Fiktívne akcie (phantom stock) sú zmluvné dojednanie, pri ktorom má zamestnanec nárok na peňažné plnenie odvodené od hodnoty firmy. Nárok sa typicky viaže na zotrvanie vo firme, výsledky alebo udalosť, akou je predaj spoločnosti. Nestáva sa spoločníkom, vlastnícka štruktúra sa neriedi a administratíva je zo všetkých foriem ESOP najjednoduchšia. Podmienkou funkčnosti je, aby dojednanie nezostalo len v dohode spoločníkov, ale premietlo sa aj do zmluvy s dotknutým človekom.
Ako fiktívne akcie fungujú?
Fiktívna akcia predstavuje zmluvný nárok na peňažné plnenie, ktorého výška sa odvodzuje od hodnoty spoločnosti a jej vývoja. Nejde o cenný papier. Nárok sa viaže na zotrvanie vo firme, dosiahnutie výsledkov a najmä na výplatné udalosti, akými sú predaj firmy či jej podstatných aktív. Držiteľ fiktívnych akcií sa podieľa na raste hodnoty firmy, ako keby akcie mal. Právne však zostáva len veriteľom zo zmluvy.
Výhody pre vlastnícku štruktúru a správu programu
Výhodou je, že nedochádza k riedeniu vlastníckej štruktúry. Držiteľ sa nestáva spoločníkom, nehlasuje na valnom zhromaždení, nevidí do dokumentov spoločnosti a pri odchode sa nerieši prevod podielu. Program nevyžaduje zásah do spoločenskej zmluvy či stanov, funguje v s.r.o. rovnako ako v akciovej spoločnosti a vstup aj výstup účastníka je len zmluvná záležitosť. Pri väčšine firiem preto phantom posudzujeme ako prvú možnosť a porovnávame ho so skutočnými podielmi.
Na čo si dať pozor
Častou chybou je úprava programu iba v dohode spoločníkov. Samotný zamestnanec potom dostane len prísľub. Aby fiktívne akcie reálne motivovali a dali sa vymáhať, musia byť dojednané priamo so zamestnancom v pracovnej alebo osobitnej zmluve. Tá musí presne určiť výplatné udalosti, spôsob ocenenia a následky odchodu vrátane rozdielu medzi dobrým a zlým odchodom. Osobitne treba vyriešiť dane a odvody. Režim výplaty závisí od nastavenia a posudzujeme ho spolu s vaším daňovým poradcom ešte pred spustením programu.
Ak zvažujete, či phantom, opcia alebo skutočný podiel, porovnáme možnosti v rámci služby ESOP a zamestnanecké podiely vrátane nadväznosti na dohody spoločníkov.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 1. 8. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
