Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne — ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo ak závažne porušil pracovnú disciplínu. Urobiť tak môže len do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka od jeho vzniku. S chránenými zamestnancami, napríklad na materskej či rodičovskej dovolenke, okamžite skončiť nemôže.
Z akých dôvodov možno skončiť na hodinu?
Okamžité skončenie pracovného pomeru (ľudovo „na hodinu“) je podľa § 68 Zákonníka práce výnimočný nástroj. Zamestnávateľ ho môže použiť iba vtedy, ak zamestnanec:
- bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo
- závažne porušil pracovnú disciplínu.
Iné dôvody okamžité skončenie neumožňujú — na ne slúži výpoveď (napríklad neuspokojivé plnenie úloh či menej závažné porušenie disciplíny po predchádzajúcom upozornení).
V akej lehote musí zamestnávateľ konať?
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka od jeho vzniku (§ 68 ods. 2). Po ich uplynutí právo zaniká. Okamžité skončenie musí byť písomné, doručené a dôvod v ňom presne skutkovo vymedzený — inak je neplatné.
Koho nemožno okamžite prepustiť?
Podľa § 68 ods. 3 zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, zamestnankyňou na materskej dovolenke, zamestnancom na otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, osamelým zamestnancom starajúcim sa o dieťa mladšie ako tri roky ani so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím. S väčšinou z nich však môže z tých istých dôvodov skončiť pracovný pomer aspoň výpoveďou.
Praktická rada
„Závažné porušenie disciplíny“ je najčastejší dôvod sporu a jeho intenzita sa posudzuje prísne — typicky krádež, fyzické napadnutie, neospravedlnená absencia či hrubé ohrozenie prevádzky. Rozhodnutie treba vopred zdokumentovať a zamestnancovi umožniť vyjadriť sa; unáhlené okamžité skončenie súd často vyhlási za neplatné a zamestnávateľ potom platí náhradu mzdy. Postup pripravíme v rámci služby okamžité skončenie pracovného pomeru, pri opakovaných problémoch pomôže služba problémový zamestnanec a ak už spor beží, uplatníme či vyvrátime nároky z neplatného skončenia.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 21. 7. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
