Ne. Společnost s ručením omezeným nemůže nabývat vlastní obchodní podíly, pokud zákon výjimečně nestanoví jinak (§ 120 odst. 1 slovenského Obchodného zákonníka) — zásobu podílů pro budoucí zaměstnance v s.r.o. vytvořit nelze. Program účastí se proto v s.r.o. staví jinak: opcemi na podíly stávajících společníků, virtuálními (phantom) podíly nebo změnou právní formy na jednoduchou společnost na akcie.
Může s.r.o. nabýt vlastní podíl?
Slovenský Obchodný zákonník stojí na zásadě, že s.r.o. nemůže nabývat vlastní obchodní podíly, pokud zákon nestanoví jinak (§ 120 odst. 1). Výjimky, při kterých se podíl v rukou společnosti přece jen ocitne — například po vyloučení společníka — slouží k řešení mimořádných situací: společnost s takovým podílem nemůže vykonávat práva společníka a musí jej převést nebo o jeho hodnotu snížit základní kapitál. Trvalou „zásobu“ podílů, ze které by firma postupně předávala účasti zaměstnancům, na nich postavit nelze.
Na jaké další limity program narazí?
I kdyby podíly drželi společníci a postupně je rozdělovali, s.r.o. má dva pevné limity. Vklad připadající na každý podíl musí být alespoň 750 eur — tato hranice platí i při rozdělení podílu při převodu (§ 117 odst. 3 ve spojení s § 109 odst. 1 slovenského Obchodného zákonníka). A společnost může mít nejvýše 50 společníků (§ 105 odst. 3). Širší program skutečných podílů pro desítky lidí se tak do s.r.o. jednoduše nevejde.
Čím se to v praxi řeší
Místo zásoby vlastních podílů se v s.r.o. používají tři cesty. Opce na podíl — zaměstnanec získá právo nabýt podíl od stávajícího společníka po splnění podmínek (setrvání, výsledky). Virtuální (phantom) podíl — zaměstnanec nevstupuje mezi společníky, má smluvní nárok na peněžité plnění odvozené od hodnoty firmy; administrativně nejjednodušší cesta. Nebo změna právní formy na jednoduchou společnost na akcie, která má režim akcií pro zaměstnance zakotven přímo v zákoně.
Počítejte i s tím, že od 17. 8. 2026 vyžaduje každý převod obchodního podílu formu notářského zápisu nebo smlouvy autorizované advokátem — opční program v s.r.o. je tedy třeba nastavit tak, aby každé plnění opce touto formou prošlo.
Která cesta dává smysl právě pro vaši firmu, posoudíme v rámci služby ESOP a zaměstnanecké podíly.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 1. 8. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
