Zaměstnanci a pracovní právo · Česko i Slovensko
Manažerská smlouva
Přijímáte klíčového manažera nebo sami jednáte o podmínkách vedení firmy? Manažerské smlouvy pro výkonné ředitele a klíčové manažery. Odměňování, bonusy, mlčenlivost, zákaz konkurence a souběh s funkcí v orgánu.
Co pro vás uděláme
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Manažerská smlouva
Pracovní smlouva vedoucího zaměstnance se vším, co pozice vyžaduje — pravomoci, odměňování, bonusová schémata s jasnými pravidly vzniku nároku, benefity a ukončení.
-
Ochrana firmy
Mlčenlivost, ochrana obchodního tajemství a konkurenční doložka po skončení — v mezích, které pracovní právo dovoluje, a tedy vymahatelně.
-
Souběh s funkcí v orgánu
Pokud je manažer i členem statutárního orgánu, oddělíme, co patří smlouvě o výkonu funkce a co manažerské smlouvě — duplicitní či rozporné dokumenty jsou při sporu darem protistraně.
-
Navazující dokumenty
Dohody o svěřených hodnotách, používání vozidla, home office či opční dokumenty při podílu na hospodářském výsledku — jedna sada, která do sebe zapadá.
Výstupmanažerská smlouva s odměňováním, ochranou firmy a jasným vztahem k případné funkci v orgánu
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Konzultaceden 0
Pozice, odměna, rizika — potvrdíme strukturu dokumentů a cenu.
- Návrh smlouvy
Připravíme smlouvu a související dokumenty s vysvětlením klíčových bodů.
- Podpis
Jedno kolo připomínek je v ceně; další úpravy dohodneme předem.
Klíčový manažer zná čísla, klienty a slabá místa firmy — vztah s ním je příliš důležitý pro vzorovou smlouvu. Manažerská smlouva nastavuje očekávání na obou stranách: co firma platí a chrání, co manažer dodává a na co má nárok.
Píšeme je pro firmy i manažery, ve slovenském i českém prostředí — a u členů statutárních orgánů v souběhu s funkcí tak, aby všechny dokumenty tvořily jeden celek, který obstojí.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Zpravidla do 24 hodin se ozveme s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Zpravidla do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Čím se manažerská smlouva liší od běžné pracovní smlouvy?
Právně je to stále pracovní smlouva — obsahově však řeší věci, které běžná smlouva nezná: bonusy vázané na cíle, širší mlčenlivost, konkurenční doložku, pravidla pro média a vystupování, delší výpovědní doby či odstupné nad zákonný rámec. U klíčových lidí je rozdíl mezi vzorem a pořádnou smlouvou nejviditelnější při rozchodu.
Manažer je zároveň jednatel. Která smlouva platí?
Obě mohou — každá pro jinou roli. Výkon funkce člena statutárního orgánu patří smlouvě o výkonu funkce se schválením valnou hromadou; manažerská smlouva smí pokrývat pouze činnost odlišnou od výkonu funkce. Pokud se překrývají, hrozí neplatnost ujednání i problémy s odměnou. Rozhraní obou dokumentů nastavujeme jako jeden celek.
Je konkurenční doložka po skončení vymahatelná?
Ano, pokud je sjednána v zákonných mezích — omezena věcně i časově a s přiměřenou náhradou pro zaměstnance. Doložka bez náhrady nebo na roky dopředu neobstojí. Nastavíme ji tak, aby chránila klientelu a know-how a obstála před soudem.
Jak nastavit bonusy, aby neskončily u soudu?
Jasnými pravidly vzniku nároku: měřitelné cíle, kdo a kdy je vyhodnocuje, co se děje při odchodu v průběhu roku a zda je složka nároková nebo dobrovolná. Nejvíce sporů vzniká z bonusů „podle uvážení“, které roky chodily a potom přestaly — smlouva dokáže takový spor vyloučit předem.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Dá se manažer odvolat z funkce bez výpovědi, nebo mu musíme dát výpověď?
V Česku ano, pokud jste to s manažerem předem sjednali: odvolání z vedoucího místa v přímé řídicí působnosti statutárního orgánu (nebo o úroveň níže) je přípustné, pracovní poměr jím nekončí a firma mu musí nabídnout jinou vhodnou práci. Slovenský zákoník práce takový institut nemá: změnu pozice je třeba dohodnout, a pokud se pracovní poměr zakládal až po jmenování podle vnitřního předpisu, je odvolání jen důvodem k výpovědi. V obou zemích rozhoduje, co stojí v manažerské smlouvě už při nástupu.
Přečíst odpověď -
Manažer podal výpověď a do práce už nechodí. Můžeme od něj žádat náhradu za výpovědní dobu?
Na Slovensku jen tehdy, pokud jste si peněžitou náhradu za nesetrvání během výpovědní doby písemně sjednali v pracovní smlouvě. Nejvýše může dosáhnout součinu průměrného měsíčního výdělku a délky výpovědní doby, a pokud ji manažer dobrovolně nezaplatí, její výši určí soud podle okolností. V Česku takovou sankci sjednat nelze, protože smluvní pokutu zákoník práce připouští jen tam, kde to sám stanoví.
Přečíst odpověď -
Může náš manažer vedle zaměstnání podnikat nebo působit v orgánu jiné firmy?
Může, zákon vedlejší činnost obecně nezakazuje. Pokud však má konkurenční charakter vůči předmětu činnosti zaměstnavatele (český zákon hovoří o činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele), potřebuje manažer na Slovensku i v Česku předchozí písemný souhlas firmy. Slovenský zákon navíc považuje souhlas za udělený, pokud se zaměstnavatel k žádosti nevyjádří do 15 dnů, český takovou fikci nemá. Je-li manažer zároveň jednatelem, platí pro něj i přísnější zákaz konkurence podle obchodního práva.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Jednatel a ředitel v jedné osobě: souběh funkce a pracovní smlouvy na Slovensku a v Česku
Jednatel nebo člen představenstva, který má s vlastní firmou i pracovní smlouvu ředitele, je běžný. Slovenské soudy takovou smlouvu při stejné náplni nepovažují za pracovní poměr, české připouštějí smluvní použití zákoníku práce. Článek vysvětluje, kde jsou hranice a jak rozdělit dokumenty.
Číst více →
Odvody OSVČ na Slovensku nově: příjmový test, odvodové prázdniny a mikroodvod
Od 1. července 2026 se sociální odvody živnostníků na Slovensku posuzují nově. OSVČ, které podnikaly již v předchozím roce, jsou povinně pojištěny pouze nad hranicí příjmu, pro letošní test nastavenou na 2 876,90 eura, začínající OSVČ mají půlroční odvodové prázdniny a nízké příjmy pokrývá mikroodvod 131,34 eura měsíčně. Reformu přinesly zákony č. 261/2025 a 122/2026 Z. z.
Číst více →
Bývalý zaměstnanec odešel ke konkurenci i s klienty: co může zaměstnavatel uplatnit
Když klíčový zaměstnanec odejde ke konkurenci a za ním i klienti nebo firemní data, má zaměstnavatel k dispozici konkurenční doložku, ochranu obchodního tajemství, nekalou soutěž a náhradu škody. Každý nástroj má jiné podmínky a vyžaduje jiné důkazy. Článek ukazuje, jak situaci vyhodnotit a v jakém pořadí postupovat.
Číst více →