Доки ви не розірвете застереження належним чином, воно вас зв’язує, а його порушення може коштувати вам погодженої грошової неустойки. Якщо роботодавець не виплатив вам компенсацію протягом 15 днів від спливу строку її сплати, Трудовий кодекс дозволяє вам розірвати застереження письмово, і зобов’язання припиняється в день вручення заяви про розірвання. Компенсацію за місяці, у яких ви застереження дотримувалися, можна стягувати й після розірвання.
Трудові відносини припинилися, у трудовому договорі залишилося застереження про неконкуренцію на кілька місяців, а колишній роботодавець за нього не платить. Іноді він не сплачує навіть перший платіж, іншого разу припиняє платити через два місяці з поясненням, що застереження «вже не потребує». Спокусливо просто вийти на роботу до конкурента. Однак Трудовий кодекс (закон № 311/2001 Z. z.) дає вам точний порядок дій, і їх послідовність має значення: спочатку розірвання застереження, аж потім нова робота.
Коли компенсація підлягає сплаті
Компенсація за застереження про неконкуренцію не є добровільною винагородою роботодавця. Вона належить вам за кожен місяць, у якому ви застереження дотримуєтеся, і закон визначає також строк її сплати.
Роботодавець надає працівникові належну грошову компенсацію в розмірі не менш ніж 50 % середнього місячного заробітку працівника за кожен місяць виконання зобов’язання згідно з частиною 1. Грошова компенсація підлягає сплаті у визначений у роботодавця термін виплати заробітної плати, а саме за попередній місячний період, якщо не погоджено інше.
Тому спершу перевірте у трудовому договорі, чи застереження не визначає інший строк сплати. Якщо ні, компенсація за перший місяць після припинення трудових відносин підлягає сплаті в найближчий термін виплати, у який роботодавець виплачує заробітну плату за цей місяць. Від цього дня обчислюється строк, який вирішує, чи можете ви застереження припинити.
Розірвання застереження: коли і як
Якщо роботодавець не платить, вам не потрібно дотримуватися застереження до кінця погодженого строку. Закон дає вам можливість розірвати його, однак умови суворі.
Працівник може розірвати зобов’язання згідно з частиною 1, якщо роботодавець не виплатив йому грошову компенсацію протягом 15 днів від спливу строку її сплати; зобов’язання припиняється в день, у який заяву про розірвання було вручено другій стороні договору.
Заяву про розірвання ви можете подати лише після спливу 15 днів від настання строку сплати невиплаченої компенсації, не раніше. Вона має бути письмовою, інакше є недійсною (§ 83a ч. 8), і має бути роботодавцеві доказово вручена, наприклад особисто під підпис на копії або рекомендованим відправленням. Строк попередження не спливає: зобов’язання не конкурувати припиняється в день, коли роботодавець отримає заяву. Тому діяльність, яку вам забороняло застереження, розпочинайте лише після вручення заяви, найкраще з наступного дня. У заяві зазначте, за який місяць компенсацію не було виплачено і коли настав строк її сплати; згодом це полегшить доказування.
Невиплачена компенсація залишається за вами
Розірвання припиняє застереження на майбутнє, ним ви не відмовляєтеся від грошей за минулі місяці. За кожен місяць, у якому ви застереження дотримувалися, компенсація належить вам згідно з § 83a ч. 4, і ви можете її стягувати. Розумним першим кроком є письмова вимога про сплату з коротким строком; якщо роботодавець і після цього не заплатить, право можна реалізувати шляхом подання позову.
Заява роботодавця про те, що він застереження «не потребує», сама собою його обов’язку платити не скасовує. Відмовитися від застереження в односторонньому порядку роботодавець може лише під час тривання трудових відносин (§ 83a ч. 6); як це працює з його боку, ми розглядаємо у відповіді відмова від застереження про неконкуренцію. Після припинення трудових відносин такої можливості він не має, і якщо хоче звільнити вас від застереження, потребує вашої згоди. Її розумно оформити письмово, із зазначенням дня припинення застереження та розрахунку компенсації за вже спливлі місяці.
На що звернути увагу
- Не порушуйте застереження до вручення заяви про розірвання. Якщо ви розпочнете конкурентну діяльність раніше, роботодавець може вимагати грошову неустойку, погоджену на випадок порушення (§ 83a ч. 5), і за місяці порушення компенсація вам не належить.
- Перевірте чинність застереження. Якщо воно не є частиною трудового договору або в ньому бракує домовленості про компенсацію, згідно з § 83a ч. 8 воно є недійсним і вас не зв’язує. Однак дайте оцінити його чинність до того, як розпочнете конкурентну діяльність; якщо застереження чинне, вас захищає лише належно вручена заява про розірвання. Умови чинності підсумовує відповідь чи є застереження про неконкуренцію чинним.
- Збережіть документи. Трудовий договір, розрахункові листки, виписки з рахунку та копія заяви про розірвання з підтвердженням вручення знадобляться вам під час стягнення заборгованої компенсації.
Із чим ми можемо допомогти
Ми оцінимо чинність застереження, розрахунок заборгованої компенсації та належний момент для розірвання. Заяву про розірвання застереження, вимогу про доплату й подальший порядок дій ми підготуємо в межах послуги застереження про неконкуренцію та комерційна таємниця. Замовити первинну консультацію ви можете ще до того, як почнете працювати в нового роботодавця.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 12 вересня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
