Zaměstnanci a pracovní právo · Česko i Slovensko
Manažerská smlouva
Přijímáte klíčového manažera nebo sami jednáte o podmínkách vedení firmy? Manažerské smlouvy pro výkonné ředitele a klíčové manažery. Odměňování, bonusy, mlčenlivost, zákaz konkurence a souběh s funkcí v orgánu.
Co pro vás uděláme
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Manažerská smlouva
Pracovní smlouva vedoucího zaměstnance se vším, co pozice vyžaduje — pravomoci, odměňování, bonusová schémata s jasnými pravidly vzniku nároku, benefity a ukončení.
-
Ochrana firmy
Mlčenlivost, ochrana obchodního tajemství a konkurenční doložka po skončení — v mezích, které pracovní právo dovoluje, a tedy vymahatelně.
-
Souběh s funkcí v orgánu
Pokud je manažer i členem statutárního orgánu, oddělíme, co patří smlouvě o výkonu funkce a co manažerské smlouvě — duplicitní či rozporné dokumenty jsou při sporu darem protistraně.
-
Navazující dokumenty
Dohody o svěřených hodnotách, používání vozidla, home office či opční dokumenty při podílu na hospodářském výsledku — jedna sada, která do sebe zapadá.
Výstupmanažerská smlouva s odměňováním, ochranou firmy a jasným vztahem k případné funkci v orgánu
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Konzultaceden 0
Pozice, odměna, rizika — potvrdíme strukturu dokumentů a cenu.
- Návrh smlouvy
Připravíme smlouvu a související dokumenty s vysvětlením klíčových bodů.
- Podpis
Jedno kolo připomínek je v ceně; další úpravy dohodneme předem.
Klíčový manažer zná čísla, klienty a slabá místa firmy — vztah s ním je příliš důležitý pro vzorovou smlouvu. Manažerská smlouva nastavuje očekávání na obou stranách: co firma platí a chrání, co manažer dodává a na co má nárok.
Píšeme je pro firmy i manažery, ve slovenském i českém prostředí — a u členů statutárních orgánů v souběhu s funkcí tak, aby všechny dokumenty tvořily jeden celek, který obstojí.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Ozveme se do 24 hodin s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Čím se manažerská smlouva liší od běžné pracovní smlouvy?
Právně je to stále pracovní smlouva — obsahově však řeší věci, které běžná smlouva nezná: bonusy vázané na cíle, širší mlčenlivost, konkurenční doložku, pravidla pro média a vystupování, delší výpovědní doby či odstupné nad zákonný rámec. U klíčových lidí je rozdíl mezi vzorem a pořádnou smlouvou nejviditelnější při rozchodu.
Manažer je zároveň jednatel. Která smlouva platí?
Obě mohou — každá pro jinou roli. Výkon funkce člena statutárního orgánu patří smlouvě o výkonu funkce se schválením valnou hromadou; manažerská smlouva smí pokrývat pouze činnost odlišnou od výkonu funkce. Pokud se překrývají, hrozí neplatnost ujednání i problémy s odměnou. Rozhraní obou dokumentů nastavujeme jako jeden celek — je to naše každodenní praxe.
Je konkurenční doložka po skončení vymahatelná?
Ano, pokud je sjednána v zákonných mezích — omezena věcně i časově a s přiměřenou náhradou pro zaměstnance. Doložka bez náhrady nebo na roky dopředu neobstojí. Nastavíme ji tak, aby chránila klientelu a know-how a obstála před soudem.
Jak nastavit bonusy, aby neskončily u soudu?
Jasnými pravidly vzniku nároku: měřitelné cíle, kdo a kdy je vyhodnocuje, co se děje při odchodu v průběhu roku a zda je složka nároková nebo dobrovolná. Nejvíce sporů vzniká z bonusů „podle uvážení“, které roky chodily a potom přestaly — smlouva dokáže takový spor vyloučit předem.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Jaká je výpovědní doba a odkdy začíná běžet?
Výpovědní doba podle slovenského práva činí nejméně jeden měsíc. Pokud pracovní poměr ke dni doručení výpovědi trval alespoň jeden rok, prodlužuje se nejméně na dva měsíce; při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů a odpracování alespoň pěti let činí nejméně tři měsíce. Výpovědní doba vždy začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Přečíst odpověď -
Kdy mám nárok na odstupné a v jaké výši?
Zákonné odstupné na Slovensku náleží zejména tehdy, když zaměstnavatel ukončí pracovní poměr z organizačních důvodů (zrušení, přemístění, nadbytečnost) nebo ze zdravotních důvodů. Jeho výše se stupňuje podle odpracovaných let — od jednoho až po čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku při výpovědi, resp. až pětinásobek při skončení dohodou. Při výpovědi za porušení kázně odstupné ze zákona nenáleží.
Přečíst odpověď -
Jak dlouhá může být zkušební doba a jak se v ní ukončí pracovní poměr?
Zkušební doba na Slovensku může být nejvýše tři měsíce, u vedoucích zaměstnanců v přímé řídicí působnosti statutárního orgánu nejvýše šest měsíců a musí být sjednána písemně — jinak je neplatná. Prodlužovat ji nelze. Ve zkušební době může pracovní poměr ukončit zaměstnavatel i zaměstnanec písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu; oznámení se má doručit zpravidla alespoň tři dny předem.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Odvody OSVČ na Slovensku nově: příjmový test, odvodové prázdniny a mikroodvod
Od 1. července 2026 se sociální odvody živnostníků na Slovensku posuzují nově. Povinné pojištění vzniká pouze nad hranicí příjmu, pro rok 2026 nastavenou na 2 876,90 eura, začínající OSVČ mají půlroční odvodové prázdniny a nízké příjmy pokrývá mikroodvod 131,34 eura měsíčně. Reformu přinesly zákony č. 261/2025 a 122/2026 Z. z.
Číst více →
Zastřené zprostředkování: za co česká inspekce práce rozdává milionové pokuty
Česká inspekce práce zjistila v roce 2024 celkem 245 případů zastřeného zprostředkování zaměstnání a uložila za ně 161 pokut v souhrnné výši 71,714 mil. Kč; dalších 81 pokut za 67,198 mil. Kč dostali objednatelé, kteří práci šedých agentur umožnili. Model „dodáváme službu“, který je ve skutečnosti pronájmem lidí, je tak v Česku jedním z nejdražších omylů — i pro slovenské firmy.
Číst více →
Minimální mzda na Slovensku 2026: 915 eur je jen první ze šesti stupňů
Minimální mzda na Slovensku pro rok 2026 činí 915 eur měsíčně. Pro většinu pracovních míst však platí vyšší částka — minimální mzdový nárok podle stupně náročnosti práce.
Číst více →