Právna poradňa · Pracovné právo a HR

Aká je výpovedná doba a odkedy začína plynúť?

Právny stav k 21. 7. 2026

Odpovedá , český a slovenský advokát, zapísaný v SAK aj ČAK (SAK 300422 · ČAK 19654).

Stručná odpoveď

Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň jeden rok, predlžuje sa najmenej na dva mesiace; pri výpovedi z organizačných alebo zdravotných dôvodov a odpracovaní aspoň piatich rokov je najmenej tri mesiace. Výpovedná doba vždy začína plynúť až prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Ako dlho trvá výpovedná doba?

Dĺžku upravuje § 62 Zákonníka práce (č. 311/2001 Z. z.) a závisí od dôvodu výpovede aj od odpracovaného času. Zjednodušene:

  • 1 mesiac — základná dĺžka, ak pracovný pomer trval menej ako rok (§ 62 ods. 2),
  • 2 mesiace — ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň jeden rok (§ 62 ods. 3 a ods. 4),
  • 3 mesiace — ak ide o výpoveď z organizačných dôvodov (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b)) alebo zo zdravotných dôvodov a pracovný pomer trval aspoň päť rokov (§ 62 ods. 3 písm. b)).

Ak výpoveď dáva zamestnanec a jeho pracovný pomer trval aspoň rok, výpovedná doba je tiež najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6). Do odpracovaného času sa započítava aj reťazenie pracovných pomerov na určitú dobu, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú (ods. 5).

Odkedy výpovedná doba beží?

Výpovedná doba nezačína dňom doručenia — začína plynúť až prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného mesiaca (§ 62 ods. 7). Ak teda výpoveď doručíte 10. marca, dvojmesačná doba plynie od 1. apríla do 31. mája.

Na čo si dať pozor

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná, a zamestnávateľ ju smie dať len z dôvodov uvedených v zákone, pričom dôvod treba skutkovo vymedziť (§ 61). Ak zamestnanec počas výpovednej doby nezotrvá, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu, len ak to bolo v pracovnej zmluve písomne dohodnuté (§ 62 ods. 8). Prípravu aj kontrolu výpovede riešime v rámci služby skončenie pracovného pomeru; ak vám bola daná neplatne, pomôžeme s neplatnosťou skončenia. Správne nastavené zmluvy a doručovanie sú základ — venujeme sa im pri pracovnej zmluve a dokumentácii.

Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 21. 7. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.

Ďalšie otázky z poradne

Všetky otázky a odpovede
  1. Môže mi vo firme vypomáhať manželka alebo syn bez pracovnej zmluvy? Áno, ale len v úzkej výnimke. Bez zmluvy môže príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel vypomáhať podnikateľovi, ktorý je fyzickou osobou, a rodinnej s.r.o. s najviac dvomi spoločníkmi, ktorí sú príbuzní. Vypomáhajúci musí byť zároveň dôchodkovo poistený, poberať dôchodok alebo byť žiakom či študentom do 26 rokov veku. Mimo týchto podmienok ide o nelegálne zamestnávanie s pokutou od 4 000 eur.
  2. Prihlásili sme zamestnanca do Sociálnej poisťovne neskoro. Je to už nelegálne zamestnávanie? Nemusí to tak byť. Nelegálne zamestnávanie vzniká až vtedy, keď zamestnanca neprihlásite ani do siedmich dní od uplynutia lehoty; prihláška podaná skôr, než začala kontrola, firmu pred týmto následkom chráni. Ak kontrola prihlášku predbehla, inšpektorát pokutu uložiť musí. Za samotné omeškanie prichádza do úvahy miernejšia pokuta od Sociálnej poisťovne.
  3. Zodpovedáme za to, že náš dodávateľ zamestnáva ľudí nelegálne? Môžete, a to v dvoch rovinách. Zákon zakazuje prijať prácu alebo službu, ktorú dodávateľ zabezpečuje cez nelegálne zamestnané osoby, pri každej dodávke práce a pri dlhšom cezhraničnom poskytovaní služieb; za porušenie hrozí odberateľovi pokuta až do 200 000 eur. Ak sa navyše preukáže, že štatutár alebo vedúci zamestnanec o praktikách dodávateľa vedel, môže na firmu prejsť aj pokuta, ktorú sa od dodávateľa nepodarilo vymôcť. Obranou sú doklady, ktoré vám dodávateľ zo zákona musí dať, a dobre napísaná zmluva.
  4. Zamestnali sme cudzinca z tretej krajiny. Čo a dokedy hlásime úradu práce? Úradu práce podľa miesta výkonu práce písomne oznamujete nástup do zamestnania aj skončenie zamestnania, vždy do siedmich pracovných dní, pri nástupe s kópiou pracovnej zmluvy. Hlási sa aj to, že cudzinec v dohodnutý deň vôbec nenastúpil — práve na to firmy zabúdajú najčastejšie. Za porušenie oznamovacích povinností môže úrad uložiť pokutu do 100 000 eur.

Nenašli ste svoju otázku? Položiť vlastnú otázku

Riešite presne túto situáciu?

Napíšte nám, s čím potrebujete pomôcť.

Popíšte svoju situáciu. Pozrieme si to a do 24 hodín vám povieme na rovinu, či a ako vám vieme pomôcť — vrátane orientačnej ceny.

  1. 1Pošlete dopyt týmto formulárom
  2. 2Do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
  3. 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Mgr. Patrik Tulinský, LL.M. český a slovenský advokát · SAK 300422 · ČAK 19654

Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.

PDF, Word, obrázky alebo ZIP. Najviac 10 MB na súbor a 30 MB spolu.

Odoslaním nevzniká mandátna zmluva ani advokátsky vzťah. Pred prevzatím veci robíme kontrolu konfliktu záujmov, preto prosím neposielajte citlivé originály, kým vec spolu nepotvrdíme.

Osloviť advokáta