Musíme pri porovnávaní odmien započítať aj bonusy, benefity a služobné auto?

Firmy pri príprave na zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien často porovnávajú len základné mzdy. Rozdiely môžu byť aj v ďalších plneniach: v ročných bonusoch priznávaných podľa uváženia vedúceho, v služobnom aute, ktoré majú len niektorí, alebo v príplatkoch, o ktorých sa rozhoduje individuálne. Zákon s tým počíta a pojem odmeny vymedzuje široko.

Čo zákon považuje za odmenu

Odmenou je podľa § 2 ods. 1 písm. a) po prvé základná mzda, teda základná zložka mzdy, minimálna mzda alebo odmena z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (vo verejnom sektore tarifný či obdobný plat). Zákon do odmeny zahŕňa aj ďalšie plnenia:

[…] iné peňažné plnenia alebo vecné plnenia, ako sú uvedené v prvom bode, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi […]

— § 2 ods. 1 písm. a) zákona č. 76/2026 Z. z.

Zákon tieto plnenia označuje ako doplnkové zložky odmeny a nevypočítava ich. Rozhoduje, či ide o peňažné alebo vecné plnenie, ktoré zamestnávateľ zamestnancovi poskytuje. Do úvahy tak prichádzajú prémie, bonusy, odmeny za výsledky, príplatky, mimoriadne odmeny aj benefity vo veciach. Podľa nášho názoru sem patrí aj služobné auto alebo telefón, ktoré zamestnanec môže používať aj na súkromné účely. Výklad ministerstva ani súdna prax k tomu zatiaľ nie sú. Hraničné položky, typicky náhrady výdavkov, ktoré zamestnanec vynaložil v súvislosti s prácou, posúďte jednotlivo a zvolený prístup zapíšte do metodiky, aby ste ho uplatňovali rovnako každý rok.

Kde sa to prejaví

• Informácia pre zamestnanca. Úroveň odmeny je odmena za kalendárny rok a zodpovedajúca hodinová odmena (§ 2 ods. 1 písm. b). Keďže odmena zahŕňa aj doplnkové zložky, zamestnanec, ktorý žiada informáciu podľa § 6, dostane údaj vrátane bonusov a benefitov. Postup rozoberáme v otázke žiadosť zamestnanca o informáciu o odmeňovaní.
• Správa o odmeňovaní. Zamestnávateľ, ktorý ju podáva, vykazuje osobitne rozdiel v odmeňovaní pri doplnkových zložkách, jeho medián aj podiel mužov a žien, ktorým doplnkové zložky poskytuje (§ 8 ods. 1 písm. b), d) a e). Rozdiel podľa kategórií uvádza s rozčlenením na základnú mzdu a doplnkové zložky (§ 8 ods. 1 písm. g).
• Spoločné posúdenie. Ak k nemu dôjde, zahŕňa aj informácie o doplnkových zložkách pre každú kategóriu (§ 9 ods. 3 písm. b).

Kritériá aj pre bonusy

Zamestnávateľ musí zamestnancom sprístupniť kritériá, podľa ktorých určuje odmenu, jej úroveň a jej zvyšovanie (§ 5 ods. 1). Keďže odmenou sú aj doplnkové zložky, kritériá sa týkajú aj bonusov a benefitov. Povinnosť sprístupniť kritériá pre zvyšovanie odmeny sa nevzťahuje na zamestnávateľa s menej ako 50 zamestnancami (§ 5 ods. 3). Kritériá pre určenie odmeny a jej úrovne však sprístupňuje každý. Bonus priznávaný „podľa uváženia“ bez zapísaných kritérií sa v spore o rovnakú odmenu obhajuje ťažko.

Aj dohodári

Zákon sa vzťahuje na pracovnoprávne vzťahy aj na obdobné pracovné vzťahy (§ 1 ods. 1) a odmena z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je výslovne súčasťou základnej mzdy v zmysle zákona. Pravidlá rovnakého odmeňovania sa teda vzťahujú aj na dohodárov.

Čo urobiť

1. Spísať všetky plnenia, ktoré zamestnancom poskytujete, vrátane benefitov a jednorazových odmien.
2. Ku každému zapísať, kto ho dostáva, podľa akého kritéria a kto o ňom rozhoduje.
3. Raz ročne porovnať doplnkové zložky mužov a žien v jednotlivých kategóriách, nielen základné mzdy.
4. Osobitne sledovať zamestnancov po návrate z materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky. Zákon tento údaj v spoločnom posúdení výslovne vyžaduje (§ 9 ods. 3 písm. e).

Inventár plnení, kritériá pre bonusy a benefity aj výpočty pre správu o odmeňovaní nastavujeme v rámci služby transparentnosť odmeňovania. Prehľad všetkých povinností zákona je v článku zákon o rovnakom odmeňovaní: čo mal zamestnávateľ stihnúť.