Fiktivní akcie (phantom stock) jsou smluvní ujednání, při kterém má zaměstnanec nárok na peněžité plnění odvozené od hodnoty firmy — typicky vázané na setrvání, výsledky a události jako prodej společnosti. Nestává se společníkem, vlastnická struktura se neředí a administrativa je ze všech forem ESOP nejjednodušší. Podmínkou funkčnosti je, aby ujednání nezůstalo jen v dohodě společníků, ale promítlo se i do smlouvy s dotčeným člověkem.
Jak fiktivní akcie fungují?
Fiktivní akcie není cenný papír — je to smluvní nárok na peněžité plnění, jehož výše se odvozuje od hodnoty společnosti a jejího vývoje. Nárok se váže na podmínky: setrvání ve firmě, dosažení výsledků a zejména na události zakládající výplatu — nejčastěji prodej firmy či jejích podstatných aktiv. Držitel fiktivních akcií se podílí na růstu hodnoty firmy, jako by akcie měl; právně však zůstává jen věřitelem ze smlouvy.
Proč jsou v praxi oblíbené?
Nejsilnější argument je, že nedochází k ředění vlastnické struktury — držitel se nestává společníkem, nehlasuje na valné hromadě, nevidí do dokumentů společnosti a při odchodu se neřeší převod podílu. Program nevyžaduje zásah do společenské smlouvy či stanov, funguje v s.r.o. stejně jako v akciové společnosti a vstup i výstup účastníka je jen smluvní záležitost. Pro většinu firem je proto phantom první volba, kterou porovnáváme se skutečnými podíly.
Na co si dát pozor
Nejčastější chyba: program „žije“ jen v dohodě společníků a dotčený člověk má pouze příslib. Aby fiktivní akcie skutečně motivovaly a daly se vymáhat, musí být sjednány přímo se zaměstnancem — v pracovní smlouvě nebo zvláštní smlouvě — s přesnou definicí událostí zakládajících výplatu, způsobu ocenění a následků odchodu (dobrý vs. špatný odchod). Druhá věc jsou daně a odvody: režim výplaty závisí na nastavení a probíráme jej spolu s vaším daňovým poradcem ještě před spuštěním programu.
Pokud zvažujete, zda phantom, opci nebo skutečný podíl, porovnáme možnosti v rámci služby ESOP a zaměstnanecké podíly — včetně návaznosti na dohody společníků.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 1. 8. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
