Ні. Товариство з обмеженою відповідальністю не може придбавати власні частки, якщо закон у виняткових випадках не передбачає інше (§ 120 ods. 1 Торговельного кодексу Словаччини), тому в s.r.o. неможливо створити резерв часток для майбутніх працівників. Програму участі в s.r.o. формують інакше: за допомогою опціонів на частки наявних учасників, віртуальних (phantom) часток або зміни організаційно-правової форми на просте акціонерне товариство.
Чи може s.r.o. придбати власну частку?
Торговельний кодекс Словаччини ґрунтується на принципі, згідно з яким s.r.o. не може придбавати власні частки, якщо закон не передбачає інше (§ 120 ods. 1). Винятки, за яких частка все ж переходить до товариства, — наприклад, після виключення учасника — мають санаційний характер: товариство не може здійснювати права учасника за такою часткою та зобов’язане передати її або зменшити статутний капітал на її вартість. На цих винятках неможливо побудувати постійний «резерв» часток, з якого компанія поступово надавала б працівникам участь у товаристві.
З якими іншими обмеженнями зіткнеться програма?
Навіть якщо частки зберігали б учасники та поступово їх розподіляли, s.r.o. має два жорсткі обмеження. Вклад, що припадає на кожну частку, має становити щонайменше 750 євро — ця межа застосовується також при поділі частки під час її передачі (§ 117 ods. 3 у поєднанні з § 109 ods. 1 Торговельного кодексу Словаччини). Крім того, товариство може мати не більше ніж 50 учасників (§ 105 ods. 3). Отже, широку програму реальних часток для десятків людей просто неможливо реалізувати в межах s.r.o.
Як це вирішують на практиці
Замість резерву власних часток у s.r.o. використовують три способи. Опціон на частку — працівник отримує право придбати частку в наявного учасника після виконання встановлених умов (продовження роботи, досягнення результатів). Віртуальна (phantom) частка — працівник не стає учасником товариства, але має договірне право на грошову виплату, розмір якої залежить від вартості компанії; це найпростіший спосіб з адміністративного погляду. Або зміна організаційно-правової форми на просте акціонерне товариство, для якого режим акцій для працівників передбачений безпосередньо законом.
Враховуйте також, що з 17. 8. 2026 кожна передача частки потребує форми нотаріального акта або договору, авторизованого адвокатом, — отже, опціонну програму в s.r.o. потрібно налаштувати так, щоб кожне виконання опціону відповідало цій вимозі щодо форми.
Який спосіб доцільний саме для вашої компанії, ми оцінимо в межах послуги ESOP та частки для працівників.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 1 серпня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
