Na žiadosť zamestnanca mu musíte do dvoch mesiacov písomne poskytnúť informáciu o úrovni jeho odmeny a o priemernej úrovni odmien mužov a žien v kategórii zamestnancov s rovnakou prácou alebo prácou rovnakej hodnoty. Priemerné úrovne poskytujete prvý raz za rok 2027 a neposkytujete ich, ak by sa z nich dala určiť odmena konkrétneho kolegu. Na doplňujúcu žiadosť o vysvetlenie máte 30 dní.
Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien dal zamestnancom nové právo: pýtať sa zamestnávateľa, ako je odmeňovaný on sám a ako v priemere zarábajú muži a ženy na porovnateľnej práci. Prvé žiadosti prichádzajú na personálne oddelenia, ktoré na ne často nemajú postup. Nesprávna alebo oneskorená odpoveď sa pritom môže prejaviť v spore o rovnakú odmenu: ak zamestnávateľ poruší povinnosti podľa § 6, musí v takom spore spravidla sám preukázať, že nediskriminoval (§ 12).
Čo presne zamestnanec dostane
Zamestnanec má právo na základe žiadosti získať od zamestnávateľa písomnú informáciu a) o úrovni jeho odmeny, b) o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia u kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ako zamestnanec; to neplatí, ak by sa z tejto informácie dala určiť úroveň odmeny iného konkrétneho zamestnanca.
Úroveň odmeny zákon vymedzuje ako odmenu za kalendárny rok a zodpovedajúcu hodinovú odmenu (§ 2 ods. 1 písm. b). Do odmeny sa pritom počíta nielen základná mzda, ale aj doplnkové zložky, teda iné peňažné a vecné plnenia; čo všetko sem patrí, rozoberáme v otázke bonusy a benefity v rovnakom odmeňovaní. Priemer za kategóriu zamestnancov predpokladá, že kategórie máte zostavené podľa kritérií štruktúry odmeňovania (§ 2 ods. 1 písm. h); ako na to, vysvetľuje otázka kategórie zamestnancov a práca rovnakej hodnoty.
Informáciu o priemernej úrovni odmien podľa písmena b) poskytujete podľa prechodného ustanovenia prvý raz za rok 2027 (§ 18 ods. 2). Informáciu o vlastnej úrovni odmeny môže zamestnanec žiadať už teraz.
Lehoty a forma
- Dva mesiace od podania žiadosti na písomnú informáciu (§ 6 ods. 2).
- 30 dní na dodatočné a odôvodnené vysvetlenie, ak zamestnanec namieta, že poskytnutá informácia je nepresná alebo neúplná (§ 6 ods. 3).
- Zamestnanec môže žiadať aj prostredníctvom zástupcov zamestnancov alebo Slovenského národného strediska pre ľudské práva (§ 6 ods. 4); aj na takú žiadosť sa vzťahujú lehoty podľa § 6 ods. 2 a 3.
- Raz za rok musíte všetkých zamestnancov informovať o tomto práve a o postupe, ako ho uplatniť (§ 6 ods. 5).
- Osobe so zdravotným postihnutím poskytujete informáciu vo formáte, ktorý je pre ňu prístupný (§ 7).
Keď je kategória malá
Ak by sa z priemeru dala určiť odmena konkrétneho kolegu, typicky v kategórii s dvoma alebo tromi ľuďmi, priemer zamestnancovi neposkytnete. Zákon pre taký prípad počíta s inou cestou: k takým informáciám majú prístup zástupcovia zamestnancov, inšpektorát práce a Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, a zástupcovia môžu zamestnancovi poradiť bez toho, aby mu údaje o kolegoch prezradili (§ 10 ods. 3). V odpovedi preto uveďte, prečo priemer neposkytujete, a informáciu o vlastnej odmene zamestnanca poskytnite v každom prípade. Údaje spracúvané na tento účel smiete použiť len na uplatňovanie práva na rovnakú odmenu (§ 10 ods. 2).
Mlčanlivosť
Zamestnancovi nesmiete brániť, aby výšku svojej odmeny oznámil inej osobe, a zmluvné doložky o mlčanlivosti o vlastnej mzde sú neplatné (§ 6 ods. 6 a 8). Mlčanlivosť môžete vyžadovať len o priemerných úrovniach odmien kolegov, a aj to nie v prípade, keď zamestnanec uplatňuje právo na rovnakú odmenu (§ 6 ods. 7). Súhrn ostatných povinností, ktoré zákon priniesol, nájdete v článku zákon o rovnakom odmeňovaní: čo mal zamestnávateľ stihnúť.
Ako sa pripraviť
Určte, kto žiadosti prijíma a eviduje, s dátumom doručenia a lehotou na odpoveď. Pripravte si jednotný vzor odpovede a metodiku výpočtu úrovne odmeny, aby rovnaká otázka nedostala dve rôzne odpovede. Dohodnite s mzdovou účtárňou, odkiaľ sa údaje za kategórie berú, a naplánujte každoročné informovanie zamestnancov. Ak odpoveď neobstojí, zamestnávateľ bude v spore spravidla preukazovať, že nediskriminoval, a výnimku zákon pripúšťa len pri zjavne neúmyselnom a menej závažnom porušení; o tom podrobnejšie v článku spor o rovnakú odmenu.
Postup na žiadosti zamestnancov, vzory odpovedí a výpočtovú metodiku nastavujeme v rámci služby transparentnosť odmeňovania.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 12. 9. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
