Zamestnanci a pracovné právo · Slovensko
Konkurenčná doložka a obchodné tajomstvo
Nastavíme konkurenčnú doložku a ochranu obchodného tajomstva tak, aby vám kľúčový zamestnanec po odchode neodniesol know-how a klientov ku konkurencii a aby doložka pred súdom obstála. Podľa § 83a Zákonníka práce smie trvať najviac jeden rok a zamestnávateľ zaň platí primeranú náhradu najmenej 50 % priemerného zárobku.
- Vymáhateľné znenie
- Najviac 1 rok, náhrada od 50 %
- Aj ochrana obchodného tajomstva
Čo pre vás urobíme
Nastavenie alebo revízia konkurenčnej doložky a ochrany obchodného tajomstva pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Úvodná konzultácia
Posúdime, či je doložka vo vašej situácii vôbec prípustná a aký rozsah obmedzenia je primeraný a vymáhateľný.
-
Konkurenčná doložka na mieru
Doba obmedzenia (najviac jeden rok), vymedzenie konkurenčnej činnosti a územia tak, aby doložka nebola neprimeraná a súd ju nezrušil.
-
Peňažná náhrada a sankcia
Nastavíme primeranú náhradu najmenej 50 % priemerného zárobku a primeranú sankciu za porušenie v zákonných hraniciach.
-
Ochrana obchodného tajomstva
Doplníme ochranu obchodného tajomstva a dôverných informácií, ktorá platí aj tam, kde konkurenčná doložka nedosiahne.
-
Súhlas s inou činnosťou počas zamestnania
Ošetríme aj výkon konkurenčnej činnosti počas trvania pracovného pomeru, ktorý si vyžaduje predchádzajúci písomný súhlas zamestnávateľa.
-
Odovzdanie dokumentácie
Finálne znenie dostanete pripravené na podpis, s vysvetlením jeho účinkov a limitov.
Výstupkonkurenčná doložka a ochrana obchodného tajomstva pripravené na podpis
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Konzultáciadeň 0
Zistíme, čo a pred kým chránite a na ktorej strane stojíte — od toho odvodíme obsah doložky.
- Návrh doložky
Pripravíme doložku a ochranu obchodného tajomstva na mieru alebo skontrolujeme tú, ktorú vám predložili.
- Zladenie a podpispodľa vás
Doladíme sporné body, pripravíme čistopis a vysvetlíme, čo doložka reálne umožňuje a čo už nie.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Spravidla do 24 hodín sa ozveme s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Spravidla do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Ako dlho môže konkurenčná doložka platiť?
Podľa § 83a Zákonníka práce možno obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru dohodnúť najdlhšie na jeden rok. Aký následok má dojednanie dlhšej doby, zákon výslovne neuvádza, preto dobu obmedzenia nastavujeme v tejto hranici. Doložku nastavíme tak, aby chránila firmu a zároveň neprekročila zákonné hranice.
Musím zamestnancovi za doložku platiť?
Áno. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť primeranú peňažnú náhradu najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku. Bez dohodnutej náhrady je doložka neplatná — preto ju nastavíme správne od začiatku.
Kedy je doložka neplatná alebo ju súd zruší?
Doložka musí byť súčasťou pracovnej zmluvy a má zmysel len tam, kde zamestnanec získava informácie, ktoré nie sú bežne dostupné a mohli by firme spôsobiť podstatnú ujmu. Ak je obmedzenie širšie, než vyžaduje potrebná ochrana, súd ho môže obmedziť alebo zrušiť. Preto ju formulujeme cielene a primerane.
Môže zamestnanec počas zamestnania podnikať v konkurencii?
Inú zárobkovú činnosť s konkurenčným charakterom môže vykonávať len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa (§ 83 Zákonníka práce). Ak sa zamestnávateľ k žiadosti nevyjadrí do 15 dní od jej doručenia, platí, že súhlas udelil. Súhlas môže z vážnych dôvodov písomne odvolať. Súhlas sa nevyžaduje napríklad na vedeckú, pedagogickú, publicistickú či umeleckú činnosť. Toto pravidlo ošetríme priamo v pracovnej zmluve alebo internom predpise.
Ako chrániť obchodné tajomstvo aj mimo doložky?
Konkurenčná doložka rieši len obdobie po odchode a len konkurenčnú činnosť. Obchodné tajomstvo a dôverné informácie chránime navyše dohodou o mlčanlivosti, internými pravidlami a označením citlivých informácií — táto ochrana platí aj počas zamestnania a bez časového obmedzenia doložky.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Kedy platí konkurenčná doložka po skončení zamestnania a koľko za ňu musí zamestnávateľ platiť?
Platná je len pri splnení zákonných podmienok. Obmedzenie konkurenčnej činnosti po skončení pracovného pomeru možno dohodnúť najviac na jeden rok a len so zamestnancom, ktorý mohol získať citlivé znalosti. Zamestnávateľ musí za každý mesiac obmedzenia platiť peňažnú náhradu najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku. Bez tejto náhrady doložka neplatí. Prípadná zmluvná pokuta nesmie presiahnuť celkovú náhradu.
Prečítať odpoveď -
Musím dodržiavať konkurenčnú doložku, keď mi bývalý zamestnávateľ neplatí náhradu?
Kým doložku platne nevypoviete, viaže vás. Za jej porušenie môže zamestnávateľ žiadať dohodnutú peňažnú náhradu. Ak vám zamestnávateľ nevyplatil náhradu do 15 dní od uplynutia jej splatnosti, Zákonník práce vám dovoľuje doložku písomne vypovedať a záväzok zaniká dňom doručenia výpovede. Náhradu za mesiace, v ktorých ste doložku dodržiavali, môžete vymáhať aj po výpovedi.
Prečítať odpoveď -
Dokedy môžeme odstúpiť od konkurenčnej doložky odchádzajúceho zamestnanca?
Len počas trvania pracovného pomeru. Odstúpenie musí byť písomné a zamestnanec ho musí dostať najneskôr v posledný deň pracovného pomeru. Záväzok potom zanikne prvým dňom nasledujúceho mesiaca, najneskôr posledným dňom pomeru. Po skončení pracovného pomeru už jednostranne odstúpiť nemôžete a náhradu najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku platíte za každý mesiac, v ktorom zamestnanec doložku dodržiava.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Aké nároky má zamestnávateľ, keď bývalý zamestnanec odíde ku konkurencii aj s klientmi
Keď kľúčový zamestnanec odíde ku konkurencii a za ním aj klienti alebo firemné dáta, zamestnávateľ má k dispozícii konkurenčnú doložku, ochranu obchodného tajomstva, nekalú súťaž a náhradu škody. Každý nástroj má iné podmienky a vyžaduje iné dôkazy. Článok ukazuje, ako situáciu vyhodnotiť a v akom poradí postupovať.
Čítať viac →
Ako napísať konkurenčnú doložku v pracovnej zmluve, aby chránila firmu a obstála
Konkurenčná doložka podľa § 83a Zákonníka práce chráni firmu len vtedy, keď je napísaná pre konkrétneho zamestnanca a konkrétne riziko. Článok vysvetľuje, komu ju dávať, ako vymedziť zakázanú činnosť, nastaviť náhradu a sankciu a čo doložka nepokryje. Je určený zamestnávateľom, ktorí doložku zavádzajú alebo revidujú.
Čítať viac →
Kedy skončiť pracovný pomer dohodou a čo v nej upraviť
Dohoda o skončení pracovného pomeru nepotrebuje výpovedný dôvod, výpovednú dobu ani prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Aj ona však má zákonné náležitosti a dá sa napadnúť na súde. Je preto potrebné zvážiť, kedy ju použiť, čo v nej upraviť a prečo by ju súd mohol považovať za neplatnú.
Čítať viac →