Na Slovensku jen tehdy, pokud jste si peněžitou náhradu za nesetrvání během výpovědní doby písemně sjednali v pracovní smlouvě. Nejvýše může dosáhnout součinu průměrného měsíčního výdělku a délky výpovědní doby, a pokud ji manažer dobrovolně nezaplatí, její výši určí soud podle okolností. V Česku takovou sankci sjednat nelze, protože smluvní pokutu zákoník práce připouští jen tam, kde to sám stanoví.
Obchodní ředitel odevzdá výpověď, za pár dní přestane chodit do práce a brzy se objeví u konkurence. Firma zůstane bez předané agendy, rozpracovaných zakázek a kontaktů na klienty. Výpovědní doba má právě tento přechod pokrýt, avšak bez vhodného ujednání ve smlouvě ji zaměstnavatel vynutit neumí. Slovenská úprava pro takovou situaci připouští sjednanou peněžitou náhradu, česká ji nezná.
Slovensko: náhrada jen z dohody v pracovní smlouvě
Zákoník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) dává zaměstnavateli nárok na peněžitou náhradu, ale jen pokud si ji strany předem písemně sjednaly:
Nesetrvá-li zaměstnanec během běhu výpovědní doby u zaměstnavatele, má zaměstnavatel právo na peněžitou náhradu nejvýše ve výši, která je součinem průměrného měsíčního výdělku tohoto zaměstnance a délky výpovědní doby, pokud se na této peněžité náhradě dohodli v pracovní smlouvě; dohoda o peněžité náhradě musí být písemná, jinak je neplatná.
— Český překlad § 62 odst. 8 zákoníku práce
Zákon určuje jen horní hranici. U manažera s dvouměsíční výpovědní dobou tedy náhrada nemůže přesáhnout dvojnásobek jeho průměrného měsíčního výdělku. Zákon nárok neváže na to, kdo výpověď dal: rozhoduje, že manažer během běžící výpovědní doby přestal plnit pracovní povinnosti. Ve sporu, o kterém rozhodl Nejvyšší soud SR v níže uvedeném rozhodnutí, dal výpověď zaměstnavatel.
Nejvyšší soud SR v rozhodnutí 3Cdo/154/2018 (publikovaném jako R 27/2019) vyjasnil, že dohoda nemusí obsahovat konkrétní částku. Nezaplatí-li zaměstnanec náhradu dobrovolně, její výši určí soud a může přitom zohlednit individuální okolnosti, zejména důvod výpovědi a důvod a délku nesetrvání. Z toho plyne, že maximální částka není automatická. Chcete-li mít větší jistotu, smlouva by měla způsob výpočtu popsat, například poměrně za každý neodpracovaný den výpovědní doby.
Vyhovuje-li oběma stranám více rychlý rozchod, nabízí se dohoda o skončení pracovního poměru k dřívějšímu dni (§ 60). Pracovní poměr tehdy skončí sjednaným dnem a výpovědní doba, kterou by manažer mohl porušit, už neběží.
Česko: smluvní pokutu sjednat nelze
Český zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) obdobný nárok nemá. Podle § 346d odst. 7 českého zákoníku práce smí být smluvní pokuta ujednána jen tehdy, stanoví-li to zákon, a zákon ji připouští například u konkurenční doložky (§ 310 odst. 3). Ujednání, podle něhož by manažer při předčasném odchodu zaplatil paušální částku, proto v české pracovní smlouvě neobstojí.
Česká úprava namísto toho umožňuje písemnou dohodou výpovědní dobu prodloužit nebo změnit její běh; musí však být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance (§ 51 odst. 3 českého zákona). U klíčových lidí se proto odchod řeší spíše délkou výpovědní doby, důslednou úpravou mlčenlivosti a konkurenční doložkou na období po skončení poměru, kterou rozebíráme v otázce je konkurenční doložka platná.
Jak to nastavit v manažerské smlouvě
- Slovenská smlouva: dohoda o náhradě přímo v pracovní smlouvě nebo v jejím písemném dodatku, s popisem výpočtu. Ujednání, které jen odkazuje na zákon, je podle uvedeného rozhodnutí platné, spor o výši však nechává na soudu.
- Předání agendy: seznam věcí, které má manažer během výpovědní doby předat (klienti, přístupy, rozpracované projekty). Pomůže při dohodě o dřívějším odchodu i při případném sporu.
- Česká smlouva: žádná sankce za předčasný odchod; je-li pro firmu delší přechod důležitý, oboustranně delší výpovědní doba.
Pracovní smlouvy klíčových lidí s těmito ujednáními připravíme v rámci služby manažerská smlouva; u běžných zaměstnanců doplníme náhradu do vzorů přes pracovní smlouvu a dokumentaci. Zákonné délky výpovědní doby a začátek jejího běhu vysvětlujeme v otázce jaká je výpovědní doba.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 12. 9. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
