Компанії, які співпрацюють із постачальниками, комерційними агентами чи ІТ-фахівцями у Словаччині та Чехії, часто використовують один шаблон договору для обох країн. Щодо заборони конкуренції після завершення співпраці це може бути невигідно: словацьке та чеське право можуть оцінити те саме положення за різними правилами. Тому перед його застосуванням слід перевірити застосовне право та характер співпраці.
Словаччина: вирішальними є тип договору та пропорційність заборони
Пряме правило словацький Торговельний кодекс (Закон № 513/1991 Zb.) установлює лише для комерційного представництва:
У договорі можна письмово погодити, що комерційний агент не має права щонайдовше протягом двох років після припинення договору на визначеній території або щодо визначеного кола клієнтів на цій території здійснювати за власний чи чужий рахунок діяльність, яка була предметом комерційного представництва, або іншу діяльність, що мала б конкурентний характер щодо підприємницької діяльності принципала.
Ці критерії безпосередньо застосовуються до комерційного представництва. У разі договору підряду чи іншої комерційної співпраці слід окремо оцінити характер відносин, захищений інтерес і пропорційність обмеження; не можна без додаткового обґрунтування вважати дворічну межу або компенсацію універсальною умовою дійсності кожного комерційного положення про заборону конкуренції.
У спорі, який згодом надійшов до Верховного суду Словацької Республіки під № 4Obdo/17/2016, суди нижчих інстанцій визнали конкретну трирічну заборону без територіального обмеження та без компенсації недійсною і не присудили також пов’язану з нею договірну неустойку. Однак Верховний суд відмовив у прийнятті касаційної скарги й прямо не розглядав правильність цієї оцінки по суті. Тому це приклад ризику конкретної домовленості, а не висновок Верховного суду по суті для всіх комерційних відносин. Деталі ми розглядаємо у відповідях про заборону конкуренції для комерційного агента та про заборону конкуренції, погоджену із самозайнятою особою.
Чехія: компенсація не є умовою дійсності
Чеський Цивільний кодекс (Закон № 89/2012 Sb.) загалом регулює положення про заборону конкуренції у § 2975. Він вимагає визначити діяльність, якої стосується заборона, та її обсяг — при цьому достатньо території або кола осіб, а не обох критеріїв. Часова межа становить п’ять років і діє інакше, ніж у Словаччині: погодження довшого або невизначеного строку не робить положення недійсним, а лише скорочує його — вважається, що його погоджено на п’ять років. І найголовніше: чеський закон не вимагає фінансової компенсації та жодним чином не карає за її відсутність, як прямо зазначив Верховний суд Чеської Республіки у справі № 27 Cdo 3424/2019.
Тому захист зобов’язаної сторони в Чехії ґрунтується на іншому — на співвідношенні між обсягом заборони та необхідним захистом уповноваженої сторони. Положення, яке обмежує більше, ніж потребує цей захист, суд може обмежити, скасувати або визнати недійсним; однак він зробить це лише за заявою відповідної сторони, а не з власної ініціативи. На практиці загальна заборона будь-якої діяльності не витримує перевірки, тоді як частина, спрямована на клієнтів і ділових партнерів уповноваженої сторони, залишається чинною. Для комерційного представництва діє спеціальний § 2518 Закону № 89/2012 Sb. із дворічною межею, подібний до словацького регулювання.
Спільний ризик для обох країн: перекваліфікація у залежну працю
Якщо співробітник працює за вказівками замовника, від його імені та у визначений ним час, в обох країнах існує ризик визнання відносин залежною працею — і тоді положення оцінюється за нормами трудового права. Словацький § 83a Трудового кодексу вимагає погодження безпосередньо у трудовому договорі, строку щонайбільше один рік і грошової компенсації в розмірі не менше 50 % середнього місячного заробітку за кожен місяць обмеження. Чеський § 310 Трудового кодексу встановлює таку саму річну межу та компенсацію щонайменше в розмірі половини середнього місячного заробітку; крім того, чеське трудове право поза положенням про заборону конкуренції взагалі не допускає договірних неустойок. Про те, як оцінюється положення після припинення трудових відносин, ми пишемо у відповіді про дійсність положення про заборону конкуренції.
Що це означає для договорів
- Один шаблон для обох країн не працює. Положення слід формулювати відповідно до права, яким регулюється договір, і з урахуванням того, де зобов’язана сторона фактично здійснюватиме діяльність.
- У Словаччині розрізняйте типи співпраці. Для комерційного представництва дотримуйтеся § 672a, зокрема дворічної межі. Для інших комерційних договорів оцініть обсяг заборони, її обґрунтування та збалансованість домовленості; непропорційне положення ставить під загрозу також договірну неустойку.
- У Чехії формулюйте вузько, а не надовго. Компенсація не обов’язкова, але надмірний обсяг суд за заявою іншої сторони скоротить або скасує. Визначте діяльність і територію або коло осіб.
- Оцінюйте характер відносин, а не лише текст. Положення не врятує співпрацю, яка насправді є працевлаштуванням, — тоді застосовуються суворі трудово-правові обмеження обох країн.
Як правильно сформулювати положення
Положення для обох юрисдикцій ми підготуємо в межах індивідуального комерційного договору або двомовних договорів, чинні домовленості перевіримо під час ревізії та перевірки договору, а умови співпраці із самозайнятою особою налаштуємо так, щоб захист клієнтської бази не спирався на недійсне положення. Надіслати нам положення для оцінки варто до його підписання — або до того, як ви почнете домагатися його виконання.
Ця стаття містить загальну правову інформацію станом на 5 вересня 2026 р.. Вона не є юридичною послугою чи консультацією щодо вашої конкретної справи. Законодавство змінюється, а обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Перед ухваленням рішення перевірте належний порядок дій або зв’яжіться з нами.
