Zaměstnanci a pracovní právo · Slovensko
Konkurenční doložka a obchodní tajemství
Nastavíme konkurenční doložku a ochranu obchodního tajemství tak, aby vám klíčový zaměstnanec po odchodu neodnesl know-how a klienty ke konkurenci a aby doložka před soudem obstála. Podle § 83a slovenského Zákonníka práce smí trvat nejvýše jeden rok a zaměstnavatel za něj platí přiměřenou náhradu nejméně 50 % průměrného výdělku.
- Vymahatelné znění
- Nejvýše 1 rok, náhrada od 50 %
- I ochrana obchodního tajemství
Co pro vás uděláme
Nastavení nebo revize konkurenční doložky a ochrany obchodního tajemství pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Úvodní konzultace
Posoudíme, zda je doložka ve vaší situaci vůbec přípustná a jaký rozsah omezení je přiměřený a vymahatelný.
-
Konkurenční doložka na míru
Doba omezení (nejvýše jeden rok), vymezení konkurenční činnosti a území tak, aby doložka nebyla nepřiměřená a soud ji nezrušil.
-
Peněžitá náhrada a sankce
Nastavíme přiměřenou náhradu nejméně 50 % průměrného výdělku a přiměřenou sankci za porušení v zákonných mezích.
-
Ochrana obchodního tajemství
Doplníme ochranu obchodního tajemství a důvěrných informací, která platí i tam, kam konkurenční doložka nedosáhne.
-
Souhlas s jinou činností během zaměstnání
Ošetříme i výkon konkurenční činnosti během trvání pracovního poměru, který vyžaduje předchozí písemný souhlas zaměstnavatele.
-
Předání dokumentace
Finální znění dostanete připravené k podpisu, s vysvětlením jeho účinků a limitů.
Výstupkonkurenční doložka a ochrana obchodního tajemství připravené k podpisu
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Konzultaceden 0
Zjistíme, co a před kým chráníte a na které straně stojíte — z toho odvodíme obsah doložky.
- Návrh doložky
Připravíme doložku a ochranu obchodního tajemství na míru nebo zkontrolujeme tu, kterou vám předložili.
- Sladění a podpispodle vás
Doladíme sporné body, připravíme čistopis a vysvětlíme, co doložka skutečně umožňuje a co už ne.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Zpravidla do 24 hodin se ozveme s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Zpravidla do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Jak dlouho může konkurenční doložka platit?
Podle § 83a slovenského Zákonníka práce lze omezení výdělečné činnosti po skončení pracovního poměru dohodnout nejdéle na jeden rok. Jaký následek má sjednání delší doby, zákon výslovně neuvádí, proto dobu omezení nastavujeme v této hranici. Doložku nastavíme tak, aby chránila firmu a zároveň nepřekročila zákonné meze.
Musím zaměstnanci za doložku platit?
Ano. Zaměstnavatel je povinen poskytnout přiměřenou peněžitou náhradu nejméně 50 % průměrného měsíčního výdělku zaměstnance za každý měsíc plnění závazku. Bez dohodnuté náhrady je doložka neplatná — proto ji nastavíme správně od začátku.
Kdy je doložka neplatná nebo ji soud zruší?
Doložka musí být součástí pracovní smlouvy a má smysl pouze tam, kde zaměstnanec získává informace, které nejsou běžně dostupné a mohly by firmě způsobit podstatnou újmu. Pokud je omezení širší, než vyžaduje potřebná ochrana, soud je může omezit nebo zrušit. Proto ji formulujeme cíleně a přiměřeně.
Může zaměstnanec během zaměstnání podnikat v konkurenci?
Jinou výdělečnou činnost s konkurenčním charakterem může vykonávat pouze s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele (§ 83 slovenského Zákonníka práce). Pokud se zaměstnavatel k žádosti nevyjádří do 15 dnů od jejího doručení, platí, že souhlas udělil. Souhlas může z vážných důvodů písemně odvolat. Souhlas se nevyžaduje například k vědecké, pedagogické, publicistické či umělecké činnosti. Toto pravidlo ošetříme přímo v pracovní smlouvě nebo interním předpisu.
Jak chránit obchodní tajemství i mimo doložku?
Konkurenční doložka řeší pouze období po odchodu a jen konkurenční činnost. Obchodní tajemství a důvěrné informace chráníme navíc dohodou o mlčenlivosti, interními pravidly a označením citlivých informací — tato ochrana platí i během zaměstnání a bez časového omezení doložky.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Je konkurenční doložka po skončení zaměstnání platná a musí se za ni platit?
Ano, ale za přísných podmínek. Podle slovenského práva lze omezení konkurenční činnosti po skončení pracovního poměru sjednat nejvýše na jeden rok a jen se zaměstnancem, který mohl získat citlivé znalosti. Zaměstnavatel musí za každý měsíc omezení platit peněžní náhradu nejméně 50 % průměrného měsíčního výdělku — bez ní doložka neplatí. Případná smluvní pokuta nesmí přesáhnout celkovou náhradu.
Přečíst odpověď -
Bývalý zaměstnavatel mi neplatí náhradu za konkurenční doložku. Musím ji dál dodržovat?
Dokud doložku platně nevypovíte, váže vás a její porušení vás může stát sjednanou peněžitou náhradu. Pokud vám zaměstnavatel nevyplatil náhradu do 15 dnů od uplynutí její splatnosti, zákoník práce vám dovoluje doložku písemně vypovědět a závazek zaniká dnem doručení výpovědi. Náhradu za měsíce, v nichž jste doložku dodržovali, můžete vymáhat i po výpovědi.
Přečíst odpověď -
Zaměstnanec odchází a konkurenční doložku už nepotřebujeme. Můžeme od ní odstoupit?
Ano, ale jen dokud pracovní poměr ještě trvá. Odstoupení musí být písemné a zaměstnanec je musí obdržet nejpozději v poslední den pracovního poměru; závazek poté zanikne prvním dnem následujícího měsíce, nejpozději posledním dnem poměru. Po skončení pracovního poměru už jednostranně odstoupit nemůžete a náhradu nejméně 50 % průměrného měsíčního výdělku platíte za každý měsíc, v němž zaměstnanec doložku dodržuje.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Bývalý zaměstnanec odešel ke konkurenci i s klienty: co může zaměstnavatel uplatnit
Když klíčový zaměstnanec odejde ke konkurenci a za ním i klienti nebo firemní data, má zaměstnavatel k dispozici konkurenční doložku, ochranu obchodního tajemství, nekalou soutěž a náhradu škody. Každý nástroj má jiné podmínky a vyžaduje jiné důkazy. Článek ukazuje, jak situaci vyhodnotit a v jakém pořadí postupovat.
Číst více →
Konkurenční doložka v pracovní smlouvě: jak ji napsat, aby chránila firmu a obstála
Konkurenční doložka podle § 83a zákoníku práce chrání firmu jen tehdy, je-li napsána pro konkrétního zaměstnance a konkrétní riziko. Článek vysvětluje, komu ji dávat, jak vymezit zakázanou činnost, nastavit náhradu a sankci a co doložka nepokryje. Je určen zaměstnavatelům, kteří doložku zavádějí nebo revidují.
Číst více →
Dohoda o skončení pracovního poměru: kdy je bezpečnější než výpověď a co do ní patří
Dohoda o skončení pracovního poměru nepotřebuje výpovědní důvod, výpovědní dobu ani projednání se zástupci zaměstnanců. I ona však má zákonné náležitosti a lze ji napadnout u soudu. Článek ukazuje, kdy je dohoda nejlepší cestou, co do ní napsat a na čem může později padnout.
Číst více →