На запит працівника ви повинні протягом двох місяців письмово надати йому інформацію про рівень його оплати праці та про середній рівень оплати праці чоловіків і жінок у категорії працівників, які виконують таку саму роботу або роботу такої самої цінності. Середні рівні ви надаєте вперше за 2027 рік і не надаєте їх, якщо з них можна було б визначити оплату праці конкретного колеги. На додатковий запит про пояснення ви маєте 30 днів.
Закон № 76/2026 Z. z. про рівну оплату праці чоловіків і жінок дав працівникам нове право: запитувати роботодавця, як оплачується він сам і скільки в середньому заробляють чоловіки та жінки на порівнянній роботі. Перші запити надходять до кадрових відділів, які часто не мають для них порядку дій. Неправильна або запізніла відповідь при цьому може проявитися у спорі про рівну оплату праці: якщо роботодавець порушить обов’язки за § 6, він у такому спорі зазвичай повинен сам довести, що не дискримінував (§ 12).
Що саме працівник отримає
Працівник має право на підставі запиту отримати від роботодавця письмову інформацію a) про рівень його оплати праці, b) про середній рівень оплати праці з розподілом за статтю в категорії працівників, які виконують таку саму роботу або роботу такої самої цінності, що й працівник; це не діє, якщо з такої інформації можна було б визначити рівень оплати праці іншого конкретного працівника.
Рівень оплати праці закон визначає як оплату праці за календарний рік і відповідну погодинну оплату (§ 2 ч. 1 літ. b). До оплати праці при цьому зараховується не лише основна заробітна плата, а й додаткові складові, тобто інші грошові та натуральні виплати; що саме сюди належить, ми розглядаємо у відповіді бонуси та пільги в рівній оплаті праці. Середнє значення за категорією працівників передбачає, що категорії у вас складені за критеріями структури оплати праці (§ 2 ч. 1 літ. h); як це зробити, пояснює відповідь категорії працівників і робота такої самої цінності.
Інформацію про середній рівень оплати праці за літерою b) ви надаєте згідно з перехідним положенням уперше за 2027 рік (§ 18 ч. 2). Інформацію про власний рівень оплати праці працівник може запитувати вже тепер.
Строки і форма
- Два місяці від подання запиту на письмову інформацію (§ 6 ч. 2).
- 30 днів на додаткове та обґрунтоване пояснення, якщо працівник заперечує, що надана інформація є неточною або неповною (§ 6 ч. 3).
- Працівник може запитувати також через представників працівників або Словацький національний центр з прав людини (§ 6 ч. 4); і на такий запит поширюються строки згідно з § 6 ч. 2 і 3.
- Раз на рік ви повинні поінформувати всіх працівників про це право та про порядок його реалізації (§ 6 ч. 5).
- Особі з інвалідністю ви надаєте інформацію у форматі, доступному для неї (§ 7).
Коли категорія мала
Якщо із середнього значення можна було б визначити оплату праці конкретного колеги, типово в категорії з двома або трьома людьми, середнє значення працівникові ви не надаєте. Закон для такого випадку передбачає інший шлях: доступ до таких відомостей мають представники працівників, інспекція праці та Словацький національний центр з прав людини, і представники можуть працівникові порадити, не розкриваючи йому даних про колег (§ 10 ч. 3). Тому у відповіді зазначте, чому ви середнього значення не надаєте, а інформацію про власну оплату праці працівника надайте в кожному разі. Дані, оброблені для цієї мети, ви можете використати лише для реалізації права на рівну оплату праці (§ 10 ч. 2).
Конфіденційність
Ви не можете перешкоджати працівникові повідомити розмір своєї оплати праці іншій особі, а договірні застереження про конфіденційність щодо власної заробітної плати є недійсними (§ 6 ч. 6 і 8). Конфіденційності ви можете вимагати лише щодо середніх рівнів оплати праці колег, та й то не в разі, коли працівник реалізує право на рівну оплату праці (§ 6 ч. 7). Огляд інших обов’язків, які приніс закон, ви знайдете у статті закон про рівну оплату праці: що роботодавець мав встигнути.
Як підготуватися
Визначте, хто запити приймає та реєструє, із датою вручення та строком на відповідь. Підготуйте єдиний зразок відповіді та методику обчислення рівня оплати праці, щоб те саме питання не отримало двох різних відповідей. Домовтеся з розрахунковою бухгалтерією, звідки беруться дані за категоріями, і заплануйте щорічне інформування працівників. Якщо відповідь не витримає, роботодавець у спорі зазвичай доводитиме, що не дискримінував, а виняток закон допускає лише в разі явно ненавмисного та менш серйозного порушення; докладніше про це — у статті спір про рівну оплату праці.
Порядок дій щодо запитів працівників, зразки відповідей та методику обчислення ми налаштовуємо в межах послуги прозорість оплати праці.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 12 вересня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
