Slovenský zákoník práce zná tři dohody mimo pracovní poměr. Dohoda o provedení práce je omezena na 350 hodin v kalendářním roce, dohoda o pracovní činnosti na nejvýše 10 hodin týdně a dohoda o brigádnické práci studentů na průměrně 20 hodin týdně. Každá musí být písemná, jinak je neplatná. Běžné dohody lze uzavřít nejvýše na 12 měsíců; zvláštní dohoda o pracovní činnosti pro výkon sezonní práce má limit 520 hodin v kalendářním roce a trvá nejvýše 8 měsíců.
Jaké dohody zákon zná a jaké mají limity?
Slovenský Zákonník práce (č. 311/2001 Z. z.) zná tři dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr:
- Dohoda o provedení práce (slovensky dohoda o vykonaní práce, DoVP) — § 226: rozsah práce nejvýše 350 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele (sčítají se všechny DoVP u něj), uzavírá se nejvýše na 12 měsíců, s vymezeným pracovním úkolem, odměnou a dobou.
- Dohoda o pracovní činnosti (DoPČ) — § 228a: pracovní činnost nejvýše 10 hodin týdně (nebo 520 hodin ročně u sezonní práce), nejvýše na 12 měsíců (sezonní na 8). Pokud způsob skončení nevyplývá z dohody, lze ji ukončit dohodou nebo výpovědí bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou.
- Dohoda o brigádnické práci studentů (DoBPŠ) — § 227 a § 228: jen pro žáky střední školy a studenty denního vysokoškolského studia do 26 let, s rozsahem nejvýše 20 hodin týdně v průměru.
Jaké formální náležitosti dohoda potřebuje?
Každá dohoda musí být písemná, jinak je neplatná, musí obsahovat sjednanou práci, odměnu, rozsah pracovní doby a dobu trvání a jedno vyhotovení náleží zaměstnanci (§ 226 odst. 2, § 228 odst. 1, § 228a odst. 3). U DoPČ a DoBPŠ je odměna splatná nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci výkonu práce. U DoVP je však podle § 226 odst. 4 splatná až po dokončení a odevzdání práce; lze sjednat splatnost části odměny již po provedení určité části úkolu.
Na co si dát pozor
Dohody jsou určeny pro příležitostnou nebo omezenou práci — nejsou náhradou trvalého zaměstnání. Pokud práce fakticky odpovídá řádnému pracovnímu poměru (rozsah, pravidelnost, podřízenost, výlučnost), hrozí její překvalifikování a sankce inspektorátu práce — obdobné riziko jako u „švarcsystému“ s živnostníky. Odměna navíc podléhá pravidlům o minimální mzdě a mzdových příplatcích.
Správné nastavení dohod a odlišení od pracovního poměru řešíme u pracovní smlouvy a dokumentace; hranici vůči podnikání na živnost posoudíme v rámci spolupráce s OSVČ a pravidla do firmy promítneme prostřednictvím interních předpisů a směrnic.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 10. 9. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
