Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo ak závažne porušil pracovnú disciplínu. Urobiť tak môže len do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka od jeho vzniku. S chránenými zamestnancami, napríklad na materskej či rodičovskej dovolenke, okamžite skončiť nemôže.
Z akých dôvodov možno skončiť na hodinu?
Okamžité skončenie pracovného pomeru (ľudovo „na hodinu“) je podľa § 68 Zákonníka práce výnimočný nástroj. Zamestnávateľ ho môže použiť iba vtedy, ak zamestnanec:
- bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo
- závažne porušil pracovnú disciplínu.
Pri iných dôvodoch prichádza do úvahy výpoveď (napríklad neuspokojivé plnenie úloh či menej závažné porušenie disciplíny po predchádzajúcom upozornení).
V akej lehote musí zamestnávateľ konať?
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka od jeho vzniku (§ 68 ods. 2). Po ich uplynutí právo zaniká. Okamžité skončenie musí byť písomné, doručené a dôvod v ňom presne skutkovo vymedzený, inak je neplatné.
Koho nemožno okamžite prepustiť?
Podľa § 68 ods. 3 zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, zamestnankyňou na materskej dovolenke, zamestnancom na otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, osamelým zamestnancom starajúcim sa o dieťa mladšie ako tri roky ani so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím. S väčšinou z nich však môže z tých istých dôvodov skončiť pracovný pomer aspoň výpoveďou.
Závažnosť porušenia treba preukázať
Pri závažnom porušení disciplíny sa prísne posudzuje intenzita konania. Typickými príkladmi sú krádež, fyzické napadnutie, neospravedlnená absencia či hrubé ohrozenie prevádzky. Rozhodnutie treba vopred zdokumentovať a zamestnancovi umožniť vyjadriť sa. Unáhlené okamžité skončenie môže súd vyhlásiť za neplatné a zamestnávateľ potom platí náhradu mzdy. Postup pripravíme v rámci služby okamžité skončenie pracovného pomeru, pri opakovaných problémoch pomôže služba problémový zamestnanec a ak už spor beží, uplatníme či vyvrátime nároky z neplatného skončenia.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 21. 7. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
