Zamestnanci a pracovné právo · Česko aj Slovensko
Skončenie pracovného pomeru
Zvažujete výpoveď, znižujete stavy alebo už riešite spor so zamestnancom? Najrizikovejšia HR operácia pod kontrolou. Podklady, postup aj komunikácia pri skončení pracovného pomeru, so zastupovaním zamestnávateľov v ČR aj SR.
Čo pre vás urobíme
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Posúdenie situácie
Výpoveď, dohoda alebo okamžité skončenie — každá cesta má iné podmienky a iné riziká. Odporučíme tú najbezpečnejšiu.
-
Príprava dokumentov
Samotná výpoveď či dohoda a k tomu podklady, na ktorých celý postup stojí.
-
Postup a časovanie
Krok za krokom vrátane pravidiel doručovania — pri skončeniach rozhodujú detaily a poradie krokov.
-
Komunikačný scenár
Ako rozhovor so zamestnancom viesť, čo povedať a čomu sa vyhnúť, aby ste si nepohoršili pozíciu.
-
Rokovanie o dohode
Ak je dohoda o skončení možná, vyrokujeme podmienky, ktoré sú pre firmu bezpečné a znesiteľné pre obe strany.
-
Zastupovanie v spore
Ak zamestnanec skončenie napadne, prevezmeme spor a zastúpime vás pred súdom v SR aj ČR.
Výstupkompletné podklady, postup krok za krokom a pripravená komunikácia
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Rýchle posúdenieobratom
Opíšete situáciu a my povieme, aké máte reálne možnosti — ideálne skôr, než čokoľvek podniknete alebo doručíte.
- Voľba postupu a cena
Navrhneme najbezpečnejší postup pre váš prípad a potvrdíme konečnú cenu vopred.
- Príprava
Pripravíme dokumenty, časovanie aj scenár komunikácie so zamestnancom.
- Realizácia a podpora
Sme k dispozícii pri doručení aj po ňom. Ak zamestnanec skončenie napadne, spor preberáme my.
Skončenie pracovného pomeru je najrizikovejšia operácia, akú zamestnávateľ v personálnej oblasti robí. Nerozhoduje v nej, či máte pravdu — rozhoduje, či ste dodržali postup. Nesprávne zvolený dôvod, zle načasovaný krok alebo chyba v doručení dokážu zvrátiť aj vecne úplne oprávnené skončenie a premeniť ho na dlhý spor o neplatnosť s doplácaním náhrady mzdy.
Preto k skončeniam pristupujeme ako k procesu, nie k jednému dokumentu. Najprv posúdime, ktorá cesta je vo vašej situácii najbezpečnejšia — výpoveď, dohoda alebo okamžité skončenie — a potom pripravíme všetko, na čom postup stojí: podklady, dokumenty, časovanie aj scenár rozhovoru so zamestnancom. Väčšina sporov totiž nevzniká zo zlého úmyslu, ale z improvizácie v citlivej chvíli.
Zamestnávateľov zastupujeme na Slovensku aj v Česku. Ak máte zamestnancov v oboch krajinách, nemusíte pre každú hľadať inú kanceláriu — obe pracovnoprávne úpravy robíme denne a prípadný spor dotiahneme pred súdom v ktorejkoľvek z nich.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Ozveme sa do 24 hodín s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Čo riskujem, ak výpoveď urobím zle?
Zamestnanec môže platnosť skončenia napadnúť na súde. Ak uspeje, pracovný pomer trvá ďalej a firma spravidla dopláca náhradu mzdy za obdobie sporu — a súdne spory trvajú. Práve preto sa oplatí postup pripraviť poriadne vopred, nie opravovať po doručení.
Nie je jednoduchšie sa dohodnúť?
Často áno. Dobre pripravená dohoda o skončení je najbezpečnejší spôsob — rýchla, bez sporných dôvodov a s jasne uzavretými nárokmi. Pomôžeme ju vyrokovať a napísať tak, aby sa k nej nedalo vracať.
Ako rýchlo viete pomôcť?
Tieto situácie riešime prioritne, prvé posúdenie spravidla obratom. Dôležité je neponáhľať sa s doručovaním čohokoľvek, kým postup neprejdeme; unáhlený krok sa spätne opravuje ťažko.
Zamestnanec pracuje v Česku, firma je slovenská — ktoré právo platí?
Závisí to od nastavenia pracovného vzťahu a miesta výkonu práce. Poznáme obe úpravy z praxe a sme zapísaní v oboch advokátskych komorách, takže posúdime, čo platí u vás, a postup pripravíme podľa správneho práva.
Môžem výpoveď poslať e-mailom?
Doručovanie má pri skončeniach prísne pravidlá a chyby v ňom patria k najčastejším dôvodom neplatnosti. Spôsob doručenia preto nastavujeme ako súčasť postupu — pre konkrétny prípad, nie podľa všeobecnej poučky.
Pomôžete aj so skončením v skúšobnej dobe?
Áno. Aj zdanlivo jednoduché skončenia majú formálne náležitosti a lehoty, na ktorých sa dá pošmyknúť. Krátka kontrola vopred je lacnejšia než spor potom.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Aká je výpovedná doba a odkedy začína plynúť?
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň jeden rok, predlžuje sa najmenej na dva mesiace; pri výpovedi z organizačných alebo zdravotných dôvodov a odpracovaní aspoň piatich rokov je najmenej tri mesiace. Výpovedná doba vždy začína plynúť až prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Prečítať odpoveď -
Kedy mám nárok na odstupné a v akej výške?
Zákonné odstupné patrí najmä vtedy, keď zamestnávateľ skončí pracovný pomer z organizačných dôvodov (zrušenie, premiestnenie, nadbytočnosť) alebo zo zdravotných dôvodov. Jeho výška sa stupňuje podľa odpracovaných rokov — od jedného až po štvornásobok priemerného mesačného zárobku pri výpovedi, resp. až päťnásobok pri skončení dohodou. Pri výpovedi za porušenie disciplíny odstupné zo zákona nepatrí.
Prečítať odpoveď -
Aká dlhá môže byť skúšobná doba a ako sa v nej skončí pracovný pomer?
Skúšobná doba môže byť najviac tri mesiace, u vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti štatutára najviac šesť mesiacov a musí byť dohodnutá písomne — inak je neplatná. Predlžovať sa nedá. V skúšobnej dobe môže pracovný pomer skončiť zamestnávateľ aj zamestnanec písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu; oznámenie sa má doručiť spravidla aspoň tri dni vopred.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Dohoda o skončení pracovného pomeru: kedy je bezpečnejšia než výpoveď a čo do nej patrí
Dohoda o skončení pracovného pomeru nepotrebuje výpovedný dôvod, výpovednú dobu ani prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Aj ona však má zákonné náležitosti a dá sa napadnúť na súde. Článok ukazuje, kedy je dohoda najlepšou cestou, čo do nej napísať a na čom môže neskôr padnúť.
Čítať viac →
Doručenie výpovede a okamžitého skončenia: pravidlá § 38 Zákonníka práce a najčastejšie chyby
Výpoveď aj okamžité skončenie účinkujú až doručením a nepreukázané doručenie zvráti aj vecne oprávnené skončenie pracovného pomeru. Článok vysvetľuje, v akom poradí a akými spôsobmi zamestnávateľ doručuje, čo sa stane pri odmietnutí prevzatia a prečo nestačí e-mail. Na záver porovnáva slovenskú a českú úpravu.
Čítať viac →
Výpoveď alebo preradenie oznamovateľa: kedy ide o odvetné opatrenie a čo môže urobiť úrad
Zamestnanec podal oznámenie a firma krátko nato zvažuje výpoveď, preradenie alebo zníženie odmeny. Slovenský zákon o ochrane oznamovateľov pri takých krokoch necháva na zamestnávateľovi, aby pred úradom preukázal, že s oznámením nesúvisia, a dáva úradu nástroje, ako ich zastaviť. Článok je pre zamestnávateľov na Slovensku aj v Česku, ktorí potrebujú urobiť legitímny personálny krok a nechcú, aby vyzeral ako odveta.
Čítať viac →