У Словаччині, як правило, ні: іноземця з третьої країни, який працює на підставі блакитної карти, підтвердження про вакантне місце або дозволу на працевлаштування, агентство чи інший роботодавець не може тимчасово направити до роботодавця-користувача. Виняток діє для агентства, яке працює щонайменше три роки, якщо іноземець має тимчасове проживання з метою працевлаштування на підставі підтвердження про вакантне робоче місце, ідеться про професію з браком робочої сили в краї, роботодавець-користувач письмово погоджується з направленням і Центр праці видасть на нього підтвердження. Заборона не стосується іноземців, які дозволу чи підтвердження не потребують, наприклад із постійним проживанням.
Виробнича компанія не може закрити зміни, а агентство пропонує їй готову команду зварювальників із Сербії або операторів з України. Для агентства і для компанії, до якої мають вийти на роботу люди, вирішальним є те, на якій підставі іноземці у Словаччині працюють. Закон про послуги зайнятості (Закон № 5/2004 Z. z.) направлення іноземців із третіх країн принципово забороняє і допускає його лише у вузько визначеному режимі.
Основне правило: направлення заборонене
Роботодавець або агентство тимчасового працевлаштування не може громадянина третьої країни за частиною 1 літерами a) – h) тимчасово направити на виконання роботи до роботодавця-користувача. […] Агентство тимчасового працевлаштування, яке провадить діяльність щонайменше три роки до подання заяви за § 21b ч. 1 літ. a), може тимчасово направити громадянина третьої країни за частиною 1 літерою b) або літерою h) на виконання роботи до роботодавця-користувача в професії з браком робочої сили в краї за § 12 літ. ad).
Посилання на «літери a) – h)» охоплює всіх іноземців, які працюють на підставі блакитної карти, підтвердження про можливість заповнення вакантного робочого місця або дозволу на працевлаштування. Заборона не діє щодо іноземців за § 23a, які жодного дозволу чи підтвердження не потребують; до них належать, наприклад, власники постійного проживання, особи з притулком або з наданим тимчасовим захистом. Щодо них направлення регулюється звичайними правилами § 58 Трудового кодексу.
Виняток для агентств із практикою
Агентство, яке хоче скористатися винятком, має виконати всі умови водночас:
- три роки діяльності агентства тимчасового працевлаштування до подання заяви про підтвердження,
- іноземець із тимчасовим проживанням з метою працевлаштування на підставі підтвердження про вакантне місце або з прийнятою заявою про таке проживання,
- професія з браком робочої сили в краї, у якому виконуватиметься робота,
- підтвердження Центру праці, видане на конкретне направлення; письмова обіцянка агентства має містити й згоду роботодавця-користувача на направлення (§ 21b ч. 2 літ. a)).
Багато умов при цьому оцінюються щодо роботодавця-користувача, а не щодо агентства. На роботодавця-користувача протягом останніх п’яти років не міг бути накладений штраф за порушення заборони нелегального працевлаштування (§ 21b ч. 4 літ. a)), про вакантне робоче місце Центру праці повідомляє він, а не агентство (§ 21b ч. 4 літ. b) і § 62 ч. 6), а при професіях із браком робочої сили він повинен мати менш ніж 45 % іноземців із третіх країн від загальної кількості працівників (§ 21b ч. 7 літ. f)). Направлені іноземці до цієї частки йому зараховуються, агентству — ні (§ 21 ч. 6). Центр може витребувати й угоду про тимчасове направлення між агентством і роботодавцем-користувачем.
Після закінчення направлення агентство може того самого іноземця в межах його проживання направити ще один раз до іншого роботодавця-користувача, і то на щонайменше однаково сприятливих умовах оплати праці та на підставі нового підтвердження (§ 21 ч. 4 третє речення).
Обов’язки протягом направлення
Агентство інформує Центр праці про початок і закінчення направлення такого іноземця протягом семи робочих днів (§ 23b ч. 2) і не пізніше дня виходу на роботу передає роботодавцю-користувачу копію підтвердження. Роботодавець-користувач має витребувати і зберігати копію документа про проживання та підтвердження, а якщо іноземець протягом семи робочих днів від погодженого дня не вийде на роботу, повідомляє про це Центр (§ 23b ч. 12). Підтвердження Центр скасує, якщо направлення закінчиться передчасно або якщо агентству зупинять чи скасують дозвіл (§ 21b ч. 14 літ. d) і e)).
А в Чехії?
Чеське регулювання агенційне працевлаштування іноземця з карткою працівника допускає; до заяви про картку при агенційному працевлаштуванні додається документ, який, окрім іншого, зазначає роботодавця-користувача, вид роботи та місце її виконання (§ 42h ч. 1 літ. g) Закону № 326/1999 Sb.). Власник картки працівника, виданої на конкретне вакантне місце, однак, не може змінити роботодавця чи зайняти наступну робочу посаду, якщо майбутнім роботодавцем було б агентство зайнятості (§ 42g ч. 7 того самого закону). Інші чеські умови ми оцінюємо за конкретним випадком.
Що з цього випливає
Агентству варто перед пропозицією перевірити підставу проживання кожного іноземця та виконання умов винятку, а роботодавцю-користувачу — те, чи не створює направлення ризику для нього самого; як замовник відповідає за людей постачальника, ми розглядаємо у відповіді чи несемо ми відповідальність за нелегальних працівників постачальника. Договори та процеси агентства ми налаштуємо в межах послуги юридичні послуги для агентств зайнятості, а заяви про підтвердження та повідомлення Центру праці оформимо через працевлаштування іноземців. Повідомлення при прямому працевлаштуванні іноземця ми пояснюємо у відповіді що ми повідомляємо Центру праці при виході іноземця на роботу.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 12 вересня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
