У Словаччині лише тоді, якщо ви письмово погодили грошову компенсацію за невідпрацювання строку попередження в трудовому договорі. Щонайбільше вона може досягти добутку середнього місячного заробітку і тривалості строку попередження, а якщо менеджер добровільно її не сплатить, її розмір визначить суд за обставинами справи. У Чехії таку санкцію погодити не можна, бо договірну неустойку Трудовий кодекс допускає лише там, де сам її передбачає.
Комерційний директор подає заяву про звільнення, за кілька днів перестає ходити на роботу і невдовзі з’являється в конкурента. Компанія залишається без переданих справ, незавершених замовлень і контактів клієнтів. Строк попередження про звільнення має покрити саме цей перехід, однак без належної домовленості в договорі роботодавець не може його забезпечити примусово. Словацьке регулювання для такої ситуації допускає погоджену грошову компенсацію, чеське її не знає.
Словаччина: компенсація лише з домовленості в трудовому договорі
Трудовий кодекс (Закон № 311/2001 Z. z.) надає роботодавцеві право на грошову компенсацію, але лише якщо сторони наперед письмово її погодили:
Якщо працівник не відпрацює протягом перебігу строку попередження про звільнення в роботодавця, роботодавець має право на грошову компенсацію щонайбільше в сумі, яка є добутком середнього місячного заробітку цього працівника і тривалості строку попередження, якщо про цю грошову компенсацію вони домовилися в трудовому договорі; домовленість про грошову компенсацію має бути письмовою, інакше вона недійсна.
Закон визначає лише верхню межу. При менеджері з двомісячним строком попередження компенсація, отже, не може перевищити подвійний розмір його середнього місячного заробітку. Закон не пов’язує це право з тим, хто подав заяву про звільнення: вирішальним є те, що менеджер протягом перебігу строку попередження перестав виконувати трудові обов’язки. У спорі, який вирішував Верховний суд Словацької Республіки в наведеному нижче рішенні, звільнення ініціював роботодавець.
Верховний суд Словацької Республіки в рішенні 3Cdo/154/2018 (опублікованому як R 27/2019) роз’яснив, що домовленість не мусить містити конкретну суму. Якщо працівник компенсацію добровільно не сплатить, її розмір визначить суд і може при цьому врахувати індивідуальні обставини, насамперед підставу звільнення та підставу і тривалість невідпрацювання. Із цього випливає, що максимальна сума не є автоматичною. Якщо ви хочете мати більшу певність, договір мав би описати спосіб розрахунку, наприклад пропорційно за кожен невідпрацьований день строку попередження.
Якщо обом сторонам більше підходить швидкий розрив, пропонується угода про припинення трудових відносин раніше (§ 60). Трудові відносини тоді припиняються погодженим днем, і строк попередження, який менеджер міг би порушити, вже не спливає.
Чехія: договірну неустойку погодити не можна
Чеський Трудовий кодекс (Закон № 262/2006 Sb.) подібного права не має. Відповідно до § 346d ч. 7 чеського Трудового кодексу договірна неустойка може бути погоджена лише тоді, коли це передбачає закон, а закон допускає її, наприклад, при застереженні про неконкуренцію (§ 310 ч. 3). Домовленість, за якою менеджер при передчасному відході сплатив би фіксовану суму, тому в чеському трудовому договорі не встоїть.
Чеське регулювання натомість дає змогу письмовою угодою продовжити строк попередження або змінити його перебіг; він, однак, має бути однаковим для роботодавця і працівника (§ 51 ч. 3 чеського закону). Щодо ключових людей відхід тому вирішується радше тривалістю строку попередження, послідовним урегулюванням конфіденційності та застереженням про неконкуренцію на період після припинення відносин, яке ми розглядаємо у відповіді чи є застереження про неконкуренцію чинним.
Як це налаштувати в контракті з менеджером
- Словацький договір: домовленість про компенсацію безпосередньо в трудовому договорі або в його письмовому додатку, з описом розрахунку. Домовленість, яка лише посилається на закон, згідно з наведеним рішенням є чинною, однак залишає спір про розмір на суд.
- Передання справ: перелік речей, які менеджер має передати протягом строку попередження (клієнти, доступи, незавершені проєкти). Допоможе і при домовленості про раніший відхід, і при можливому спорі.
- Чеський договір: жодної санкції за передчасний відхід; якщо для компанії важливий довший перехід — обопільно довший строк попередження.
Трудові договори ключових людей із такими домовленостями ми підготуємо в межах послуги контракт із менеджером; для звичайних працівників доповнимо компенсацію до шаблонів через трудовий договір і документацію. Установлену законом тривалість строку попередження та початок його перебігу ми пояснюємо у відповіді який строк попередження про звільнення.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 12 вересня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
