Zákonník práce pozná tri dohody mimo pracovného pomeru. Dohoda o vykonaní práce je limitovaná na 350 hodín v kalendárnom roku, dohoda o pracovnej činnosti na najviac 10 hodín týždenne a dohoda o brigádnickej práci študentov na priemerne 20 hodín týždenne. Každá musí byť písomná, inak je neplatná. Bežné dohody možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov; osobitná dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce má limit 520 hodín v kalendárnom roku a trvá najviac 8 mesiacov.
Aké dohody zákon pozná a aké majú limity?
Zákonník práce (č. 311/2001 Z. z.) pozná tri dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:
- Dohoda o vykonaní práce (DoVP) — § 226: rozsah práce najviac 350 hodín v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa (spočítavajú sa všetky DoVP u neho), uzatvára sa najviac na 12 mesiacov, s vymedzenou pracovnou úlohou, odmenou a dobou.
- Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) — § 228a: pracovná činnosť najviac 10 hodín týždenne (alebo 520 hodín ročne pri sezónnej práci), najviac na 12 mesiacov (sezónna na 8). Ak spôsob skončenia nevyplýva z dohody, dá sa skončiť dohodou alebo výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) — § 227 a § 228: len pre žiakov strednej školy a študentov denného vysokoškolského štúdia do 26 rokov, s rozsahom najviac 20 hodín týždenne v priemere.
Aké formálne náležitosti dohoda potrebuje?
Každá dohoda musí byť písomná, inak je neplatná, musí obsahovať dohodnutú prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu a jedno vyhotovenie patrí zamestnancovi (§ 226 ods. 2, § 228 ods. 1, § 228a ods. 3). Pri DoPČ a DoBPŠ je odmena splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci výkonu práce. Pri DoVP je však podľa § 226 ods. 4 splatná až po dokončení a odovzdaní práce; možno dohodnúť splatnosť časti odmeny už po vykonaní určitej časti úlohy.
Na čo si dať pozor
Dohody sú určené pre príležitostnú alebo obmedzenú prácu — nie sú náhradou trvalého zamestnania. Ak práca reálne zodpovedá riadnemu pracovnému pomeru (rozsah, pravidelnosť, podriadenosť, výlučnosť), hrozí jej prekvalifikovanie a sankcia inšpektorátu práce — obdobné riziko ako pri „švarcsystéme“ so živnostníkmi. Odmena navyše podlieha pravidlám o minimálnej mzde a mzdových príplatkoch.
Správne nastavenie dohôd a rozlíšenie od pracovného pomeru riešime pri pracovnej zmluve a dokumentácii; hranicu voči podnikaniu na živnosť posúdime v rámci spolupráce so SZČO a pravidlá do firmy premietneme cez interné predpisy a smernice.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 10. 9. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
