У Чехії так, якщо ви домовилися про це з менеджером заздалегідь: відкликання з керівної посади в безпосередньому підпорядкуванні статутарного органу (або на рівень нижче) є допустимим, трудові відносини ним не припиняються, і компанія повинна запропонувати менеджерові іншу відповідну роботу. Словацький Трудовий кодекс такого інституту не має: зміну посади треба погодити, а якщо трудові відносини виникали аж після призначення згідно із внутрішнім нормативним актом, відкликання є лише підставою для звільнення. В обох країнах вирішальним є те, що записано в контракті з менеджером уже під час прийняття на роботу.
Комерційний директор не виконує цілей, і керівництво хоче на його місце когось іншого. Звільняти його, однак, не бажає: він знає клієнтів і продукт, і компанія охоче використала б його деінде. Чи можливо це одностороннім рішенням, залежить від того, у якій країні тривають трудові відносини і про що ви домовилися з менеджером під час прийняття на роботу. Чеське та словацьке регулювання в цьому питанні принципово розходяться.
Чехія: можливість відкликання треба погодити заздалегідь
Чеський Трудовий кодекс (закон № 262/2006 Sb.) знає у приватних роботодавців відкликання з керівної посади, але лише якщо про нього було домовлено. Відповідно до § 73 ч. 2 чеського Трудового кодексу з керівним працівником можна погодити можливість відкликання з керівної посади, якщо водночас буде погоджено, що керівний працівник може від неї відмовитися.
Домовленість має дві умови. Вона повинна бути двосторонньою: компанія отримує можливість відкликати, менеджер — можливість відмовитися від посади. І стосується вона лише посад у безпосередньому підпорядкуванні статутарного органу та посад на рівень нижче, якщо їх носієві підпорядкований інший керівний працівник (§ 73 ч. 3 чеського закону). Керівникові команди на третьому щаблі управління таку домовленість укласти не можна.
Відкликати менеджера може лише статутарний орган (§ 73 ч. 4). Відкликання має бути письмовим, і виконання функції закінчується днем його вручення, якщо в ньому не зазначено пізнішого дня (§ 73a ч. 1). Трудові відносини цим не припиняються. Роботодавець зобов’язаний запропонувати менеджерові іншу роботу, що відповідає стану його здоров’я та кваліфікації. Якщо такої він не має або менеджер від неї відмовиться, ідеться про перешкоду в роботі з боку роботодавця і водночас виникає підстава для звільнення через скорочення згідно з § 52 літ. c) чеського Трудового кодексу. Однак вихідна допомога з організаційних підстав згідно з § 73a ч. 2 належить лише тоді, коли трудові відносини розриваються після відкликання у зв’язку зі скасуванням цієї посади під час організаційної зміни.
Словаччина: зміна посади лише за угодою або шляхом звільнення
Словацький Трудовий кодекс (закон № 311/2001 Z. z.) загального відкликання керівного працівника не знає. Зміст трудового договору, включно з видом роботи, можна змінити лише за угодою (§ 54); односторонній перевід на іншу роботу § 55 допускає лише з підстав, не пов’язаних із заміною менеджера (наприклад, медичних). Виняток становлять посади, для яких внутрішній нормативний акт вимагає обрання або призначення:
Якщо спеціальна норма встановлює обрання або призначення як передумову виконання функції статутарного органу або внутрішній нормативний акт роботодавця встановлює обрання чи призначення як вимогу виконання функції керівного працівника в безпосередньому підпорядкуванні статутарного органу, трудові відносини з таким працівником виникають на підставі письмового трудового договору аж після його обрання або призначення.
Якщо ви згодом відкличете такого менеджера, він перестане відповідати вимогам за § 42 ч. 2, що є підставою для звільнення за § 63 ч. 1 літ. d) пунктом 2. Саме відкликання, отже, трудові відносини не припинить і не змінить, а повідомлення про звільнення треба подати належним чином, зі строком попередження згідно з § 62. Ця підстава не належить до винятків з обов’язку пропонувати роботу, тому перед звільненням ви повинні запропонувати менеджерові іншу відповідну роботу в погодженому місці виконання роботи, якщо вона у вас є (§ 63 ч. 2).
Виняток стосується лише керівних працівників безпосередньо під статутарним органом і лише тоді, коли обрання або призначення справді вимагає внутрішній нормативний акт. На виконавчого директора чи члена правління він не поширюється: Верховний суд Словацької Республіки в рішенні 8CdoPr/3/2024 підтвердив, що виконання функції статутарного органу не є залежною працею і трудові відносини з тим самим змістом не виникнуть. Спір стосувався директорки об’єднання юридичних осіб за інтересами, однак суд прямо спирався на судову практику щодо торговельних товариств і виняток за § 42 ч. 2 залишив лише для функцій, виконання яких у трудових відносинах передбачає спеціальний закон. Докладніше ми розглядаємо це у статті про суміщення функції виконавчого директора і трудового договору.
Що передбачити в контракті з менеджером
- У Чехії — домовленість про відкликання та відмову від посади безпосередньо у трудовому договорі, із точним позначенням посади так, щоб вона підпадала під § 73 ч. 3 чеського закону.
- У Словаччині — внутрішній нормативний акт, який для цієї посади вимагає призначення, і трудовий договір, укладений аж після нього. Без цього залишається лише угода про зміну договору або звільнення з іншої законної підстави.
- В обох країнах — правила щодо бонусів, службового автомобіля та інших пільг, прив’язаних до посади, на випадок переходу менеджера на іншу посаду, і запасну посаду, якщо компанія може її запропонувати.
Текст таких домовленостей ми підготуємо в межах послуги контракт із менеджером. Якщо відкликання вже відбулося і ви вирішуєте питання звільнення, порядок дій з обов’язком пропонувати роботу та строком попередження ми налаштуємо через припинення трудових відносин; тривалість строку попередження ми пояснюємо у відповіді який строк попередження про звільнення.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 12 вересня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
