Трудовий кодекс передбачає три види угод поза трудовими відносинами. Угода про виконання роботи обмежена 350 годинами в календарному році, угода про трудову діяльність — не більш як 10 годинами на тиждень, а угода про тимчасову роботу студентів — у середньому 20 годинами на тиждень. Кожна з них має бути укладена письмово, інакше вона є недійсною. Звичайні угоди можна укладати не більш як на 12 місяців; спеціальна угода про трудову діяльність для виконання сезонної роботи має ліміт 520 годин у календарному році та може тривати не більш як 8 місяців.
Які угоди передбачає закон і які обмеження для них установлені?
Трудовий кодекс (№ 311/2001 Z. z.) передбачає три види угод про роботи, що виконуються поза трудовими відносинами:
- Угода про виконання роботи (DoVP) — § 226: обсяг роботи не більш як 350 годин у календарному році в того самого роботодавця (підсумовуються всі укладені з ним DoVP); укладається не більш як на 12 місяців із визначенням робочого завдання, винагороди та строку.
- Угода про трудову діяльність (DoPČ) — § 228a: трудова діяльність не більш як 10 годин на тиждень (або 520 годин на рік для сезонної роботи), не більш як на 12 місяців (для сезонної роботи — на 8). Якщо спосіб припинення не випливає з угоди, її можна припинити за домовленістю або шляхом розірвання без зазначення причини з 15-денним строком попередження.
- Угода про тимчасову роботу студентів (DoBPŠ) — § 227 і § 228: лише для учнів середніх шкіл і студентів денної форми навчання у закладах вищої освіти віком до 26 років, з обсягом не більш як 20 годин на тиждень у середньому.
Яким формальним вимогам має відповідати угода?
Кожна угода має бути укладена письмово, інакше вона є недійсною, і повинна містити погоджену роботу, винагороду, обсяг робочого часу та строк; один примірник належить працівникові (§ 226 ods. 2, § 228 ods. 1, § 228a ods. 3). За DoPČ і DoBPŠ винагорода підлягає виплаті не пізніше кінця календарного місяця, що настає після місяця виконання роботи. Однак за DoVP відповідно до § 226 ч. 4 винагорода підлягає виплаті лише після завершення та передання роботи; можна погодити виплату частини винагороди вже після виконання визначеної частини завдання.
На що слід звернути увагу
Угоди призначені для епізодичної або обмеженої роботи — вони не замінюють постійної зайнятості. Якщо робота фактично відповідає звичайним трудовим відносинам (за обсягом, регулярністю, підпорядкованістю та виключністю), існує ризик її перекваліфікації та застосування санкції інспекцією праці — подібний до ризику «шварц-системи» у відносинах із підприємцями. Крім того, винагорода підпадає під правила щодо мінімальної заробітної плати та доплат до заробітної плати.
Правильне оформлення угод і їх відмежування від трудових відносин ми вирішуємо в межах послуги трудовий договір і документація; межу з підприємництвом за режимом živnosť оцінюємо в межах співпраці із самозайнятими особами, а відповідні правила впроваджуємо в компанії за допомогою внутрішніх нормативних актів та інструкцій.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 10 вересня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
