne. Zákon vyžaduje, aby okamžité skončení bylo písemné, aby v něm byl důvod skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným, a aby bylo ve stanovené lhůtě doručeno druhému účastníkovi — jinak je neplatné. Výslovně dodává, že uvedený důvod se nesmí dodatečně měnit (§ 70 slovenského Zákonníka práce). Obecné odůvodnění typu „hrubé porušení pracovní kázně“ bez popisu konkrétního jednání patří k nejčastějším chybám — soud totiž přezkoumává přesně ten důvod, který je v listině uveden.

Zákon mu to umožňuje ve třech situacích (§ 69 slovenského Zákonníka práce) — pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovní náhrady či náhradu příjmu při dočasné pracovní neschopnosti nebo jejich část do 15 dnů po uplynutí splatnosti; pokud podle lékařského posudku nemůže práci vykonávat bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel jej do 15 dnů od předložení posudku nepřevedl na jinou vhodnou práci; a pokud je bezprostředně ohrožen jeho život nebo zdraví. I zaměstnance váže prekluzivní lhůta — jeden měsíc ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl — a listina musí být písemná a doručená. Při platném okamžitém skončení mu náleží náhrada mzdy v částce průměrného měsíčního výdělku za výpovědní dobu dvou měsíců (§ 69 ods. 4).

Samotná pracovní neschopnost okamžitému skončení nebrání — ochranná doba (§ 64 slovenského Zákonníka práce) se váže na výpověď. Zákon však výslovně zakazuje okamžitě skončit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní a se zaměstnanci na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, s osamělým rodičem dítěte do tří let a se zaměstnancem, který osobně pečuje o blízkou osobu s těžkým zdravotním postižením (§ 68 ods. 3). S většinou z nich lze z týchž důvodů skončit alespoň výpovědí — ne však během mateřské či otcovské dovolené. Proto okruh chráněných osob prověřujeme vždy před doručením, ne až u soudu.