Роботодавець може негайно припинити трудові відносини лише у виняткових випадках — якщо працівника було засуджено вироком, що набрав законної сили, за умисний злочин або якщо він грубо порушив трудову дисципліну. Зробити це можна лише протягом двох місяців від дня, коли роботодавець дізнався про відповідну підставу, але не пізніше одного року від моменту її виникнення. Негайно припинити трудові відносини із захищеними працівниками, наприклад із працівниками у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами чи у відпустці для догляду за дитиною, роботодавець не може.
З яких підстав можна звільнити негайно?
Негайне припинення трудових відносин (у розмовній мові — «звільнення на місці») відповідно до § 68 Трудового кодексу є винятковим інструментом. Роботодавець може скористатися ним лише в тому разі, якщо працівник:
- був засуджений вироком, що набрав законної сили, за умисний злочин, або
- грубо порушив трудову дисципліну.
Інші підстави не дозволяють негайно припинити трудові відносини — у таких випадках застосовується звільнення з попередженням (наприклад, у разі незадовільного виконання завдань або менш серйозного порушення дисципліни після попереднього застереження).
У який строк роботодавець повинен діяти?
Роботодавець може негайно припинити трудові відносини лише протягом двох місяців від дня, коли він дізнався про відповідну підставу, але не пізніше одного року від моменту її виникнення (§ 68 ч. 2). Після закінчення цих строків право припиняється. Негайне припинення повинно бути вчинене в письмовій формі, вручене працівникові, а його підстава — точно визначена шляхом опису фактичних обставин; інакше воно є недійсним.
Кого не можна звільнити негайно?
Відповідно до § 68 ч. 3 роботодавець не може негайно припинити трудові відносини з вагітною працівницею, працівницею у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, працівником у батьківській відпустці або відпустці для догляду за дитиною, одиноким працівником, який доглядає дитину віком до трьох років, а також із працівником, який особисто доглядає близьку особу з тяжкою інвалідністю. Однак із більшістю з них роботодавець може з тих самих підстав припинити трудові відносини принаймні шляхом звільнення з попередженням.
Практична порада
«Грубе порушення дисципліни» є найчастішою підставою спорів, а ступінь його серйозності оцінюється суворо — типовими прикладами є крадіжка, фізичний напад, відсутність на роботі без поважної причини або створення серйозної загрози для діяльності підприємства. Рішення необхідно заздалегідь задокументувати та надати працівникові можливість висловитися; поспішне негайне припинення суд часто визнає недійсним, після чого роботодавець мусить виплачувати компенсацію заробітної плати. Ми підготуємо належну процедуру в межах послуги негайне припинення трудових відносин, у разі повторних проблем допоможе послуга проблемний працівник, а якщо спір уже триває, ми заявимо або спростуємо вимоги, що виникають із недійсного припинення трудових відносин.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 21 липня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
