Zamestnanci a pracovné právo · Slovensko
Konkurenčná doložka a obchodné tajomstvo
Nastavíme konkurenčnú doložku a ochranu obchodného tajomstva tak, aby vám kľúčový zamestnanec po odchode neodniesol know-how a klientov ku konkurencii a aby doložka pred súdom obstála. Podľa § 83a Zákonníka práce smie trvať najviac jeden rok a zamestnávateľ zaň platí primeranú náhradu najmenej 50 % priemerného zárobku.
- Vymáhateľné znenie
- Najviac 1 rok, náhrada od 50 %
- Aj ochrana obchodného tajomstva
Čo pre vás urobíme
Nastavenie alebo revízia konkurenčnej doložky a ochrany obchodného tajomstva pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Úvodná konzultácia
Posúdime, či je doložka vo vašej situácii vôbec prípustná a aký rozsah obmedzenia je primeraný a vymáhateľný.
-
Konkurenčná doložka na mieru
Doba obmedzenia (najviac jeden rok), vymedzenie konkurenčnej činnosti a územia tak, aby doložka nebola neprimeraná a súd ju nezrušil.
-
Peňažná náhrada a sankcia
Nastavíme primeranú náhradu najmenej 50 % priemerného zárobku a primeranú sankciu za porušenie v zákonných hraniciach.
-
Ochrana obchodného tajomstva
Doplníme ochranu obchodného tajomstva a dôverných informácií, ktorá platí aj tam, kde konkurenčná doložka nedosiahne.
-
Súhlas s inou činnosťou počas zamestnania
Ošetríme aj výkon konkurenčnej činnosti počas trvania pracovného pomeru, ktorý si vyžaduje predchádzajúci písomný súhlas zamestnávateľa.
-
Odovzdanie dokumentácie
Finálne znenie dostanete pripravené na podpis, s vysvetlením jeho účinkov a limitov.
Výstupkonkurenčná doložka a ochrana obchodného tajomstva pripravené na podpis
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Konzultáciadeň 0
Zistíme, čo a pred kým chránite a na ktorej strane stojíte — od toho odvodíme obsah doložky.
- Návrh doložky
Pripravíme doložku a ochranu obchodného tajomstva na mieru alebo skontrolujeme tú, ktorú vám predložili.
- Zladenie a podpispodľa vás
Doladíme sporné body, pripravíme čistopis a vysvetlíme, čo doložka reálne umožňuje a čo už nie.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Ozveme sa do 24 hodín s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Ako dlho môže konkurenčná doložka platiť?
Podľa § 83a Zákonníka práce možno obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru dohodnúť najdlhšie na jeden rok. Dlhšie obmedzenie je neúčinné. Doložku nastavíme tak, aby chránila firmu a zároveň neprekročila zákonné hranice.
Musím zamestnancovi za doložku platiť?
Áno. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť primeranú peňažnú náhradu najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku. Bez dohodnutej náhrady je doložka neplatná — preto ju nastavíme správne od začiatku.
Kedy je doložka neplatná alebo ju súd zruší?
Doložka musí byť súčasťou pracovnej zmluvy a má zmysel len tam, kde zamestnanec získava informácie, ktoré nie sú bežne dostupné a mohli by firme spôsobiť podstatnú ujmu. Ak je obmedzenie širšie, než vyžaduje potrebná ochrana, súd ho môže obmedziť alebo zrušiť. Preto ju formulujeme cielene a primerane.
Môže zamestnanec počas zamestnania podnikať v konkurencii?
Inú zárobkovú činnosť s konkurenčným charakterom môže vykonávať len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa (§ 83 Zákonníka práce). Súhlas možno z vážnych dôvodov odvolať. Toto pravidlo ošetríme priamo v pracovnej zmluve alebo internom predpise.
Ako chrániť obchodné tajomstvo aj mimo doložky?
Konkurenčná doložka rieši len obdobie po odchode a len konkurenčnú činnosť. Obchodné tajomstvo a dôverné informácie chránime navyše dohodou o mlčanlivosti, internými pravidlami a označením citlivých informácií — táto ochrana platí aj počas zamestnania a bez časového obmedzenia doložky.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Je konkurenčná doložka po skončení zamestnania platná a musí sa za ňu platiť?
Áno, ale za prísnych podmienok. Obmedzenie konkurenčnej činnosti po skončení pracovného pomeru možno dohodnúť najviac na jeden rok a len so zamestnancom, ktorý mohol získať citlivé znalosti. Zamestnávateľ musí za každý mesiac obmedzenia platiť peňažnú náhradu najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku — bez nej doložka neplatí. Prípadná zmluvná pokuta nesmie presiahnuť celkovú náhradu.
Prečítať odpoveď -
Bývalý zamestnávateľ mi neplatí náhradu za konkurenčnú doložku. Musím ju ďalej dodržiavať?
Kým doložku platne nevypoviete, viaže vás a jej porušenie vás môže stáť dohodnutú peňažnú náhradu. Ak vám zamestnávateľ nevyplatil náhradu do 15 dní od uplynutia jej splatnosti, Zákonník práce vám dovoľuje doložku písomne vypovedať a záväzok zaniká dňom doručenia výpovede. Náhradu za mesiace, v ktorých ste doložku dodržiavali, môžete vymáhať aj po výpovedi.
Prečítať odpoveď -
Zamestnanec odchádza a konkurenčnú doložku už nepotrebujeme. Môžeme od nej odstúpiť?
Áno, ale len kým pracovný pomer ešte trvá. Odstúpenie musí byť písomné a zamestnanec ho musí dostať najneskôr v posledný deň pracovného pomeru; záväzok potom zanikne prvým dňom nasledujúceho mesiaca, najneskôr posledným dňom pomeru. Po skončení pracovného pomeru už jednostranne odstúpiť nemôžete a náhradu najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku platíte za každý mesiac, v ktorom zamestnanec doložku dodržiava.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Bývalý zamestnanec odišiel ku konkurencii aj s klientmi: čo môže zamestnávateľ uplatniť
Keď kľúčový zamestnanec odíde ku konkurencii a za ním aj klienti alebo firemné dáta, zamestnávateľ má k dispozícii konkurenčnú doložku, ochranu obchodného tajomstva, nekalú súťaž a náhradu škody. Každý nástroj má iné podmienky a vyžaduje iné dôkazy. Článok ukazuje, ako situáciu vyhodnotiť a v akom poradí postupovať.
Čítať viac →
Konkurenčná doložka v pracovnej zmluve: ako ju napísať, aby chránila firmu a obstála
Konkurenčná doložka podľa § 83a Zákonníka práce chráni firmu len vtedy, keď je napísaná pre konkrétneho zamestnanca a konkrétne riziko. Článok vysvetľuje, komu ju dávať, ako vymedziť zakázanú činnosť, nastaviť náhradu a sankciu a čo doložka nepokryje. Je určený zamestnávateľom, ktorí doložku zavádzajú alebo revidujú.
Čítať viac →
Dohoda o skončení pracovného pomeru: kedy je bezpečnejšia než výpoveď a čo do nej patrí
Dohoda o skončení pracovného pomeru nepotrebuje výpovedný dôvod, výpovednú dobu ani prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Aj ona však má zákonné náležitosti a dá sa napadnúť na súde. Článok ukazuje, kedy je dohoda najlepšou cestou, čo do nej napísať a na čom môže neskôr padnúť.
Čítať viac →