Компанія та учасники · Чехія та Словаччина
Договір про виконання функцій керівника
Без договору про виконання функцій відносини між товариством і керівником регулюються лише законом. Винагорода, компенсації, конфіденційність чи заборона конкуренції залишаються неврегульованими, а в Чехії за відсутності відповідної домовленості функція взагалі виконується безоплатно. Підготуємо індивідуальний договір, включно з умовами винагороди, і забезпечимо його схвалення загальними зборами для словацьких та чеських товариств.
- Адвокат, зареєстрований у ČAK і SAK
- Включно зі схваленням загальними зборами
- Ціни погоджуються заздалегідь
Що ми для вас зробимо
Договір про виконання функцій — це не формуляр. Неправильно визначена винагорода або відсутність схвалення загальними зборами проявляться саме тоді, коли це найбільш болісно: під час спору, перевірки або вибуття члена статутного органу.
Натисніть на пункт, щоб переглянути подробиці.
-
Вступна консультація
Розглянемо статус члена статутного органу, погоджені умови й документи товариства та звернемо увагу на ризики, включно з одночасним виконанням функцій і перебуванням у трудових відносинах.
-
Договір про виконання функцій
Індивідуально для керівника, члена правління чи наглядової ради — компетенція, обов’язки, конфіденційність, заборона конкуренції та умови припинення виконання функцій.
-
Винагорода
Фіксована винагорода, бонуси та пільги, визначені так, щоб вони були належним чином погоджені й схвалені; у ЧР без цього винагорода члену статутного органу просто не належить.
-
Схвалення та формальності
Підготуємо рішення загальних зборів або єдиного учасника про схвалення договору та винагороди — без нього договір не має наслідків, яких ви від нього очікуєте.
-
Пов’язані документи
Призначення на посаду, зразок підпису, згода на реєстрацію та заява про реєстрацію зміни в торговому реєстрі, якщо змінюється член статутного органу.
Результатдоговір про виконання функцій, підготовлений для схвалення загальними зборами, з належно визначеними винагородою та обов’язками
Як це працює
Чи підходить цей процес для вашої справи? Описати її адвокату →
- Консультаціядень 0
З’ясуємо, що має охоплювати договір, і перевіримо документи товариства, включно з правилами схвалення.
- Проєкт договору
Підготуємо договір і рішення про його схвалення; остаточно узгодимо текст із товариством та членом статутного органу.
- Підписання та схваленнязалежно від вас
Організуємо підписання та схвалення загальними зборами або єдиним учасником так, щоб договір набув повної чинності.
- Реєстрація та передання документів
Якщо змінюється особа члена статутного органу, подамо заяву про реєстрацію до торгового реєстру та передамо повний комплект документації.
Запит без зобов’язань
Готові розпочати?
Надішліть нам запит. Протягом 24 годин ми підтвердимо ціну та повідомимо про подальші кроки. Перша 30-хвилинна консультація безкоштовна й ні до чого вас не зобов’язує.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Протягом 24 годин ви отримаєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Про що запитують клієнти
Не знайшли відповіді на своє запитання? Запитати нас безпосередньо →
Чи повинен керівник мати договір про виконання функцій?
Він не є обов’язковим, однак без нього відносини регулюються лише законом: у Словаччині відповідно застосовуються положення про договір доручення (§ 66 абз. 6 Торговельного кодексу Словаччини (Obchodný zákonník)), а в Чехії — положення про доручення. Отже, винагорода, компенсації, пільги чи суворіші правила конфіденційності залишаються неврегульованими, тому ми рекомендуємо такий договір кожному члену статутного органу.
Хто повинен схвалити договір?
У Словаччині закон вимагає письмової форми та схвалення загальними зборами (§ 66 абз. 6 Торговельного кодексу Словаччини (Obchodný zákonník)). У Чехії договір про виконання функцій у капітальному товаристві, включно з його змінами, схвалює вищий орган; без схвалення договір не набуває чинності (§ 59 закону № 90/2012 Sb.). Рішення про схвалення ми підготуємо разом із договором.
Що буде, якщо винагороду не погоджено в договорі?
У Чехії прямо встановлено, що без погодження винагороди функція виконується безоплатно (§ 59 абз. 3 закону № 90/2012 Sb.), тому керівник може просто втратити право на винагороду. У Словаччині застосовується режим договору доручення. В обох країнах найнадійніше прямо й належним чином погодити та схвалити винагороду.
Чи може керівник поряд із виконанням функцій також працювати за трудовим договором?
Так зване суміщення виконання функцій і трудових відносин є чутливим питанням, практика щодо якого відрізняється в СР і ЧР, особливо якщо трудовий договір охоплює те саме, що й виконання функцій. Ми оцінимо вашу ситуацію та підготуємо документи так, щоб вони витримали перевірку суду й страхових установ; до речі, це враховує і словацька рекодифікація, що готується.
Чи відповідає керівник за шкоду навіть за наявності договору?
Відповідальність члена статутного органу за виконання функцій із належною професійною обачністю випливає із закону, і заздалегідь звільнитися від неї договором неможливо. Проте договір може чітко визначити обов’язки, страхування відповідальності (D&O) та правила, які реально зменшують ризик для члена статутного органу.
Що робити з менеджерами, які не є керівниками?
Для виконавчого директора, CFO чи іншого ключового менеджера без функцій у статутному органі ми підготуємо менеджерський договір — трудовий договір керівного працівника з положеннями про винагороду, бонуси, конфіденційність і конкуренцію, а за потреби — комбінацію з договором про виконання функцій, якщо менеджер водночас входить до органу товариства. Узгодимо документи так, щоб вони доповнювали один одного й нічого не дублювалося.
Скільки коштує підготовка договору?
Ціна залежить від складності системи винагороди та кількості пов’язаних документів. Остаточну ціну ми підтвердимо заздалегідь — діятиме саме те, про що ми домовилися.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання на цю тему
-
Чи відповідаю я як учасник s.r.o. за борги компанії?
За борги компанія відповідає всім своїм майном. Ви як учасник відповідаєте лише в межах свого неоплаченого вкладу, внесеного до торгового реєстру; якщо вклад повністю оплачений і оплату внесено до торгового реєстру, за законом ви не відповідаєте за зобов’язання компанії. Проте особистий ризик може виникнути з інших підстав: із заяви про поручительство, яку ви підпишете для банку чи постачальника, або у зв’язку з виконанням функції керівника.
Прочитати відповідь -
Чи відповідає директор за борги s.r.o. власним майном?
За борги відповідає товариство. Однак директор відповідає перед товариством за шкоду, заподіяну порушенням обов’язку діяти з належною професійною обачністю, — і від цієї відповідальності не можна заздалегідь звільнитися жодною угодою. Найсуворіші наслідки настають у разі неплатоспроможності: заяву про оголошення банкрутства необхідно подати протягом 30 днів, інакше директору загрожують передбачена законом договірна неустойка в розмірі 12 500 євро, відповідальність перед кредиторами за шкоду в розмірі їхніх незадоволених вимог і дискваліфікація з посади.
Прочитати відповідь -
Чи поширюється на учасника ТОВ заборона конкуренції, як на керівника?
За законом заборона конкуренції зобов’язує керівника, а не учасника. Отже, учасник може вести підприємницьку діяльність у сфері діяльності компанії або бути учасником конкурента — якщо обмеження не встановлює установчий договір або статут. Закон прямо дозволяє товариству поширити заборону конкуренції також на учасників; однак без такого положення вона учасника не зобов’язує.
Прочитати відповідь
Додаткові матеріали
Пут- і кол-опціони: як учасникам заздалегідь домовитися про розірвання партнерства
Кол-опціон — це право придбати частку іншого учасника, а пут-опціон — право продати йому свою частку. В акціонерній угоді за § 66c Торговельного кодексу Словаччини вони замінюють роки спорів: заздалегідь визначають тригер, ціну та процедуру. Із 17 серпня 2026 року сам перехід частки потребує авторизації адвокатом або нотаріального акта.
Читати далі →
Мінімальний податок юридичної особи з 2026 року має п’ятий діапазон: 11 520 євро
Консолідаційний пакет розділив найвищий діапазон мінімального податку та потроїв його для компаній з оподатковуваними доходами понад п’ять мільйонів євро. Які нові суми, кого вони не стосуються і чому це важливо навіть для компанії, щойно створеної шляхом злиття.
Читати далі →
Продаж частки в s.r.o. після трьох років без податку? Такого правила не існує
Схвалене, але так і не набрало чинності. Трирічне звільнення доходу від відчуження частки в s.r.o. досі згадується у статтях і планах угод, однак у Законі про податок на доходи його немає. Пояснюємо, що натомість діє для учасника товариства.
Читати далі →