Бонуси та пільги — так. Закон про рівну оплату праці розуміє під оплатою праці не лише основну заробітну плату, але й інші грошові та натуральні виплати, які роботодавець надає працівникові, і називає їх додатковими складниками оплати праці. Службовий автомобіль, який використовується і приватно, на нашу думку, підпадає під це визначення, однак практики щодо цього поки немає. Звіт про оплату праці відстежує їх окремо, і вони входять також до рівня оплати праці, який працівник може вимагати. Оплатою праці вважається й винагорода за угодами про роботи, що виконуються поза трудовими відносинами.
Компанії, готуючись до Закону № 76/2026 Z. z. про рівну оплату праці чоловіків і жінок, часто порівнюють лише основні заробітні плати. Різниця, однак, нерідко ховається в іншому: у річних бонусах, які призначаються на розсуд керівника, у службовому автомобілі, що є лише в деяких, або в доплатах, про які вирішують індивідуально. Закон це враховує і визначає поняття оплати праці широко.
Що закон вважає оплатою праці
Оплатою праці є відповідно до § 2 ч. 1 літ. a), по-перше, основна заробітна плата, тобто основний складник заробітної плати, мінімальна заробітна плата або винагорода за угодами про роботи, що виконуються поза трудовими відносинами (у публічному секторі — тарифний чи подібний оклад). По-друге, сюди належить усе інше:
[…] інші грошові виплати або натуральні виплати, ніж зазначені в пункті першому, які роботодавець надає працівникові […]
Закон називає ці виплати додатковими складниками оплати праці і не перелічує їх. Вирішальним є те, чи йдеться про грошову або натуральну виплату, яку роботодавець надає працівникові. До уваги, отже, беруться премії, бонуси, винагороди за результати, доплати, надзвичайні винагороди, а також пільги в натуральній формі. На нашу думку, сюди належить і службовий автомобіль чи телефон, які працівник може використовувати й для приватних цілей; тлумачення міністерства та судової практики щодо цього поки немає. Межові позиції, зазвичай відшкодування витрат, які працівник поніс у зв’язку з роботою, оцініть кожну окремо, а обраний підхід запишіть до методики, щоб застосовувати його однаково щороку.
Де це виявиться
- Інформація для працівника. Рівнем оплати праці є оплата праці за календарний рік і відповідна погодинна оплата праці (§ 2 ч. 1 літ. b). Оскільки оплата праці охоплює й додаткові складники, працівник, який просить інформацію за § 6, отримає дані, включно з бонусами та пільгами. Порядок дій ми розглядаємо у відповіді запит працівника на інформацію про оплату праці.
- Звіт про оплату праці. Роботодавець, який його подає, показує окремо різницю в оплаті праці щодо додаткових складників, її медіану і частку чоловіків та жінок, яким додаткові складники надає (§ 8 ч. 1 літ. b), d) і e). Різницю за категоріями він наводить із поділом на основну заробітну плату та додаткові складники (§ 8 ч. 1 літ. g).
- Спільна оцінка. Якщо до неї дійде, вона охоплює й інформацію про додаткові складники для кожної категорії (§ 9 ч. 3 літ. b).
Критерії й для бонусів
Роботодавець повинен надати працівникам доступ до критеріїв, за якими визначає оплату праці, її рівень і її підвищення (§ 5 ч. 1). Оскільки оплатою праці є й додаткові складники, критерії стосуються також бонусів і пільг. Обов’язок надати доступ до критеріїв підвищення оплати праці не поширюється на роботодавця з менш ніж 50 працівниками (§ 5 ч. 3); критерії визначення оплати праці та її рівня, однак, надає кожен. Бонус, який призначається «на розсуд» без зафіксованих критеріїв, у спорі про рівну оплату праці обстояти важко.
Також і особи за угодами
Закон поширюється на трудово-правові відносини та на подібні трудові відносини (§ 1 ч. 1), а винагорода за угодами про роботи, що виконуються поза трудовими відносинами, прямо є частиною основної заробітної плати в розумінні закону. Люди, які працюють за угодами, отже, поза правилами про рівну оплату праці не стоять.
Що зробити
- Скласти перелік усіх виплат, які ви надаєте працівникам, включно з пільгами та разовими винагородами.
- До кожної записати, хто її отримує, за яким критерієм і хто про неї вирішує.
- Раз на рік порівняти додаткові складники чоловіків і жінок в окремих категоріях, а не лише основні заробітні плати.
- Окремо відстежувати працівників після повернення з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківської відпустки чи відпустки для догляду за дитиною; закон цей показник у спільній оцінці прямо вимагає (§ 9 ч. 3 літ. e).
Інвентаризацію виплат, критерії для бонусів і пільг, а також розрахунки для звіту про оплату праці ми налаштовуємо в межах послуги прозорість оплати праці. Огляд усіх обов’язків закону — у статті закон про рівну оплату праці: що роботодавець мав встигнути.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 12 вересня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
