Ano. Usnesení valné hromady o zvýšení základního kapitálu může schválit, že určitý počet akcií nabydou zaměstnanci za cenu nižší, než je emisní kurz — rozdíl musí společnost krýt z vlastních zdrojů (§ 204 odst. 4 slovenského Obchodného zákonníka). Přednostní právo dosavadních akcionářů přitom není překážkou: vydání akcií zaměstnancům je ze zákona důležitým zájmem společnosti pro jeho vyloučení.
Jak zvýhodněná cena akcií funguje?
Při zvyšování základního kapitálu může valná hromada v usnesení schválit, že zaměstnanci nabydou určitý počet akcií za cenu nižší, než je emisní kurz — podmínkou je, že rozdíl společnost kryje z vlastních zdrojů (§ 204 odst. 4 slovenského Obchodného zákonníka). Podmínky upisování a splácení akcií zaměstnanci určí totéž usnesení. Zvýhodnění tedy není „sleva od představenstva“, ale rozhodnutí akcionářů s krytím v hospodaření společnosti.
Brání tomu přednostní právo akcionářů?
Při zvyšování kapitálu peněžitými vklady mají dosavadní akcionáři přednostní právo upsat nové akcie. Vyloučit je lze jen usnesením valné hromady z důležitého zájmu společnosti — a zákon výslovně říká, že pokud je účelem zvýšení vydání akcií zaměstnancům, důležitý zájem je dán (§ 204a odst. 5 a 7 slovenského Obchodného zákonníka). Odůvodnění tak není nutné složitě konstruovat; je však třeba je správně promítnout do zprávy představenstva a do průběhu valné hromady.
Další nástroje, které má a.s. k dispozici
Zvýhodněný úpis není jediná cesta. Stanovy mohou určit, že společnost nabude vlastní akcie za účelem převodu na zaměstnance i bez schválení valnou hromadou — převést je však musí do 12 měsíců (§ 161a odst. 5). Stanovy nebo valná hromada mohou také určit, že podíl zaměstnanců na zisku se použije k získání akcií (§ 178 odst. 4). A z přísného režimu finanční asistence jsou vyňaty úkony provedené v souvislosti s nabytím akcií zaměstnanci, pokud tím vlastní kapitál neklesne pod zákonnou hranici (§ 161e odst. 7).
Pozor na jedno omezení: všechna tato zjednodušení platí pro zaměstnance společnosti — na externí spolupracovníky se nevztahují. Jak nastavit program pro celý tým včetně kontraktorů, navrhneme v rámci služby ESOP a zaměstnanecké podíly.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 1. 8. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
