Zákonník práce pozná tri dohody mimo pracovného pomeru. Dohoda o vykonaní práce je limitovaná na 350 hodín v kalendárnom roku, dohoda o pracovnej činnosti na najviac 10 hodín týždenne a dohoda o brigádnickej práci študentov na priemerne 20 hodín týždenne. Každá musí byť písomná, inak je neplatná. Bežné dohody možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Osobitná dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce má limit 520 hodín v kalendárnom roku a trvá najviac 8 mesiacov.
Aké dohody zákon pozná a aké majú limity?
Zákonník práce (č. 311/2001 Z. z.) pozná tri dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:
- Dohoda o vykonaní práce (DoVP) podľa § 226: rozsah práce najviac 350 hodín v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa (spočítavajú sa všetky DoVP u neho), uzatvára sa najviac na 12 mesiacov, s vymedzenou pracovnou úlohou, odmenou a dobou.
- Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) podľa § 228a: pracovná činnosť najviac 10 hodín týždenne (alebo 520 hodín ročne pri sezónnej práci), najviac na 12 mesiacov (sezónna na 8). Ak spôsob skončenia nevyplýva z dohody, dá sa skončiť dohodou alebo výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) podľa § 227 a § 228: len pre žiakov strednej školy a študentov denného vysokoškolského štúdia do 26 rokov, s rozsahom najviac 20 hodín týždenne v priemere.
Aké formálne náležitosti dohoda potrebuje?
Každá dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. Musí obsahovať dohodnutú prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu trvania. Jedno vyhotovenie patrí zamestnancovi (§ 226 ods. 2, § 228 ods. 1, § 228a ods. 3). Pri DoPČ a DoBPŠ je odmena splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci výkonu práce. Pri DoVP je však podľa § 226 ods. 4 splatná až po dokončení a odovzdaní práce. Možno dohodnúť splatnosť časti odmeny už po vykonaní určitej časti úlohy.
Na čo si dať pozor
Dohody sú určené pre príležitostnú alebo obmedzenú prácu. Trvalé zamestnanie nimi nemožno nahrádzať. Ak práca reálne zodpovedá riadnemu pracovnému pomeru (rozsah, pravidelnosť, podriadenosť, výlučnosť), hrozí jej prekvalifikovanie a sankcia inšpektorátu práce. Ide o obdobné riziko ako pri „švarcsystéme“ so živnostníkmi. Odmena navyše podlieha pravidlám o minimálnej mzde a mzdových príplatkoch.
Správne nastavenie dohôd a rozlíšenie od pracovného pomeru riešime pri pracovnej zmluve a dokumentácii. Hranicu voči podnikaniu na živnosť posúdime v rámci spolupráce so SZČO a pravidlá do firmy premietneme cez interné predpisy a smernice.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 10. 9. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
