Так, якщо роботодавець не виплатив вам заробітну плату або її частину навіть протягом 15 днів після спливу строку сплати. Негайне припинення ви повинні вчинити письмово, описати в ньому підставу з фактичного боку та вручити його роботодавцеві протягом одного місяця від дня, коли ви про підставу дізналися. У разі дійсного негайного припинення, крім заборгованої заробітної плати, вам належить компенсація заробітної плати в розмірі середнього місячного заробітку за строк попередження тривалістю два місяці.
Термін виплати минув, на рахунку нічого немає, а роботодавець обіцяє, що гроші надішле «наступного тижня». Якщо це повторюється, працівник зазвичай не хоче відпрацьовувати ще два місяці строку попередження. Трудовий кодекс (закон № 311/2001 Z. z.) дозволяє йому в такій ситуації піти негайно і нараховує роботодавцеві за це компенсацію заробітної плати. Однак умови точні, і помилка в них може обернути спір проти працівника.
Коли виникає підстава
Працівник може негайно припинити трудові відносини, якщо […] роботодавець не виплатив йому заробітну плату, компенсацію заробітної плати, відрядні, компенсацію за готовність до роботи, компенсацію доходу під час тимчасової непрацездатності працівника або їх частину протягом 15 днів після спливу строку їх сплати […]
Вирішальним, отже, є строк сплати. Заробітна плата підлягає сплаті за минулий місячний період, найпізніше до кінця наступного календарного місяця, якщо в колективному або трудовому договорі не погоджено інше (§ 129 ч. 1). Тому подивіться спершу в трудовий договір, за потреби в колективний договір, який термін виплати в ньому погоджено, і від його спливу відлічуйте п’ятнадцять днів. Підстава виникає не лише за повної невиплати; закон пов’язує її й з невиплаченою частиною заробітної плати. Однак і в цьому разі підготуйте доказ того, скільки вам мало надійти і скільки надійшло: розрахунковий листок, виписку з рахунку та трудовий договір.
Строк і форма
Працівник може негайно припинити трудові відносини лише у строк один місяць від дня, коли він дізнався про підставу (§ 69 ч. 3). Тому строк зазвичай починає спливати одразу після закінчення п’ятнадцяти днів від настання строку сплати, і очікування дальших обіцянок роботодавця його не перериває. Після його спливу посилатися на невиплату цієї заробітної плати як на підставу негайного припинення вже не можна; якщо роботодавець не виплатить і наступну заробітну плату, строк щодо неї оцінюється окремо.
Щодо форми діють ті самі правила, що й для роботодавця. Негайне припинення має бути письмовим, підстава в ньому має бути визначена з фактичного боку так, щоб її не можна було сплутати з іншою, і у строк воно має бути вручене роботодавцеві, інакше є недійсним; зазначену підставу згодом змінювати не можна (§ 70). Тому не досить написати «через невиплату заробітної плати». Зазначте, за який місяць заробітної плати бракує, коли настав строк її сплати і що її не було виплачено навіть протягом п’ятнадцяти днів після настання строку.
Працівник вручає свої документи на робочому місці або як рекомендоване відправлення (§ 38 ч. 3). Врученим воно є тоді, коли роботодавець документ отримає, коли пошта поверне його як недоставлене або коли роботодавець вручення унеможливить; наслідки настають і в разі відмови від прийняття (§ 38 ч. 4). Під час особистої передачі попросіть підтвердити отримання на копії. Якщо надсилаєте поштою, зробіть це із запасом, адже у строк документ має бути вручений, а не лише відправлений.
Що вам належить
Трудові відносини припиняються врученням негайного припинення, без строку попередження. Працівник, який негайно припинив трудові відносини, має право на компенсацію заробітної плати в розмірі свого середнього місячного заробітку за строк попередження тривалістю два місяці (§ 69 ч. 4). Ця компенсація не замінює заборгованої заробітної плати; її роботодавець винен вам і надалі, і обидва права можна стягувати разом. Під час припинення трудових відносин роботодавець повинен видати вам також довідку про роботу (§ 75 ч. 2).
Якщо підстава не витримає
Недійсність негайного припинення може в суді заявити й роботодавець, а саме протягом двох місяців від дня, коли трудові відносини мали припинитися (§ 77). Якщо суд дійде висновку, що підстави не було, а роботодавець повідомив вам, що наполягає на продовженні вашої роботи, трудові відносини не припиняються, і якщо ви потім роботу не виконували, роботодавець може вимагати від вас відшкодування шкоди, яка через це в нього виникла, від дня такого повідомлення (§ 78 ч. 1 і 2). Якщо він на дальшій роботі не наполягає, вважається, що трудові відносини припинилися за угодою в день, коли вони мали припинитися, і відшкодування шкоди він вимагати не може (§ 78 ч. 3 і 4).
Із чим ми можемо допомогти
Підставу, строк і текст документа ми оцінимо та підготуємо в межах послуги негайне припинення трудових відносин. Якщо роботодавець оскаржить ваше негайне припинення або відмовиться виплатити компенсацію заробітної плати, спір ми вестимемо в межах недійсності припинення трудових відносин. Погляд з іншого боку, тобто коли негайно припинити відносини може роботодавець, ми розглядаємо у відповіді негайне припинення роботодавцем.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 12 вересня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
