Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň jeden rok, predlžuje sa najmenej na dva mesiace. Pri výpovedi z organizačných alebo zdravotných dôvodov a odpracovaní aspoň piatich rokov je najmenej tri mesiace. Výpovedná doba vždy začína plynúť až prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Ako dlho trvá výpovedná doba?
Dĺžka podľa § 62 Zákonníka práce (č. 311/2001 Z. z.) závisí od dôvodu výpovede a od trvania pracovného pomeru. Základné minimum je:
- 1 mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako rok (§ 62 ods. 2),
- 2 mesiace, ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň jeden rok (§ 62 ods. 3 a ods. 4),
- 3 mesiace, ak ide o výpoveď z organizačných dôvodov (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b)) alebo zo zdravotných dôvodov a pracovný pomer trval aspoň päť rokov (§ 62 ods. 3 písm. b)).
Ak výpoveď dáva zamestnanec a jeho pracovný pomer trval aspoň rok, výpovedná doba je tiež najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6). Do odpracovaného času sa započítava aj reťazenie pracovných pomerov na určitú dobu, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú (ods. 5).
Odkedy výpovedná doba beží?
Výpovedná doba začína plynúť až prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného mesiaca (§ 62 ods. 7). Ak teda výpoveď doručíte 10. marca, dvojmesačná doba plynie od 1. apríla do 31. mája.
Na čo si dať pozor
Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnávateľ ju smie dať len zo zákonných dôvodov a dôvod musí skutkovo vymedziť (§ 61). Ak zamestnanec počas výpovednej doby nezotrvá, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu, len ak to bolo v pracovnej zmluve písomne dohodnuté (§ 62 ods. 8). Prípravu aj kontrolu výpovede riešime v rámci služby skončenie pracovného pomeru. Ak vám bola daná neplatne, pomôžeme s neplatnosťou skončenia. Zmluvy a pravidlá doručovania nastavíme v rámci služby pracovnej zmluve a dokumentácii.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 21. 7. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
