V Česku áno, ak ste to s manažérom vopred dohodli: odvolanie z vedúceho miesta v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu (alebo o úroveň nižšie) je prípustné, pracovný pomer ním nekončí a firma mu musí ponúknuť inú vhodnú prácu. Slovenský Zákonník práce taký inštitút nemá: zmenu pozície treba dohodnúť, a ak sa pracovný pomer zakladal až po vymenovaní podľa vnútorného predpisu, odvolanie je len dôvodom na výpoveď. V oboch krajinách rozhoduje, čo stojí v manažérskej zmluve už pri nástupe.
Obchodný riaditeľ neplní ciele a vedenie chce na jeho miesto niekoho iného. Prepustiť ho však nechce, pozná klientov aj produkt a firma by ho rada využila inde. Či to ide jednostranným rozhodnutím, závisí od toho, v ktorej krajine pracovný pomer beží a čo ste si s manažérom dohodli pri nástupe. Česká a slovenská úprava sa v tejto otázke zásadne rozchádzajú.
Česko: odvolateľnosť treba dohodnúť vopred
Český Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) pozná pri súkromných zamestnávateľoch odvolanie z vedúceho pracovného miesta, ale len ak bolo dohodnuté. Podľa § 73 odst. 2 českého Zákoníka práce možno s vedúcim zamestnancom dohodnúť možnosť odvolania z vedúceho pracovného miesta, ak sa zároveň dohodne, že sa ho vedúci zamestnanec môže vzdať.
Dohoda má dve podmienky. Musí byť obojstranná: firma získa možnosť odvolať, manažér možnosť sa miesta vzdať. A týka sa len miest v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu a miest o úroveň nižšie, ak je ich držiteľovi podriadený ďalší vedúci zamestnanec (§ 73 odst. 3 českého zákona). Vedúcemu tímu na treťom stupni riadenia ju platne dohodnúť nemožno.
Odvolať manažéra môže len štatutárny orgán (§ 73 odst. 4). Odvolanie musí byť písomné a výkon funkcie končí dňom jeho doručenia, ak v ňom nie je uvedený neskorší deň (§ 73a odst. 1). Pracovný pomer tým nekončí. Zamestnávateľ je povinný navrhnúť manažérovi inú prácu zodpovedajúcu jeho zdravotnému stavu a kvalifikácii. Ak takú nemá alebo ju manažér odmietne, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa a zároveň je daný výpovedný dôvod nadbytočnosti podľa § 52 písm. c) českého Zákoníka práce. Odstupné z organizačných dôvodov však podľa § 73a odst. 2 patrí len vtedy, ak sa pracovný pomer rozviaže po odvolaní v súvislosti so zrušením tohto miesta pri organizačnej zmene.
Slovensko: zmena pozície len dohodou alebo výpoveďou
Slovenský Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) všeobecné odvolanie vedúceho zamestnanca nepozná. Obsah pracovnej zmluvy vrátane druhu práce možno zmeniť len dohodou (§ 54); jednostranné preradenie na inú prácu pripúšťa § 55 len z dôvodov, ktoré s výmenou manažéra nesúvisia (napríklad zdravotných). Výnimku tvoria pozície, pri ktorých vnútorný predpis vyžaduje voľbu alebo vymenovanie:
Ak osobitný predpis ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako predpoklad vykonávania funkcie štatutárneho orgánu alebo vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní.
Ak takého manažéra neskôr odvoláte, prestane spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2, čo je výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. d) bodu 2. Samotné odvolanie teda pracovný pomer neukončí ani nezmení a výpoveď treba dať riadne, s výpovednou dobou podľa § 62. Tento dôvod nepatrí medzi výnimky z ponukovej povinnosti, preto pred výpoveďou musíte manažérovi ponúknuť inú vhodnú prácu v dohodnutom mieste výkonu práce, ak ju máte (§ 63 ods. 2).
Výnimka sa týka len vedúcich zamestnancov priamo pod štatutárnym orgánom a len vtedy, ak voľbu alebo vymenovanie skutočne vyžaduje vnútorný predpis. Na konateľa alebo člena predstavenstva sa nevzťahuje: Najvyšší súd SR v rozsudku 8CdoPr/3/2024 potvrdil, že výkon funkcie štatutárneho orgánu nie je závislou prácou a pracovný pomer s rovnakou náplňou nevznikne. Spor sa týkal riaditeľky záujmového združenia právnických osôb, súd však výslovne nadviazal na judikatúru k obchodným spoločnostiam a výnimku podľa § 42 ods. 2 ponechal len pre funkcie, pri ktorých výkon v pracovnom pomere predpokladá osobitný zákon. Viac o tom rozoberáme v článku o súbehu funkcie konateľa a pracovnej zmluvy.
Čo nastaviť v manažérskej zmluve
- V Česku dojednanie o odvolaní a vzdaní sa miesta priamo v pracovnej zmluve, s presným označením pozície tak, aby spadala pod § 73 odst. 3 českého zákona.
- Na Slovensku vnútorný predpis, ktorý pre danú pozíciu vyžaduje vymenovanie, a pracovnú zmluvu uzavretú až po ňom. Bez toho zostáva len dohoda o zmene zmluvy alebo výpoveď z iného zákonného dôvodu.
- V oboch krajinách pravidlá pre bonusy, služobné auto a ďalšie benefity viazané na funkciu pre prípad, že manažér prejde na inú pozíciu, a náhradnú pozíciu, ak ju firma vie ponúknuť.
Znenie takých dojednaní pripravíme v rámci služby manažérska zmluva. Ak už k odvolaniu došlo a riešite výpoveď, postup s ponukovou povinnosťou a výpovednou dobou nastavíme cez skončenie pracovného pomeru; dĺžku výpovednej doby vysvetľujeme v otázke aká je výpovedná doba.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 12. 9. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
