Áno. Uznesenie valného zhromaždenia o zvýšení základného imania môže schváliť, že určitý počet akcií nadobudnú zamestnanci za cenu nižšiu, ako je emisný kurz — rozdiel musí spoločnosť kryť z vlastných zdrojov (§ 204 ods. 4 Obchodného zákonníka). Prednostné právo doterajších akcionárov pritom nie je prekážkou: vydanie akcií zamestnancom je zo zákona dôležitým záujmom spoločnosti na jeho vylúčenie.
Ako zvýhodnená cena akcií funguje?
Pri zvyšovaní základného imania môže valné zhromaždenie v uznesení schváliť, že zamestnanci nadobudnú určitý počet akcií za cenu nižšiu, ako je emisný kurz — podmienkou je, že rozdiel spoločnosť kryje z vlastných zdrojov (§ 204 ods. 4 Obchodného zákonníka). Podmienky upisovania a splácania akcií zamestnancami určí to isté uznesenie. Zvýhodnenie teda nie je „zľava od predstavenstva“, ale rozhodnutie akcionárov s krytím v hospodárení spoločnosti.
Bráni tomu prednostné právo akcionárov?
Pri zvyšovaní imania peňažnými vkladmi majú doterajší akcionári prednostné právo upísať nové akcie. Vylúčiť ho možno len uznesením valného zhromaždenia z dôležitého záujmu spoločnosti — a zákon výslovne hovorí, že ak je účelom zvýšenia vydanie akcií zamestnancom, dôležitý záujem je daný (§ 204a ods. 5 a 7 Obchodného zákonníka). Odôvodnenie sa tak nemusí zložito konštruovať; treba ho však správne premietnuť do správy predstavenstva a do priebehu valného zhromaždenia.
Ďalšie nástroje, ktoré má a.s. k dispozícii
Zvýhodnený úpis nie je jediná cesta. Stanovy môžu určiť, že spoločnosť nadobudne vlastné akcie na účel prevodu na zamestnancov aj bez schválenia valným zhromaždením — previesť ich však musí do 12 mesiacov (§ 161a ods. 5). Stanovy alebo valné zhromaždenie môžu tiež určiť, že podiel zamestnancov na zisku sa použije na získanie akcií (§ 178 ods. 4). A z prísneho režimu finančnej asistencie sú vyňaté úkony vykonané v súvislosti s nadobudnutím akcií zamestnancami, ak tým vlastné imanie neklesne pod zákonnú hranicu (§ 161e ods. 7).
Pozor na jedno obmedzenie: všetky tieto skratky platia pre zamestnancov spoločnosti — na externých spolupracovníkov sa nevzťahujú. Ako nastaviť program pre celý tím vrátane kontraktorov, navrhneme v rámci služby ESOP a zamestnanecké podiely.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 1. 8. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
