Ano, pokud vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část ani do 15 dnů po uplynutí splatnosti. Okamžité skončení musíte učinit písemně, skutkově v něm popsat důvod a doručit je zaměstnavateli do jednoho měsíce ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli. Při platném okamžitém skončení vám kromě dlužné mzdy náleží náhrada mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku za výpovědní dobu dvou měsíců.
Výplatní termín uplynul, na účtu nic není a zaměstnavatel slibuje, že peníze pošle „příští týden“. Pokud se to opakuje, zaměstnanec zpravidla nechce odpracovat ještě dva měsíce výpovědní doby. Slovenský zákoník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) mu v takové situaci dovoluje odejít okamžitě a zaměstnavateli za to účtuje náhradu mzdy. Podmínky jsou však přesné a chyba v nich může obrátit spor proti zaměstnanci.
Kdy důvod vzniká
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě skončit, jestliže […] mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovní náhrady, náhradu za pracovní pohotovost, náhradu příjmu při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nebo jejich část do 15 dnů po uplynutí jejich splatnosti […]
— Český překlad § 69 odst. 1 slovenského zákoníku práce
Rozhodující je tedy splatnost. Mzda je splatná pozadu za měsíční období, nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce, nebylo-li v kolektivní nebo pracovní smlouvě dohodnuto jinak (§ 129 odst. 1). Podívejte se proto nejprve do pracovní smlouvy, případně do kolektivní smlouvy, jaký výplatní termín je v ní sjednán, a od jeho uplynutí počítejte patnáct dnů. Důvod nevzniká jen při úplném nevyplacení; zákon jej spojuje i s nevyplacenou částí mzdy. I v tom případě si však připravte důkaz, kolik vám mělo přijít a kolik přišlo: výplatní pásku, výpis z účtu a pracovní smlouvu.
Lhůta a forma
Zaměstnanec může okamžitě skončit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl (§ 69 odst. 3). Lhůta proto zpravidla začíná běžet hned po uplynutí patnácti dnů od splatnosti a čekání na další sliby zaměstnavatele ji nepřerušuje. Po jejím uplynutí se na nevyplacení této mzdy jako na důvod okamžitého skončení již odvolat nelze; pokud zaměstnavatel nevyplatí i další splatnou mzdu, posuzuje se lhůta k ní zvlášť.
Pro formu platí stejná pravidla jako pro zaměstnavatele. Okamžité skončení musí být písemné, důvod v něm musí být skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným, a ve lhůtě musí být doručeno zaměstnavateli, jinak je neplatné; uvedený důvod se později nesmí měnit (§ 70). Nestačí proto napsat „pro nevyplacení mzdy“. Uveďte, za který měsíc mzda chybí, kdy byla splatná a že nebyla vyplacena ani do patnácti dnů po splatnosti.
Zaměstnanec doručuje své písemnosti na pracovišti nebo jako doporučenou zásilku (§ 38 odst. 3). Doručeno je, jakmile zaměstnavatel písemnost převezme, jakmile ji pošta vrátí jako nedoručitelnou nebo jakmile zaměstnavatel doručení zmaří; účinky nastanou i při odmítnutí přijetí (§ 38 odst. 4). Při osobním předání si nechte potvrdit převzetí na kopii. Pokud posíláte poštou, učiňte tak s rezervou, protože ve lhůtě musí být listina doručena, nejen odeslána.
Co vám náleží
Pracovní poměr končí doručením okamžitého skončení, bez výpovědní doby. Zaměstnanec, který okamžitě skončil pracovní poměr, má nárok na náhradu mzdy ve výši svého průměrného měsíčního výdělku za výpovědní dobu dvou měsíců (§ 69 odst. 4). Tato náhrada nenahrazuje dlužnou mzdu; tu vám zaměstnavatel dluží nadále a oba nároky lze vymáhat společně. Při skončení poměru vám zaměstnavatel musí vydat i potvrzení o zaměstnání (§ 75 odst. 2).
Pokud důvod neobstojí
Neplatnost okamžitého skončení může u soudu uplatnit i zaměstnavatel, a to do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 77). Pokud soud dospěje k závěru, že důvod nebyl dán, a zaměstnavatel vám oznámil, že trvá na tom, abyste dále pracovali, pracovní poměr nekončí, a pokud jste poté práci nevykonávali, může po vás zaměstnavatel žádat náhradu škody, která mu tím vznikla, ode dne tohoto oznámení (§ 78 odst. 1 a 2). Pokud na další práci netrvá, platí, že poměr skončil dohodou dnem, kdy měl skončit, a náhradu škody uplatnit nemůže (§ 78 odst. 3 a 4).
S čím umíme pomoci
Důvod, lhůtu i znění listiny posoudíme a připravíme v rámci služby okamžité skončení pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel vaše okamžité skončení napadne nebo odmítne vyplatit náhradu mzdy, spor povedeme v rámci neplatnosti skončení pracovního poměru. Pohled z druhé strany, tedy kdy může okamžitě skončit zaměstnavatel, rozebíráme v otázce okamžité skončení zaměstnavatelem.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 12. 9. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
