Юридична консультація · 08
Трудове право та HR — запитання та відповіді.
13 запитань із відповідями щодо питання, яким ми займаємося щодня. Знайдіть пов’язані послуги в каталозі: Трудове право та HR.
Шукати запитання в цій галузі
Запитання про Трудове право та HR
- Який строк попередження про звільнення та коли він починає спливати? Строк попередження про звільнення становить щонайменше один місяць. Якщо на день вручення повідомлення трудові відносини тривали щонайменше один рік, строк збільшується щонайменше до двох місяців; у разі звільнення з організаційних або медичних підстав і щонайменше п’ятирічного стажу він становить щонайменше три місяці. Строк попередження завжди починає спливати лише з першого дня календарного місяця, наступного після вручення повідомлення про звільнення.
- Коли я маю право на вихідну допомогу та в якому розмірі? Право на передбачену законом вихідну допомогу виникає насамперед тоді, коли роботодавець припиняє трудові відносини з організаційних причин (ліквідація, переміщення, скорочення) або з медичних причин. Її розмір зростає залежно від відпрацьованих років — від одно- до чотирикратного середнього місячного заробітку в разі звільнення з попередженням або до п’ятикратного заробітку в разі припинення за угодою. У разі звільнення за порушення трудової дисципліни закон не передбачає вихідної допомоги.
- Якою може бути тривалість випробувального строку та як у цей період припиняються трудові відносини? Випробувальний строк може становити не більше трьох місяців, а для керівних працівників, які безпосередньо підпорядковуються статутарному органу, — не більше шести місяців; його необхідно погодити письмово, інакше він є недійсним. Продовжувати його не можна. Під час випробувального строку як роботодавець, так і працівник можуть письмово припинити трудові відносини з будь-якої причини або без зазначення причини; повідомлення зазвичай слід вручити щонайменше за три дні.
- Коли роботодавець може негайно припинити трудові відносини (звільнити негайно)? Роботодавець може негайно припинити трудові відносини лише у виняткових випадках — якщо працівника було засуджено вироком, що набрав законної сили, за умисний злочин або якщо він грубо порушив трудову дисципліну. Зробити це можна лише протягом двох місяців від дня, коли роботодавець дізнався про відповідну підставу, але не пізніше одного року від моменту її виникнення. Негайно припинити трудові відносини із захищеними працівниками, наприклад із працівниками у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами чи у відпустці для догляду за дитиною, роботодавець не може.
- Чи є чинним застереження про неконкуренцію після припинення трудових відносин і чи потрібно за нього платити? Так, але лише за суворих умов. Обмеження конкурентної діяльності після припинення трудових відносин можна погодити щонайбільше на один рік і лише з працівником, який міг отримати конфіденційні знання. За кожен місяць обмеження роботодавець повинен виплачувати грошову компенсацію в розмірі не менш ніж 50 % середнього місячного заробітку — без неї застереження є недійсним. Можлива договірна неустойка не може перевищувати загальну суму компенсації.
- Які обмеження діють для угод про роботи, що виконуються поза трудовими відносинами? Трудовий кодекс передбачає три види угод поза трудовими відносинами. Угода про виконання роботи обмежена 350 годинами в календарному році, угода про трудову діяльність — не більш як 10 годинами на тиждень, а угода про тимчасову роботу студентів — у середньому 20 годинами на тиждень. Кожна з них має бути укладена письмово, інакше вона є недійсною. Звичайні угоди можна укладати не більш як на 12 місяців; спеціальна угода про трудову діяльність для виконання сезонної роботи має ліміт 520 годин у календарному році та може тривати не більш як 8 місяців.
- Чи можуть дружина або син допомагати мені у фірмі без трудового договору? Так, але лише в межах вузького винятку. Без договору родич по прямій лінії, брат, сестра або один із подружжя може допомагати підприємцю — фізичній особі та сімейному ТОВ, що має не більше двох учасників, які є родичами. Особа, яка допомагає, водночас має бути застрахована в системі пенсійного страхування, отримувати пенсію або бути учнем чи студентом віком до 26 років. Якщо ці умови не виконані, це є нелегальним працевлаштуванням, за яке передбачено штраф від 4 000 євро.
- Ми із запізненням зареєстрували працівника в Агенції соціального страхування. Чи вважається це вже нелегальним працевлаштуванням? Не обов’язково. Нелегальне працевлаштування виникає лише тоді, коли ви не зареєструєте працівника навіть протягом семи днів після закінчення строку; реєстрація до початку перевірки захищає компанію від такого наслідку. Якщо перевірка розпочалася раніше за реєстрацію, інспекція зобов’язана накласти штраф. За саме прострочення Агенція соціального страхування може накласти м’якший штраф.
- Чи несемо ми відповідальність за те, що наш постачальник незаконно працевлаштовує людей? Можете нести, причому у двох аспектах. Закон забороняє приймати роботу чи послугу, яку постачальник забезпечує через незаконно працевлаштованих осіб, при кожному наданні працівників і при тривалішому транскордонному наданні послуг; за порушення замовнику загрожує штраф до 200 000 євро. Якщо, крім того, буде доведено, що статутарний орган або керівний працівник знав про практики постачальника, на компанію може перейти також штраф, який не вдалося стягнути з постачальника. Засобами захисту є документи, які постачальник зобов’язаний надати вам за законом, і належно складений договір.
- Ми працевлаштували іноземця з третьої країни. Про що і в який строк повідомляємо управління праці? Управління праці за місцем виконання роботи потрібно письмово повідомляти як про початок, так і про припинення трудових відносин — у кожному випадку протягом семи робочих днів, а при початку роботи додати копію трудового договору. Повідомляти потрібно також про те, що іноземець узагалі не вийшов на роботу в погоджений день, — саме про це компанії забувають найчастіше. За порушення обов’язків щодо повідомлення управління може накласти штраф до 100 000 євро.
- Ми працевлаштовуємо громадянина ЄС. Чи маємо ми взагалі якісь обов’язки перед управлінням праці? Так, хоча громадянину ЄС не потрібен дозвіл на працевлаштування. Про початок і припинення його трудових відносин ви повідомляєте управління праці за місцем виконання роботи за допомогою інформаційної картки, яку подаєте електронно з кваліфікованим електронним підписом у кожному випадку протягом семи робочих днів. Такий самий обов’язок діє щодо членів його сім’ї. За неподання картки управління може накласти штраф у розмірі до 100 000 євро.
- Працівник оскаржив звільнення в суді. Які строки діють і що нам слід підготувати? Недійсність припинення трудових відносин зазвичай потрібно заявити в суді протягом двох місяців від дня, коли трудові відносини мали припинитися. Якщо трудові відносини продовжуються відповідно до § 64 ч. 2 через захисний період за § 64 ч. 1 літ. a), діє спеціальний строк: два місяці після останнього дня такого захисту, але не пізніше шести місяців від первісної дати припинення трудових відносин. Суд перевіряє як підставу, так і дотримання встановленої законом процедури звільнення. Якщо працівник наполягає на подальшому працевлаштуванні, існує ризик виплати компенсації заробітної плати; можливість її зменшення за період понад 12 місяців і граничний період 36 місяців не застосовуються до припинення трудових відносин під час наданого викривачеві захисту відповідно до § 79 ч. 3.
- Працівник неодноразово порушує трудову дисципліну. Коли ми можемо звільнити його за попередженням? За серйозне порушення дисципліни ви можете одразу вручити повідомлення про звільнення або негайно припинити трудові відносини. За менш серйозне порушення — лише якщо протягом останніх шести місяців працівника у зв’язку з порушенням дисципліни письмово попередили про можливість звільнення. Попередження про звільнення необхідно вручити протягом двох місяців із дня, коли ви дізналися про порушення, але не пізніше ніж через один рік із дня його вчинення; перед врученням працівника необхідно ознайомити з підставою та надати йому можливість висловитися. Попередження має описувати конкретну поведінку, прямо зазначати можливість звільнення та бути вручено у спосіб, який можна підтвердити.
Не знайшли свого запитання? Запитайте нас — ми відповімо електронною поштою. Відповіді в цій консультації мають загальний інформаційний характер і не є юридичними послугами.
Інші теми консультації
- Заснування компанії в Чехії та Словаччині 6
- Компанія та учасники 44
- Цінні папери та акціонери 8
- Фінансування компанії 22
- Продаж компанії та M&A 7
- Комерційні договори 18
- IT, програмне забезпечення та електронна комерція 22
- Комплаєнс, реєстри та ліцензії 16
- Передача нерухомості 42
- Власність, земельні ділянки та оренда 20
- Будівництво та девелопмент 17
- Стягнення заборгованості 23
- Судові спори та відшкодування шкоди 9
Потрібна допомога в цій галузі?
Опишіть свою ситуацію. Ми відповімо протягом 24 годин.
Відповідь у розділі запитань і відповідей пояснює правило, а консультація стосується вашої ситуації. Щодо кожної теми ми можемо пояснити, що й до якого строку потрібно зробити.