Áno, ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť ani do 15 dní po uplynutí splatnosti. Okamžité skončenie musíte vyhotoviť písomne, opísať v ňom konkrétny dôvod a doručiť ho zamestnávateľovi do jedného mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli. Pri platnom okamžitom skončení vám okrem dlžnej mzdy patrí náhrada mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Výplatný termín prešiel, na účte nič nie je a zamestnávateľ sľubuje, že peniaze pošle „budúci týždeň“. Ak sa to opakuje, zamestnanec zvyčajne nechce odpracovať ešte dva mesiace výpovednej doby. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) umožňuje za stanovených podmienok pracovný pomer okamžite skončiť a žiadať náhradu mzdy. Nesplnenie podmienok však môže viesť k neplatnosti skončenia.
Kedy dôvod vzniká
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak […] zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti […]
Rozhodujúca je teda splatnosť. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej alebo pracovnej zmluve nedohodlo inak (§ 129 ods. 1). Pozrite sa preto najprv do pracovnej zmluvy, prípadne do kolektívnej zmluvy, aký výplatný termín je v nej dohodnutý, a od jeho uplynutia rátajte pätnásť dní. Dôvod nevzniká len pri úplnom nevyplatení. Zákon ho spája aj s nevyplatenou časťou mzdy. Aj v tom prípade si však pripravte dôkaz, koľko vám malo prísť a koľko prišlo: výplatnú pásku, výpis z účtu a pracovnú zmluvu.
Lehota a forma
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel (§ 69 ods. 3). Lehota preto spravidla začína plynúť hneď po uplynutí pätnástich dní od splatnosti a čakanie na ďalšie sľuby zamestnávateľa ju neprerušuje. Po jej uplynutí sa na nevyplatenie tejto mzdy ako na dôvod okamžitého skončenia už odvolať nemožno. Ak zamestnávateľ nevyplatí aj ďalšiu splatnú mzdu, posudzuje sa lehota k nej osobitne.
Pre formu platia rovnaké pravidlá ako pre zamestnávateľa. Okamžité skončenie musí byť písomné, dôvod v ňom musí byť skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, a v lehote musí byť doručené zamestnávateľovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa neskôr nesmie meniť (§ 70). Nestačí preto napísať „pre nevyplatenie mzdy“. Uveďte, za ktorý mesiac mzda chýba, kedy bola splatná a že nebola vyplatená ani do pätnástich dní po splatnosti.
Zamestnanec doručuje svoje písomnosti na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku (§ 38 ods. 3). Doručené je, keď zamestnávateľ písomnosť prevezme, keď ju pošta vráti ako nedoručiteľnú alebo keď zamestnávateľ doručenie zmarí. Účinky nastanú aj pri odmietnutí prijatia (§ 38 ods. 4). Pri osobnom odovzdaní si nechajte potvrdiť prevzatie na kópii. Ak posielate poštou, urobte to s rezervou, pretože v lehote musí byť listina doručená, nie len odoslaná.
Čo vám patrí
Pracovný pomer sa končí doručením okamžitého skončenia, bez výpovednej doby. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§ 69 ods. 4). Táto náhrada nenahrádza dlžnú mzdu. Tú vám zamestnávateľ dlhuje naďalej a oba nároky možno vymáhať spolu. Pri skončení pomeru vám zamestnávateľ musí vydať aj potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2).
Ak dôvod neobstojí
Neplatnosť okamžitého skončenia môže na súde uplatniť aj zamestnávateľ, a to do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77). Ak súd dospeje k záveru, že dôvod nebol daný, a zamestnávateľ vám oznámil, že trvá na ďalšom výkone práce, pracovný pomer sa nekončí. Ak ste potom nepracovali, zamestnávateľ môže žiadať náhradu škody, ktorá mu vznikla odo dňa tohto oznámenia (§ 78 ods. 1 a 2). Ak na ďalšej práci netrvá, platí, že sa pomer skončil dohodou dňom, keď sa mal skončiť, a náhradu škody si uplatniť nemôže (§ 78 ods. 3 a 4).
S čím vieme pomôcť
Dôvod, lehotu aj znenie listiny posúdime a pripravíme v rámci služby okamžité skončenie pracovného pomeru. Ak zamestnávateľ vaše okamžité skončenie napadne alebo odmietne vyplatiť náhradu mzdy, spor povedieme v rámci neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Pohľad z druhej strany, teda kedy môže okamžite skončiť zamestnávateľ, rozoberáme v otázke okamžité skončenie zamestnávateľom.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 12. 9. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
