Firma a společníci · Česko i Slovensko
Smlouva o výkonu funkce jednatele
Bez smlouvy o výkonu funkce se vztah mezi firmou a jednatelem řídí pouze zákonem. Odměna, náhrady, mlčenlivost či zákaz konkurence zůstávají nevyřešené a v Česku bez ujednání odměny ve smlouvě platí, že funkce je zpravidla bezplatná. Připravíme smlouvu na míru včetně odměňování a zajistíme její schválení valnou hromadou, pro slovenské i české společnosti.
- Advokát zapsaný v ČAK i SAK
- Včetně schválení valnou hromadou
- Ceny dohodnuté předem
Co pro vás uděláme
Smlouva o výkonu funkce není formulář. Špatně nastavená odměna či chybějící schválení valnou hromadou se projeví přesně tehdy, když to nejvíce bolí: při sporu, kontrole nebo odchodu člena statutárního orgánu.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Úvodní konzultace
Projdeme postavení člena statutárního orgánu, dohodnuté podmínky a dokumenty firmy — a upozorníme na rizika včetně souběhu funkce s pracovním poměrem.
-
Smlouva o výkonu funkce
Na míru pro jednatele, člena představenstva či dozorčí rady — působnost, povinnosti, mlčenlivost, zákaz konkurence i podmínky skončení funkce.
-
Odměňování
Pevná odměna, bonusy i benefity nastavené tak, aby byly platně sjednané a schválené — v ČR se bez ujednání ve smlouvě výkon funkce v kapitálové společnosti považuje za bezplatný; obvyklá odměna náleží jen ve výjimkách, které zákon vymezuje.
-
Schválení a formality
Připravíme rozhodnutí valné hromady či jediného společníka o schválení smlouvy a odměny — bez něj smlouva nemá účinky, které od ní očekáváte.
-
Související dokumenty
Jmenování do funkce, podpisový vzor, souhlas se zápisem i návrh na zápis změny v obchodním rejstříku, pokud se člen statutárního orgánu mění.
Výstupsmlouva o výkonu funkce připravená ke schválení valnou hromadou, se správně nastaveným odměňováním a povinnostmi
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Konzultaceden 0
Zjistíme, co má smlouva pokrývat, a prověříme dokumenty firmy včetně pravidel schvalování.
- Návrh smlouvy
Připravíme smlouvu a rozhodnutí o schválení; znění doladíme s firmou i členem statutárního orgánu.
- Podpis a schválenípodle vás
Zorganizujeme podpis a schválení valnou hromadou nebo jediným společníkem tak, aby smlouva nabyla plných účinků.
- Zápisy a předání
Pokud se mění osoba člena statutárního orgánu, podáme návrh na zápis do obchodního rejstříku a předáme kompletní dokumentaci.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Zpravidla do 24 hodin se ozveme s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Zpravidla do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Musí mít jednatel smlouvu o výkonu funkce?
Povinná není — bez ní se však vztah řídí pouze zákonem: na Slovensku se přiměřeně použijí ustanovení o mandátní smlouvě (§ 66 odst. 6 slovenského Obchodného zákonníka), v Česku ustanovení o příkazu. Odměna, náhrady, benefity či přísnější mlčenlivost tak zůstávají nedořešené — proto smlouvu doporučujeme každému členovi statutárního orgánu.
Kdo musí smlouvu schválit?
Na Slovensku vyžaduje zákon písemnou formu a schválení valnou hromadou, v osobních společnostech písemně všemi neomezeně ručícími společníky; stanovy akciové společnosti či jednoduché společnosti na akcie mohou schválení smlouvy člena představenstva svěřit dozorčí radě (§ 66 odst. 6 slovenského Obchodného zákonníka). V Česku smlouvu o výkonu funkce v kapitálové společnosti schvaluje nejvyšší orgán včetně jejích změn — bez schválení smlouva nenabude účinnosti (§ 59 zákona č. 90/2012 Sb.). Rozhodnutí o schválení připravíme spolu se smlouvou.
Co když odměna ve smlouvě sjednaná není?
V Česku platí výslovné pravidlo, že není-li odměňování sjednáno ve smlouvě o výkonu funkce, je výkon funkce v kapitálové společnosti bezplatný (§ 59 odst. 3 zákona č. 90/2012 Sb.). Obvyklá odměna náleží jen ve výjimkách podle § 59 odst. 4, například je-li smlouva nebo ujednání o odměně neplatné z důvodu na straně společnosti nebo nebyla-li smlouva uzavřena či schválena pro překážky na straně společnosti. Spoléhat na výjimku je nejisté. Na Slovensku se uplatní režim mandátní smlouvy. V obou zemích je nejjistější odměnu výslovně a platně sjednat i schválit.
Může mít jednatel vedle funkce i pracovní smlouvu?
Takzvaný souběh funkce a pracovního poměru je citlivé téma s odlišnou praxí v SR a ČR — zejména pokud by pracovní smlouva pokrývala totéž co výkon funkce. Posoudíme vaši situaci a nastavíme dokumenty tak, aby obstály před soudem i pojišťovnami. Podle vládního návrhu nového slovenského Občianskeho zákonníka (tisk 1312, stav k 19. 9. 2026) by si statutár a společnost mohli ve smlouvě o výkonu funkce sjednat přiměřené použití pracovněprávních předpisů, vztah by však ani tak nebyl pracovněprávním vztahem.
Odpovídá jednatel za škodu i se smlouvou?
Odpovědnost člena statutárního orgánu za výkon funkce s odbornou péčí vyplývá ze zákona a smlouvou se jí nelze předem zbavit. Smlouva však může jasně vymezit povinnosti, pojištění odpovědnosti (D&O) a pravidla, která riziko člena statutárního orgánu skutečně snižují.
Co s manažery, kteří nejsou jednateli?
Pro výkonného ředitele, CFO či jiného klíčového manažera bez statutární funkce připravíme manažerskou smlouvu — pracovní smlouvu vedoucího zaměstnance s ujednáními o odměňování, bonusech, mlčenlivosti a konkurenci, případně kombinaci se smlouvou o výkonu funkce, pokud manažer zároveň zasedá v orgánu společnosti. Dokumenty nastavíme tak, aby do sebe zapadaly a nic se neduplikovalo.
Kolik příprava smlouvy stojí?
Cena závisí na složitosti odměňování a počtu souvisejících dokumentů. Konečnou cenu potvrdíme předem — a platí to, co jsme si dohodli.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Ručím jako společník s.r.o. za dluhy společnosti?
Za dluhy odpovídá společnost celým svým majetkem. Vy jako společník ručíte jen do výše svého nesplaceného vkladu zapsaného v obchodním rejstříku — pokud je vklad plně splacen a splacení zapsáno v obchodním rejstříku, ze zákona za závazky společnosti neručíte. Osobní riziko však může vzniknout jinak: z ručitelského prohlášení, které podepíšete bance či dodavateli, nebo z pozice jednatele.
Přečíst odpověď -
Odpovídá jednatel za dluhy s.r.o. vlastním majetkem?
Za dluhy odpovídá společnost. Jednatel však odpovídá společnosti za škodu, kterou způsobí porušením povinnosti jednat s odbornou péčí — a této odpovědnosti se nelze předem zbavit žádnou dohodou. Nejtvrději dopadá odpovědnost při úpadku: návrh na prohlášení konkurzu je třeba podat do 30 dnů, jinak jednateli hrozí zákonná smluvní pokuta 12 500 eur, odpovědnost za škodu věřitelům v rozsahu jejich neuspokojených pohledávek a diskvalifikace z funkce.
Přečíst odpověď -
Má společník s.r.o. zákaz konkurence jako jednatel?
Ze zákona zákaz konkurence zavazuje jednatele, nikoli společníka. Společník tedy může podnikat i v oboru firmy nebo být společníkem konkurenta — pokud mu omezení neuloží společenská smlouva nebo stanovy. Zákon výslovně umožňuje, aby si společnost rozšířila zákaz konkurence i na společníky; bez takové úpravy však společníka neváže.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Když jednatel odchází: vzdání se funkce, odvolání, smlouva o výkonu funkce a výmaz z rejstříku
Jednatel se může funkce vzdát a společníci ho mohou kdykoli odvolat. Ani jedno však samo neřeší smlouvu o výkonu funkce, předání agendy a výmaz z obchodního rejstříku. Článek prochází slovenskou i českou úpravu a to, na co při odchodu myslet na straně firmy i jednatele.
Číst více →
Odměna jednatele na Slovensku a v Česku: kdo ji schvaluje, v jaké formě a co když chybí
Odměnu jednatele neurčuje jednatel sám. Na Slovensku o ní rozhoduje valná hromada a pravost podpisu předsedy na zápisu musí být úředně ověřena, v Česku bez ujednání ve smlouvě o výkonu funkce platí, že funkce je bezplatná. Srovnání pro firmy s jednatelem v jedné nebo v obou zemích.
Číst více →
Jednatel a ředitel v jedné osobě: souběh funkce a pracovní smlouvy na Slovensku a v Česku
Jednatel nebo člen představenstva, který má s vlastní firmou i pracovní smlouvu ředitele, je běžný. Slovenské soudy takovou smlouvu při stejné náplni nepovažují za pracovní poměr, české připouštějí smluvní použití zákoníku práce. Článek vysvětluje, kde jsou hranice a jak rozdělit dokumenty.
Číst více →