Працівники та трудове право · Чехія та Словаччина
Співпраця із SZČO та контракторами
Співпраця з підприємцями та контракторами є законною і для багатьох команд найрозумнішою моделлю, якщо фактично не йдеться про трудові відносини, замасковані під рахунок-фактуру. Ми підготуємо договори й налаштуємо фактичну модель співпраці так, щоб вони витримали перевірку інспекції чи податкового органу, водночас захистивши ваші ноу-хау, дані та клієнтів. У словацькому й чеському правовому середовищі.
- Адвокат, зареєстрований у ČAK і SAK
- Договори та фактичне налаштування співпраці
- Ціни погоджуються заздалегідь
Що ми для вас зробимо
Чи йдеться про «шварц-систему», визначає не назва договору, а фактичний характер співпраці. Тому ми не обмежуємося документами. Ми також проаналізуємо разом із вами реальну модель роботи та пояснимо, що потрібно змінити.
Натисніть на пункт, щоб переглянути подробиці.
-
Оцінка ризику
Оцінимо ознаки залежної праці у вашій співпраці — вказівки, робочий час, інструменти, ексклюзивність — і визначимо, що відповідає вимогам, а що потрібно змінити.
-
Договір про співпрацю
Договір, що відповідає фактичним правовідносинам, — предмет, винагорода, відповідальність, припинення — без положень, які під час перевірки мають ознаки трудового договору.
-
Захист компанії
Конфіденційність, захист комерційної таємниці, заборона переманювання клієнтів і пропорційне застереження про неконкуренцію після завершення співпраці.
-
Права на результати
Ліцензії або дозволене законом здійснення майнових прав на результати роботи. Ми розмежуємо програмне забезпечення, дизайн і тексти, а також права, необхідні вам для їх використання та зміни.
-
Аудит чинних правовідносин
Перевіримо чинні відносини з контракторами, визначимо ризикові та запропонуємо перехід до безпечного режиму, включно з переходом на трудові відносини там, де це доречно.
Результатдоговірна документація з контракторами та модель співпраці, що знижують ризик перекваліфікації у трудові відносини
Як це працює
Чи підходить цей процес для вашої справи? Описати її адвокату →
- Консультаціядень 0
Ви опишете нам, як відбувається співпраця; ми пояснимо, де виникає ризик і як його усунути.
- Проєкт моделі співпраці
Підготуємо договір і рекомендації щодо фактичної моделі роботи — що можна залишити, а що потрібно змінити.
- Впровадження
Підписання договорів із контракторами та коригування внутрішніх процесів; для більшої кількості людей підготуємо типову документацію.
- Постійна підтримка
Нові посади, зміни у співпраці чи питання під час перевірки — ми постійно у вашому розпорядженні.
Запит без зобов’язань
Готові розпочати?
Надішліть нам запит. Зазвичай протягом 24 годин ми підтверджуємо ціну та повідомляємо про подальші кроки. Перша 30-хвилинна консультація безкоштовна й ні до чого вас не зобов’язує.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Зазвичай протягом 24 годин ви отримуєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Про що запитують клієнти
Не знайшли відповіді на своє запитання? Запитати нас безпосередньо →
Що таке «шварц-система» і чому це проблема?
«Шварц-система» — це виконання залежної праці особою-підприємцем замість роботи в межах трудових відносин, тобто працевлаштування, приховане за рахунком-фактурою. У СР і ЧР це є незаконним працевлаштуванням, що тягне високі штрафи для компанії, ризик ретроспективної переоцінки податків і внесків та ризики для самого контрактора. Межу визначає не договір, а фактичний характер правовідносин.
Які штрафи реально загрожують за «шварц-систему»?
У Словаччині інспекція праці накладає за порушення заборони незаконного працевлаштування штраф від 4 000 € до 200 000 €; якщо порушення одночасно стосується двох або більше осіб — щонайменше 8 000 € (§ 19 Закону № 125/2006 Z. z. про інспекцію праці). Компанія, на яку протягом попередніх трьох років було накладено такий штраф, до того ж не може отримати дотацію з державного бюджету (§ 8a абз. 4 літ. d) Закону № 523/2004 Z. z.), а ретроспективна переоцінка відносин може порушити й питання податків і внесків. Чеське законодавство також передбачає власні санкції за приховані трудові відносини. Вартість належного оформлення співпраці становить лише частину нижньої межі штрафу.
За якими критеріями оцінюють, чи йдеться про приховані трудові відносини?
Під час перевірок враховують ознаки залежної праці: роботу за вказівками та від імені компанії, визначені робочий час і місце, використання інструментів компанії, особисте виконання без можливості заміни чи фактичну ексклюзивність. Що більше ознак наявні, то вищий ризик — ми оцінимо його на прикладі вашої конкретної співпраці.
Контрактор працює лише для нас. Чи це автоматично є проблемою?
Не автоматично — ексклюзивність є лише однією з ознак. Вирішальне значення має загальна картина: хто керує роботою, як вона оплачується, хто несе відповідальність і ризик. Ми зможемо визначити, чи витримає ваша модель перевірку, а якщо ні — що саме потрібно змінити.
Кому належить код або дизайн, створений контрактором?
Це залежить від виду твору та правового режиму. У Словаччині авторські майнові права не можна передати; використання твору зазвичай урегульовується ліцензією. Для програмного забезпечення, створеного на замовлення, закон передбачає особливий режим здійснення прав. Ми підготуємо документацію так, щоб вона охоплювала необхідне використання, внесення змін і подальшу розробку, а чеський режим оцінимо окремо.
У нас десятки контракторів працюють за однаковим договором з інтернету. Що з цим робити?
Саме типові договори, завантажені з інтернету, часто є найризикованішими — вони нерідко описують трудові відносини. Ми проведемо аудит, підготуємо безпечний шаблон і допоможемо перевести чинних контракторів на нові договори без зайвого занепокоєння в команді.
Скільки коштує налаштування співпраці?
Це залежить від кількості правовідносин і стану чинної документації. Ціну підтвердимо заздалегідь після первинної консультації — і діятиме саме те, про що ми домовилися.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання на цю тему
-
Які обмеження діють для угод про роботи, що виконуються поза трудовими відносинами?
Трудовий кодекс передбачає три види угод поза трудовими відносинами. Угода про виконання роботи обмежена 350 годинами в календарному році, угода про трудову діяльність — не більш як 10 годинами на тиждень, а угода про тимчасову роботу студентів — у середньому 20 годинами на тиждень. Кожна з них має бути укладена письмово, інакше вона є недійсною. Звичайні угоди можна укладати не більш як на 12 місяців; спеціальна угода про трудову діяльність для виконання сезонної роботи має ліміт 520 годин у календарному році та може тривати не більш як 8 місяців.
Прочитати відповідь -
Чи несемо ми відповідальність за те, що наш постачальник незаконно працевлаштовує людей?
Можете нести, причому у двох аспектах. Закон забороняє приймати роботу чи послугу, яку постачальник забезпечує через незаконно працевлаштованих осіб, при кожному наданні працівників і при тривалішому транскордонному наданні послуг; за порушення замовнику загрожує штраф до 200 000 євро. Якщо, крім того, буде доведено, що статутарний орган або керівний працівник знав про практики постачальника, на компанію може перейти також штраф, який не вдалося стягнути з постачальника. Засобами захисту є документи, які постачальник зобов’язаний надати вам за законом, і належно складений договір.
Прочитати відповідь -
Як SZČO я підписав заборону конкуренції на три роки. Чи можна її взагалі примусово виконати?
Трирічна умова створює серйозний ризик недійсності, однак результат залежить від фактичного типу співпраці, обсягу заборони та її пропорційності. До торговельного представництва безпосередньо застосовується дворічне обмеження за § 672a; до інших договорів суди в окремих справах застосовували його критерії за аналогією. Тому не можна безпечно стверджувати, що кожна трирічна заборона для будь-якого SZČO автоматично є недійсною. Потрібно перевірити також неустойку, яка забезпечує заборону, і те, чи не була співпраця залежною працею.
Прочитати відповідь
Додаткові матеріали
Закон про платформну працю. Що платформам підготувати до грудня 2026 року
Національна рада Словаччини ухвалила закон про працю через цифрові трудові платформи із запланованим набранням чинності 2 грудня 2026 року. У парламенті він досі перебуває на редакційному опрацюванні. Ухвалений текст регулює повідомлення інспекції праці, алгоритмічне управління та судову презумпцію трудових правовідносин.
Читати далі → Заборона конкуренції: відмінні правила у Словаччині та Чехії
Для положення про заборону конкуренції вирішальними є право відповідної країни та тип договору. Словацький § 672a регулює комерційне представництво і встановлює дворічну межу; за іншої комерційної співпраці пропорційність заборони слід оцінювати окремо. Чеський § 2975 установлює загальну п’ятирічну межу й не вимагає компенсації, однак комерційне представництво і в Чехії підпорядковується спеціальним правилам.
Читати далі →
Внески самозайнятих осіб за новими правилами: тест доходу, канікули зі сплати внесків і мікровнесок
З 1 липня 2026 року внески підприємців на соціальне страхування оцінюють за новими правилами. SZČO, які здійснювали діяльність уже в попередньому році, підлягають обов’язковому страхуванню лише після перевищення межі доходу, яка для цьогорічного тесту становить 2 876,90 євро; самозайняті особи, які розпочинають діяльність, мають шестимісячні канікули зі сплати внесків, а для низьких доходів передбачено мікровнесок у розмірі 131,34 євро на місяць. Реформу запровадили закони № 261/2025 і 122/2026 Z. z.
Читати далі →