Áno, ak splníte podmienky zákonnej výnimky. Bez zmluvy môže príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel vypomáhať podnikateľovi, ktorý je fyzickou osobou, a rodinnej s.r.o. s najviac dvomi spoločníkmi, ktorí sú príbuzní. Vypomáhajúci musí byť zároveň dôchodkovo poistený, poberať dôchodok alebo byť žiakom či študentom do 26 rokov veku. Mimo týchto podmienok ide o nelegálne zamestnávanie s pokutou od 4 000 eur.
Manželka cez sezónu vypomôže na predajni, syn po škole rozvezie tovar, mama postráži prevádzku. Pri takej výpomoci však treba dodržať zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní. Ten pripúšťa výpomoc bez pracovnej zmluvy či dohody len za presne určených podmienok. Mimo nej ide o nelegálne zamestnávanie, a to aj vtedy, keď príbuzný pomáha zadarmo.
Výnimka platí pre živnostníka aj rodinnú s.r.o.
Výnimka je v § 2a zákona č. 82/2005 Z. z. a pokrýva dve situácie. Prvou je výpomoc pre podnikateľa, ktorý je fyzickou osobou, teda typicky pre živnostníka. Druhou je výpomoc pre spoločnosť s ručením obmedzeným, ktorá má najviac dvoch spoločníkov, a tí sú príbuznými v priamom rade, súrodencami alebo manželmi:
Nelegálne zamestnávanie nie je, ak pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, alebo pre právnickú osobu, ktorá je spoločnosťou s ručením obmedzeným a ktorá má najviac dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuznými v priamom rade, súrodencami alebo manželmi, vykonáva prácu príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel tejto fyzickej osoby alebo niektorého z týchto spoločníkov, ak tento príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel je dôchodkovo poistený, […] je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov […] alebo je žiakom alebo študentom do 26 rokov veku.
Staršie poučky, ktoré výnimku obmedzovali len na živnostníkov, teda už neplatia v plnom rozsahu. Rodinná s.r.o. s jedným alebo dvomi spoločníkmi z okruhu najbližšej rodiny pod ňu patrí tiež. Naopak akciová spoločnosť, verejná obchodná spoločnosť ani s.r.o. s iným zložením spoločníkov sa na výnimku odvolať nemôžu.
Kto môže vypomáhať a čo musí spĺňať
Okruh osôb je uzavretý: príbuzný v priamom rade (rodičia, deti, starí rodičia, vnúčatá), súrodenec a manžel či manželka. Pri rodinnej s.r.o. sa príbuzenstvo posudzuje k niektorému zo spoločníkov. Inšpektoráty práce zhodne vykladajú, že výnimka sa nevzťahuje na bratrancov, sesternice, švagrovcov ani svokrovcov a nekryje ani druha či družku, hoci s podnikateľom žijú v spoločnej domácnosti.
Vypomáhajúci príbuzný musí zároveň spĺňať aspoň jednu z troch podmienok: je dôchodkovo poistený (napríklad ako zamestnanec u iného zamestnávateľa alebo povinne poistená SZČO), je poberateľom dôchodku, alebo je žiakom či študentom do 26 rokov veku. Nezamestnaný príbuzný bez dôchodkového poistenia podmienky nespĺňa a jeho výpomoc výnimka nekryje.
Ak podmienky výnimky nesplníte
Mimo výnimky platí bežný režim: závislá práca vyžaduje pracovnoprávny vzťah, spravidla aspoň dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, a prihlásenie do Sociálnej poisťovne ešte pred začatím práce. Ak to chýba, inšpektorát práce uloží za nelegálne zamestnávanie pokutu od 4 000 do 200 000 eur, pri dvoch a viac osobách súčasne najmenej 8 000 eur (§ 19 ods. 2 zákona č. 125/2006 Z. z.). K pokute sa pridávajú ďalšie následky, od zápisu do verejného zoznamu až po stratu prístupu k príspevkom. Opisujeme ich v odpovedi neskorá prihláška do Sociálnej poisťovne.
S čím vieme pomôcť
Posúdime, či vaša rodinná výpomoc spadá pod výnimku, alebo či treba vzťah formalizovať, a pripravíme pracovné zmluvy a dohody tak, aby pri kontrole obstáli. Ak už kontrola beží alebo je ohlásená, prevezmeme komunikáciu s úradom v rámci kontroly inšpektorátu práce. Firemné vzory a dohody priebežne strážime službou pracovnoprávna dokumentácia pod dohľadom.
Ak u vás rodina vypomáha pravidelne, dajte si vzťahy nastaviť ešte pred prípadnou kontrolou.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 29. 8. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
