Zaměstnavatel může podle slovenského práva okamžitě ukončit pracovní poměr jen výjimečně — pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin nebo pokud závažně porušil pracovní kázeň. Učinit tak může jen do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do jednoho roku od jeho vzniku. S chráněnými zaměstnanci, například na mateřské či rodičovské dovolené, jej okamžitě ukončit nemůže.
Z jakých důvodů lze skončit na hodinu?
Okamžité skončení pracovního poměru (lidově „na hodinu“) je podle § 68 slovenského zákoníku práce výjimečný nástroj. Zaměstnavatel jej může použít pouze tehdy, pokud zaměstnanec:
- byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin, nebo
- závažně porušil pracovní kázeň.
Jiné důvody okamžité skončení neumožňují — k nim slouží výpověď (například neuspokojivé plnění úkolů či méně závažné porušení kázně po předchozím upozornění).
V jaké lhůtě musí zaměstnavatel jednat?
Zaměstnavatel může okamžitě ukončit pracovní poměr jen do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do jednoho roku od jeho vzniku (§ 68 odst. 2). Po jejich uplynutí právo zaniká. Okamžité skončení musí být písemné, doručené a důvod v něm přesně skutkově vymezený — jinak je neplatné.
Koho nelze okamžitě propustit?
Podle § 68 odst. 3 zaměstnavatel nemůže okamžitě ukončit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem na otcovské nebo rodičovské dovolené, osamělým zaměstnancem pečujícím o dítě mladší tří let ani se zaměstnancem, který osobně pečuje o blízkou osobu s těžkým zdravotním postižením. S většinou z nich však může z týchž důvodů ukončit pracovní poměr alespoň výpovědí.
Praktická rada
„Závažné porušení kázně“ je nejčastější důvod sporu a jeho intenzita se posuzuje přísně — typicky krádež, fyzické napadení, neomluvená absence či hrubé ohrožení provozu. Rozhodnutí je třeba předem zdokumentovat a zaměstnanci umožnit vyjádřit se; unáhlené okamžité skončení soud často prohlásí za neplatné a zaměstnavatel potom platí náhradu mzdy. Postup připravíme v rámci služby okamžité skončení pracovního poměru, při opakovaných problémech pomůže služba problémový zaměstnanec a pokud už spor běží, uplatníme či vyvrátíme nároky z neplatného skončení.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 21. 7. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
