Недійсність припинення трудових відносин зазвичай потрібно заявити в суді протягом двох місяців від дня, коли трудові відносини мали припинитися. Якщо трудові відносини продовжуються відповідно до § 64 ч. 2 через захисний період за § 64 ч. 1 літ. a), діє спеціальний строк: два місяці після останнього дня такого захисту, але не пізніше шести місяців від первісної дати припинення трудових відносин. Суд перевіряє як підставу, так і дотримання встановленої законом процедури звільнення. Якщо працівник наполягає на подальшому працевлаштуванні, існує ризик виплати компенсації заробітної плати; можливість її зменшення за період понад 12 місяців і граничний період 36 місяців не застосовуються до припинення трудових відносин під час наданого викривачеві захисту відповідно до § 79 ч. 3.
Роботодавець часто сприймає позов про недійсність звільнення як спір про те, чи була його підстава «обґрунтованою». Проте суд перевіряє, чи дотримався роботодавець кожного кроку, передбаченого Трудовим кодексом (Закон № 311/2001 Z. z.); більшість програних спорів стосуються процедури, а не підстави.
Строк, за дотриманням якого суд стежить з власної ініціативи
Недійсність припинення трудових відносин шляхом звільнення з попередженням, негайного припинення, припинення протягом випробувального строку або за угодою може заявити в суді як працівник, так і роботодавець не пізніше ніж протягом двох місяців від дня, коли трудові відносини мали припинитися.
Строк обчислюється від закінчення строку попередження, а не від вручення повідомлення про звільнення; порядок обчислення строку попередження ми розглядаємо у відповіді на запитання який строк попередження про звільнення. Із закінченням строку право припиняється, і суд врахує це, навіть якщо роботодавець не заявить відповідного заперечення (§ 36). Тому першим кроком захисту є порівняння дати подання позову з днем припинення трудових відносин; пропущений строк вирішує спір незалежно від того, як було оформлено повідомлення про звільнення.
Наведене перше речення § 77 має продовження: загальне продовження трудових відносин відповідно до § 64 ч. 2 під час обчислення цього строку не враховується. Однак окремо, у разі продовження через захисний період за § 64 ч. 1 літ. a) (зокрема тимчасову непрацездатність), недійсність можна заявити протягом двох місяців від останнього дня такого захисту, але не пізніше шести місяців від дня, коли трудові відносини мали припинитися без захисного періоду. Тому перш ніж дійти висновку про пропущення строку, потрібно перевірити також підставу та тривалість захисту (повний текст § 77).
Що перевіряє суд
- Письмова форма та вручення. Повідомлення про звільнення має бути складене письмово та вручене, інакше воно є недійсним (§ 61 ч. 1). Його вручають особисто на робочому місці, у помешканні або будь-де, де працівника буде знайдено, і лише після цього — поштою рекомендованим відправленням із повідомленням про вручення; відмова прийняти відправлення має наслідки вручення (§ 38).
- Фактичне визначення підстави. Підстава має бути визначена в повідомленні про звільнення так, щоб її неможливо було сплутати з іншою, і надалі її не можна змінювати (§ 61 ч. 2). Суд оцінює лише те, що зазначено в повідомленні про звільнення.
- Обговорення з представниками працівників. Якщо у вас діють профспілка або рада працівників, звільнення має бути попередньо з ними обговорене, інакше воно є недійсним (§ 74); якщо представники не висловляться протягом семи робочих днів від отримання запиту, вважається, що звільнення було обговорене.
- Умови конкретної підстави. У разі скорочення — письмове рішення про організаційну зміну; для більшості підстав — пропозиція іншої відповідної роботи (§ 63 ч. 2); у разі порушення дисципліни — письмове попередження, строк два місяці від виявлення порушення та можливість надати пояснення (§ 63 ч. 4 і 6), докладніше у відповіді на запитання коли звільняти за порушення дисципліни.
- Заборона звільнення. Звільнення в захисний період згідно з § 64 є недійсним незалежно від підстави, крім винятків, передбачених § 64 ч. 3.
Що слід підготувати
Зберіть в одній справі повідомлення про звільнення з доказом вручення (підпис, повідомлення про вручення, акт про відмову в присутності свідків), запит про обговорення та позицію представників працівників, рішення про організаційну зміну, датоване раніше за повідомлення про звільнення, пропозицію іншої роботи та реакцію працівника, письмові попередження й протоколи співбесід, трудовий договір, правила внутрішнього трудового розпорядку з доказом ознайомлення та розрахункові листи для обчислення середнього заробітку. Зв’яжіться зі свідками до того, як вони залишать компанію.
Ризик компенсації заробітної плати та її зменшення
Якщо суд визнає звільнення недійсним, а працівник повідомив, що наполягає на подальшому працевлаштуванні, трудові відносини тривають, і йому належить компенсація заробітної плати в розмірі середнього заробітку від моменту повідомлення до часу, коли ви дозволите йому працювати (§ 79 ч. 1); винятком є рішення суду про те, що подальшого працевлаштування не можна справедливо вимагати. Спори тривають довго, тому закон установлює граничний період і можливість зменшення:
Якщо загальний період, за який працівникові мала б бути надана компенсація заробітної плати, перевищує 12 місяців, суд може на прохання роботодавця пропорційно зменшити його обов’язок компенсувати заробітну плату за період понад 12 місяців або взагалі не присудити працівникові компенсацію заробітної плати за період понад 12 місяців. Компенсацію заробітної плати може бути присуджено щонайбільше за період 36 місяців.
Виняток: увесь § 79 ч. 2, включно з можливістю зменшення та граничним періодом 36 місяців, не застосовується до викривача кримінальної або іншої антигромадської діяльності, якщо трудові відносини припинилися під час надання захисту відповідно до спеціального нормативно-правового акта (§ 79 ч. 3).
В інших випадках суд не зменшить компенсацію з власної ініціативи; про це потрібно попросити й обґрунтувати прохання, наприклад тим, що працівник тим часом працював в іншому місці. Якщо працівник не наполягає на подальшому працевлаштуванні, трудові відносини припинилися за угодою після закінчення строку попередження (§ 79 ч. 4), і компенсація заробітної плати не належить. У разі негайного припинення правила суворіші; ми розглядаємо їх у відповіді на запитання негайне припинення трудових відносин роботодавцем.
Чим ми можемо допомогти
Ми візьмемо на себе захист у спорі в межах послуги щодо недійсності припинення трудових відносин та спорів із працівниками, включно з клопотанням про зменшення компенсації заробітної плати та переговорами про мирову угоду. Якщо ви лише готуєте повідомлення про звільнення, ми заздалегідь перевіримо його в межах послуги щодо звільнення з попередженням; після вручення виправити його вже неможливо.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 10 вересня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
