Право на передбачену законом вихідну допомогу виникає насамперед тоді, коли роботодавець припиняє трудові відносини з організаційних причин (ліквідація, переміщення, скорочення) або з медичних причин. Її розмір зростає залежно від відпрацьованих років — від одно- до чотирикратного середнього місячного заробітку в разі звільнення з попередженням або до п’ятикратного заробітку в разі припинення за угодою. У разі звільнення за порушення трудової дисципліни закон не передбачає вихідної допомоги.
Коли належить вихідна допомога?
Право на вихідну допомогу відповідно до § 76 Трудового кодексу виникає насамперед у разі припинення трудових відносин з організаційних причин (ліквідація або переміщення роботодавця відповідно до § 63 ч. 1 п. a), скорочення відповідно до § 63 ч. 1 п. b)) чи з медичних причин (тривала втрата здатності виконувати попередню роботу). Параграф 76 посилається також на пункт f), однак § 63 ч. 1 у чинній редакції його не містить. Натомість у разі звільнення за порушення трудової дисципліни або припинення трудових відносин протягом випробувального строку закон не передбачає вихідної допомоги.
У якому розмірі належить вихідна допомога?
У разі звільнення з попередженням (§ 76 ods. 1) розмір залежить від тривалості трудових відносин:
- щонайменше 1× середній місячний заробіток — не менше 2, але менше 5 років,
- 2× — не менше 5, але менше 10 років,
- 3× — не менше 10, але менше 20 років,
- 4× — не менше 20 років.
Отже, якщо трудові відносини тривали менше двох років, у разі звільнення з попередженням право на передбачену законом вихідну допомогу не виникає (ви отримуєте «лише» строк попередження про звільнення).
У разі припинення трудових відносин за угодою з тих самих причин (§ 76 ods. 2) вихідна допомога є на один рівень вищою та належить уже від початку трудових відносин: 1× до 2 років, 2× до 5 років, 3× до 10 років, 4× до 20 років і 5× від 20 років. У разі припинення трудових відносин через нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання належить вихідна допомога в розмірі щонайменше десятикратного середнього місячного заробітку (§ 76 ods. 3).
На що слід звернути увагу
Це встановлений законом мінімум — роботодавець може надати більше (§ 76 ods. 7), а колективний договір часто передбачає вищу вихідну допомогу. Якщо ви повернетеся до того самого роботодавця до закінчення періоду, «покритого» вихідною допомогою, ви повертаєте її пропорційну частину (§ 76 ods. 4). Питання про те, чи була причина припинення трудових відносин справді організаційною або медичною — а отже, чи належить вихідна допомога, — часто становить суть спору; ми оцінимо це та заявимо вимогу в межах послуги припинення трудових відносин, у разі конфлікту представлятимемо вас у спорах із працівниками, а в разі недійсного припинення заявимо також вимоги, що випливають із недійсності.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 21 липня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
