ESOP a zaměstnanecké podíly

Skutečný podíl dělá ze zaměstnance společníka se všemi právy — je nejsilnější, ale také nejobtížněji odvolatelný. Opce dává právo podíl v budoucnu získat po splnění podmínek. Virtuální (phantom) podíl dává pouze peněžitý nárok na podíl z hodnoty či exitu — bez vstupu do struktury firmy, s nejjednodušší administrativou. Většině firem doporučujeme začít právě tam.

Vesting znamená, že účastník získává svůj podíl postupně — typicky během několika let, často s ročním cliffem na začátku. Chrání firmu: kdo odejde po půl roce, neodnese si podíl navržený pro člověka, který měl firmu budovat roky.

Právě to musí program upravovat předem — rozlišujeme dobrý odchod (dohoda, zdravotní důvody) a špatný odchod (porušení povinností, odchod ke konkurenci) s různými následky od odkupu podílu po propadnutí nenabyté části. Bez těchto pravidel se každý odchod mění ve vyjednávání.

Investoři s ESOP počítají a zpravidla jej i vyžadují — důležité je mít předem jasno, z čích podílů se program vytváří a jak se ředí. Při exitu program určuje, jak si účastníci rozdělí výnos. Návaznost na investiční dokumentaci nastavíme tak, aby do sebe vše zapadalo.

Zásadně — záleží také na zemi. Na Slovensku s.r.o. nemůže držet vlastní podíly jako zásobu pro program, vklad na podíl musí být alespoň 750 eur a společníků smí být nejvýše 50 — skutečné podíly se tam proto řeší opcemi od společníků nebo virtuálními podíly. Akciová společnost má zákonné nástroje (akcie pod emisní kurz, vlastní akcie k převodu do 12 měsíců), ale pouze pro zaměstnance. Jednoduchá společnost na akcie má režim pro zaměstnanecké akcie zabudovaný přímo v zákoně — až do 20 % základního kapitálu, s akciemi v eurocentech. Uvedené limity se týkají Slovenska. Česká s.r.o. má jiná pravidla včetně minimálního vkladu 1 Kč; český program navrhneme podle českého práva. V obou zemích posoudíme, zda současná forma program unese.

U slovenské jednoduché společnosti na akcie ano — zákon výslovně počítá i s fyzickými osobami podnikajícími na živnost či jiné oprávnění, jejichž výsledky činnosti pro firmu jsou předmětem práv duševního vlastnictví, typicky externími vývojáři. U slovenských a.s. a s.r.o. platí příslušná zaměstnanecká usnadnění pouze pro zaměstnance; kontraktoři se tam řeší opcemi na podíly společníků nebo virtuálními podíly. Podmínkou v každém případě je, aby práva k výstupům kontraktora byla smluvně vyřešena.

Závisí na struktuře a zemi — daně a odvody mohou rozhodnout, která forma se vyplatí. Právní strukturu nastavíme a daňové dopady probereme spolu s vaším daňovým poradcem, se kterým při návrhu běžně spolupracujeme.

Závisí na zvolené struktuře a počtu účastníků. Cenu potvrdíme předem po úvodní konzultaci — a platí to, co jsme si dohodli.