Zamestnanci a pracovné právo · Česko aj Slovensko
Spolupráca so SZČO a kontraktormi
Spolupráca so živnostníkmi a kontraktormi je legálna a pre mnohé tímy najrozumnejšia, pokiaľ v skutočnosti nejde o zamestnanie prezlečené za faktúru. Nastavíme zmluvy aj reálny spôsob spolupráce tak, aby obstáli pri kontrole inšpektorátu či daňového úradu, a ochránime pri tom vaše know-how, dáta aj klientov. V slovenskom aj českom prostredí.
- Advokát zapísaný v ČAK aj SAK
- Zmluvy aj reálne nastavenie spolupráce
- Ceny dohodnuté vopred
Čo pre vás urobíme
O tom, či ide o švarcsystém, nerozhoduje nadpis zmluvy, ale ako spolupráca reálne vyzerá. Preto neriešime len papier. Prejdeme s vami aj skutočné fungovanie a povieme, čo zmeniť.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Posúdenie rizika
Zhodnotíme znaky závislej práce vo vašej spolupráci — pokyny, pracovný čas, nástroje, exkluzivita — a pomenujeme, čo je v poriadku a čo treba zmeniť.
-
Zmluva o spolupráci
Zmluva zodpovedajúca skutočnému vzťahu — predmet, odmena, zodpovednosť, ukončenie — bez ustanovení, ktoré pri kontrole pôsobia ako pracovná zmluva.
-
Ochrana firmy
Mlčanlivosť, ochrana obchodného tajomstva, zákaz prebrania klientov a primeraná konkurenčná doložka po skončení spolupráce.
-
Práva k výsledkom
Licencie alebo zákonom prípustný výkon majetkových práv k výsledkom práce. Rozlíšime softvér, dizajn a texty aj práva, ktoré potrebujete na ich používanie a úpravy.
-
Audit existujúcich vzťahov
Prejdeme bežiace kontraktorské vzťahy, označíme rizikové a navrhneme prechod do bezpečného režimu — vrátane prechodu na pracovný pomer tam, kde je namieste.
Výstupzmluvná dokumentácia s kontraktormi a nastavenie spolupráce, ktoré znižujú riziko prekvalifikovania na pracovný pomer
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Konzultáciadeň 0
Popíšete nám, ako spolupráca funguje; my povieme, kde je riziko a ako ho odstrániť.
- Návrh nastavenia
Pripravíme zmluvu a odporúčania k reálnemu fungovaniu — čo môže zostať a čo zmeniť.
- Zavedenie
Podpisy s kontraktormi a úprava interných procesov; pri väčšom počte ľudí pripravíme vzorovú dokumentáciu.
- Priebežná podpora
Nové pozície, zmeny spolupráce či otázky pri kontrole — sme k dispozícii priebežne.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Spravidla do 24 hodín sa ozveme s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Spravidla do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Čo je švarcsystém a prečo je to problém?
Švarcsystém je výkon závislej práce osobou na živnosť namiesto pracovného pomeru — teda zamestnanie schované za faktúru. V SR aj ČR ide o nelegálne zamestnávanie s vysokými pokutami pre firmu, rizikom spätného posúdenia daní a odvodov a rizikom aj pre samotného kontraktora. Hranica pritom nie je v zmluve, ale v reálnom fungovaní vzťahu.
Aké pokuty za švarcsystém reálne hrozia?
Na Slovensku inšpektorát práce uloží za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania pokutu od 4 000 € do 200 000 €; ak ide o dve a viac osôb súčasne, najmenej 8 000 € (§ 19 zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce). Firma, ktorej bola v predchádzajúcich troch rokoch uložená taká pokuta, navyše nemôže dostať dotáciu zo štátneho rozpočtu (§ 8a ods. 4 písm. d) zákona č. 523/2004 Z. z.) a spätné posúdenie vzťahu môže otvoriť aj otázku daní a odvodov. Vlastné sankcie za zastrené pracovné vzťahy má aj česká úprava. Náklad na poriadne nastavenie spolupráce je zlomkom spodnej hranice pokuty.
Podľa čoho sa posudzuje, či ide o skrytý pracovný pomer?
Kontroly sledujú znaky závislej práce: prácu podľa pokynov a v mene firmy, určený pracovný čas a miesto, prácu nástrojmi firmy, osobný výkon bez možnosti zastúpenia či faktickú exkluzivitu. Čím viac znakov napĺňate, tým vyššie riziko — posúdime to na vašej konkrétnej spolupráci.
Kontraktor robí len pre nás. Je to automaticky problém?
Nie automaticky — exkluzivita je len jeden zo znakov. Rozhoduje celkový obraz: kto riadi prácu, ako sa odmeňuje, kto nesie zodpovednosť a riziko. Vieme vám povedať, či váš model obstojí, a ak nie, čo presne zmeniť.
Komu patrí kód alebo dizajn, ktorý kontraktor vytvorí?
Záleží na druhu diela a právnom režime. Autorské majetkové práva na Slovensku nemožno previesť; používanie diela sa spravidla rieši licenciou. Pri softvéri vytvorenom na objednávku zákon pozná osobitný režim výkonu práv. Dokumentáciu nastavíme tak, aby pokryla potrebné používanie, úpravy aj ďalší vývoj, a český režim posúdime samostatne.
Máme desiatky kontraktorov na rovnakej zmluve z internetu. Čo s tým?
Práve vzorové zmluvy stiahnuté z internetu bývajú najrizikovejšie — často opisujú pracovný pomer. Urobíme audit, pripravíme bezpečný vzor a pomôžeme s prechodom existujúcich ľudí na nové zmluvy bez zbytočného nepokoja v tíme.
Koľko nastavenie spolupráce stojí?
Závisí od počtu vzťahov a stavu existujúcej dokumentácie. Cenu potvrdíme vopred po úvodnej konzultácii — a platí to, čo sme si dohodli.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Koľko hodín možno odpracovať na dohodu mimo pracovného pomeru?
Zákonník práce pozná tri dohody mimo pracovného pomeru. Dohoda o vykonaní práce je limitovaná na 350 hodín v kalendárnom roku, dohoda o pracovnej činnosti na najviac 10 hodín týždenne a dohoda o brigádnickej práci študentov na priemerne 20 hodín týždenne. Každá musí byť písomná, inak je neplatná. Bežné dohody možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Osobitná dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce má limit 520 hodín v kalendárnom roku a trvá najviac 8 mesiacov.
Prečítať odpoveď -
Môžeme dostať pokutu za nelegálne zamestnávanie u nášho dodávateľa?
Áno, zodpovednosť môže vzniknúť dvoma spôsobmi. Zákon zakazuje prijať prácu alebo službu, ktorú dodávateľ zabezpečuje cez nelegálne zamestnané osoby, pri každej dodávke práce a pri dlhšom cezhraničnom poskytovaní služieb. Za porušenie hrozí odberateľovi pokuta až do 200 000 eur. Ak sa navyše preukáže, že štatutár alebo vedúci zamestnanec o praktikách dodávateľa vedel, môže na firmu prejsť aj pokuta, ktorú sa od dodávateľa nepodarilo vymôcť. Riziko pomáha obmedziť kontrola dokladov, ktoré vám dodávateľ musí poskytnúť, a zmluvná úprava jeho povinností.
Prečítať odpoveď -
Podpísal som ako SZČO zákaz konkurencie na tri roky. Je vôbec vymáhateľný?
Trojročná doložka nesie vážne riziko neplatnosti, výsledok však závisí od skutočného typu spolupráce, rozsahu zákazu a jeho primeranosti. Pri obchodnom zastúpení platí priamo dvojročný limit § 672a. V konkrétnych prípadoch súdy použili jeho kritériá analogicky aj na iné zmluvy. Nemožno však tvrdiť, že trojročný zákaz automaticky neplatí pri každej SZČO. Treba preveriť aj zabezpečujúcu pokutu a to, či spolupráca nebola závislou prácou.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Odlišné pravidlá konkurenčnej doložky na Slovensku a v Česku
Pri konkurenčnej doložke rozhoduje právo krajiny aj typ zmluvy. Slovenský § 672a upravuje obchodné zastúpenie s dvojročným stropom. Pri inej obchodnej spolupráci treba osobitne posúdiť primeranosť zákazu. Český § 2975 má všeobecný päťročný strop a nevyžaduje kompenzáciu, obchodné zastúpenie však aj v Česku podlieha osobitným pravidlám.
Čítať viac →
Odvody SZČO v roku 2026 a nové pravidlá príjmového testu
Od 1. júla 2026 sa sociálne odvody živnostníkov posudzujú po novom. SZČO, ktoré podnikali už v predchádzajúcom roku, sú povinne poistené len nad hranicou príjmu, pre tohtoročný test nastavenou na 2 876,90 eura, začínajúce SZČO majú polročné odvodové prázdniny a nízke príjmy kryje mikroodvod 131,34 eura mesačne. Reformu priniesli zákony č. 261/2025 a 122/2026 Z. z.
Čítať viac →
Miliónové pokuty za zastreté sprostredkovanie zamestnania v Česku
Česká inšpekcia práce zistila v roku 2024 celkom 245 prípadov zastretého sprostredkovania zamestnania a uložila zaň 161 pokút v súhrnnej výške 71,714 mil. Kč. Ďalších 81 pokút za 67,198 mil. Kč dostali objednávatelia, ktorí prácu šedých agentúr umožnili. Model „dodávame službu“, ktorý je v skutočnosti prenájmom ľudí, je tak v Česku jedným z najdrahších omylov aj pre slovenské firmy.
Čítať viac →