Zamestnanci a pracovné právo · Slovensko
Transparentnosť odmeňovania
Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien priniesol povinnosti, ktoré sa týkajú každého zamestnávateľa: štruktúru odmeňovania podľa objektívnych kritérií, informáciu o nástupnej odmene pred pohovorom, zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu a pri väčších firmách správy o odmeňovaní s pokutou za nesplnenie. Nastavíme vám to celé: od kritérií cez dokumenty až po prvý report.
- Povinnosti podľa veľkosti firmy
- Kritériá, dokumenty aj reporting
- Ceny dohodnuté vopred
Čo pre vás urobíme
Rozsah závisí od veľkosti firmy. Malá firma potrebuje upraviť nábor a kritériá, veľká aj celý reportingový proces. Po audite dostanete presný zoznam povinností, ktoré sa vás týkajú, a cenu ich zavedenia.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Audit súčasného stavu
Prejdeme, ako dnes určujete a zvyšujete mzdy, ako vyzerá nábor a ktoré povinnosti zákona sa vás podľa počtu zamestnancov týkajú — vrátane termínov, ktoré už bežia.
-
Kategórie zamestnancov a kritériá
Pomôžeme zoskupiť pozície do kategórií rovnakej práce či práce rovnakej hodnoty a nastaviť objektívne kritériá odmeňovania — zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, podmienky — tak, ako ich vyžaduje zákon.
-
Nábor a inzeráty
Upravíme inzeráty a proces pohovorov — informácia o nástupnej odmene alebo jej rozpätí, neutrálne názvy pozícií a odstránenie otázok na predchádzajúcu mzdu, ktoré zákon výslovne zakazuje.
-
Právo zamestnancov na informácie
Pripravíme proces na žiadosti zamestnancov o informácie o úrovni odmien vrátane lehôt a každoročného informovania — a upozorníme na doložky o mlčanlivosti o mzde, ktoré sú po novom neplatné.
-
Správy o odmeňovaní
Pri firmách od 100 zamestnancov nastavíme zber údajov a výpočty pre správu o odmeňovaní, prerokovanie so zástupcami zamestnancov a proces pri zistených rozdieloch.
Výstupzavedená štruktúra odmeňovania, upravené inzeráty a interné procesy a pripravený systém na správy o odmeňovaní
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Auditdeň 0
Zistíme, ktoré povinnosti a termíny sa vás týkajú, a kde je dnešný stav v rozpore so zákonom.
- Kritériá a dokumenty
Navrhneme štruktúru odmeňovania, upravíme vnútorné predpisy, inzeráty a náborové podklady.
- Zavedenie
Prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zaškolenie HR a spustenie procesov na žiadosti o informácie.
- Reportingpodľa veľkosti firmy
Príprava prvej správy o odmeňovaní a podpora pri jej podaní ministerstvu práce.
Smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania sa na Slovensku stala zákonom — zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien platí a jeho prvé termíny už uplynuli. Nie je to formalita pre personalistov: mení nábor, mzdové predpisy, prácu so mzdovými dátami a pri sporoch obracia dôkazné bremeno proti zamestnávateľovi.
Pomôžeme vám povinnosti zaviesť tak, aby dávali prevádzkový zmysel — nie ako ďalší šanón, ale ako systém, ktorý obstojí pred inšpektorátom práce, zástupcami zamestnancov aj na súde.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Ozveme sa do 24 hodín s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Koho sa nový zákon vlastne týka?
Základné povinnosti — štruktúra odmeňovania podľa objektívnych kritérií, informácie o nástupnej odmene pred pohovorom a zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu — platia pre každého zamestnávateľa bez ohľadu na veľkosť. Ďalšie povinnosti rastú s počtom zamestnancov: od 50 zamestnancov kritériá zvyšovania odmien, od 100 zamestnancov správy o odmeňovaní.
Aké termíny už bežia?
Zamestnávatelia existujúci pred 7. júnom 2026 mali zaviesť štruktúru odmeňovania do 31. júla 2026 — ten termín už uplynul. Firmy od 150 zamestnancov podávajú prvú správu o odmeňovaní do 7. júna 2027 za obdobie od 1. augusta do 31. decembra 2026 — údaje za toto obdobie teda treba zbierať už teraz. Firmy so 100 až 149 zamestnancami majú prvú správu do 7. júna 2031.
Čo hrozí, ak správu nepodáme?
Ministerstvo práce najprv určí dodatočnú lehotu; ak správa nepríde ani potom, uloží pokutu od 4 000 do 8 000 €. Väčším rizikom než pokuta sú však spory — pri porušení povinností zákona sa v spore o rovnakú odmenu obracia dôkazné bremeno na zamestnávateľa a zamestnanec má právo na náhradu vrátane ušlej odmeny s úrokmi.
Musím uvádzať mzdu priamo v inzeráte?
V zverejnenej slovenskej ponuke zamestnania treba uviesť základnú zložku mzdy (§ 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.). Popri tom zákon č. 76/2026 Z. z. vyžaduje informáciu o nástupnej odmene alebo jej rozpätí včas pred pohovorom alebo uzavretím zmluvy, aby uchádzač mohol informovane rokovať. Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu platí samostatne.
Zamestnanci sa teraz môžu pýtať na platy kolegov?
Na konkrétny plat kolegu nie. Zamestnanec má právo na informáciu o priemernej úrovni odmien mužov a žien v kategórii zamestnancov s rovnakou prácou — nie na mzdu konkrétnej osoby. Zároveň platí, že zamestnancovi nemožno zakázať hovoriť o vlastnej mzde; doložky o mlčanlivosti o vlastnej odmene sú neplatné.
Máme rozdiely v mzdách. Čo nám reálne hrozí?
Rozdiel sám osebe nie je protiprávny — musí však stáť na objektívnych kritériách, ktoré nesúvisia s pohlavím. Ak správa ukáže neodôvodnený rozdiel aspoň 5 % v niektorej kategórii a do šiestich mesiacov ho neodstránite, nastupuje povinné spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov. Audit vám povie, kde také rozdiely máte, kým sú ešte internou informáciou.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Zamestnanec žiada informáciu o svojej odmene a o priemerných platoch kolegov. Čo mu musíme poskytnúť a do kedy?
Na žiadosť zamestnanca mu musíte do dvoch mesiacov písomne poskytnúť informáciu o úrovni jeho odmeny a o priemernej úrovni odmien mužov a žien v kategórii zamestnancov s rovnakou prácou alebo prácou rovnakej hodnoty. Priemerné úrovne poskytujete prvý raz za rok 2027 a neposkytujete ich, ak by sa z nich dala určiť odmena konkrétneho kolegu. Na doplňujúcu žiadosť o vysvetlenie máte 30 dní.
Prečítať odpoveď -
Ako máme rozdeliť zamestnancov do kategórií a čo je práca rovnakej hodnoty?
Kategóriu tvoria zamestnanci, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, a zoskupuje ich zamestnávateľ podľa kritérií svojej štruktúry odmeňovania. Hodnota práce sa posudzuje podľa objektívnych kritérií nezávislých od pohlavia, najmä zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti, pracovných podmienok a mäkkých zručností, nie podľa názvu pozície alebo oddelenia. Ak u vás pôsobia zástupcovia zamestnancov, kritériá s nimi dohodnete a kategórie s nimi prerokujete.
Prečítať odpoveď -
Počítajú sa do rovnakého odmeňovania aj bonusy, benefity a služobné auto?
Bonusy a benefity áno. Zákon o rovnakom odmeňovaní rozumie odmenou nielen základnú mzdu, ale aj iné peňažné a vecné plnenia, ktoré zamestnávateľ zamestnancovi poskytuje, a nazýva ich doplnkové zložky odmeny. Služobné auto používané aj súkromne podľa nášho názoru pod toto vymedzenie spadá, prax k tomu však zatiaľ nie je. Správa o odmeňovaní ich sleduje osobitne a vstupujú aj do úrovne odmeny, ktorú zamestnanec môže žiadať. Za odmenu sa považuje aj odmena z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Spor o rovnakú odmenu po novom: čo musí zamestnávateľ vedieť preukázať
Zákon č. 76/2026 Z. z. sprísnil pravidlá sporov o rovnakú odmenu mužov a žien. Zamestnávateľ, ktorý porušil nové informačné a reportingové povinnosti, musí v spore spravidla preukázať, že nediskriminoval, aj keď zamestnanec žiadne indície nepredloží. Článok je pre zamestnávateľov a personalistov, ktorí chcú vedieť, aké nároky hrozia a ako sa na spor pripraviť.
Čítať viac →
Zákon o rovnakom odmeňovaní: čo mal zamestnávateľ stihnúť do 31. júla 2026 a čo ho ešte čaká
Štruktúru odmeňovania podľa objektívnych kritérií mali firmy zaviesť do 31. júla 2026. Termín uplynul, povinnosť trvá ďalej — a väčšina ostatných pravidiel platí bez ohľadu na veľkosť firmy.
Čítať viac →
Bývalý zamestnanec odišiel ku konkurencii aj s klientmi: čo môže zamestnávateľ uplatniť
Keď kľúčový zamestnanec odíde ku konkurencii a za ním aj klienti alebo firemné dáta, zamestnávateľ má k dispozícii konkurenčnú doložku, ochranu obchodného tajomstva, nekalú súťaž a náhradu škody. Každý nástroj má iné podmienky a vyžaduje iné dôkazy. Článok ukazuje, ako situáciu vyhodnotiť a v akom poradí postupovať.
Čítať viac →