Zamestnanci a pracovné právo · Česko aj Slovensko
Zamestnávanie cudzincov a vysielanie pracovníkov
Slovenská firma s ľuďmi v Česku, česká firma so Slovákmi alebo nábor mimo EÚ. Každá situácia má svoje povolenia, ohlásenia a dokumentáciu a chyby sa počítajú v tisícoch eur pokút. Prevedieme vás celým procesom na oboch stranách hranice: od posúdenia, čo vaša situácia vyžaduje, po hotové dokumenty a splnené povinnosti.
- Advokát zapísaný v ČAK aj SAK
- Obe krajiny z jednej kancelárie
- Ceny dohodnuté vopred
Čo pre vás urobíme
Cezhraničné zamestnávanie je súhra pracovného práva, pobytových predpisov a odvodov a v každej krajine funguje inak. Výhoda jednej kancelárie pre obe krajiny je v tom, že sa nič nestratí v odovzdávke medzi právnikmi.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Posúdenie situácie
Určíme správny režim — miestne zamestnanie, vyslanie alebo iná forma — a vymenujeme povinnosti, ktoré z neho plynú v SR aj ČR.
-
Povolenia a ohlásenia
Pripravíme podania pre úrady práce a cudzineckú políciu a proces strážime; pri občanoch EÚ vybavíme príslušné ohlásenia.
-
Dokumentácia vyslania
Dohody a informácie pre vyslaných pracovníkov vrátane pravidiel odmeňovania v hostiteľskej krajine a podkladov pre formulár PD A1, ktoré rieši vaša mzdová účtáreň so Sociálnou poisťovňou.
-
Pracovné zmluvy
Zmluvy pre zahraničných zamestnancov v správnom práve a jazyku — vrátane dvojjazyčných verzií a špecifík práce na diaľku.
-
Podpora pri kontrole
Ak príde inšpektorát práce alebo cudzinecká polícia, zastúpime vás a pomôžeme dať veci do poriadku.
Výstupzamestnanec legálne pracujúci v cieľovej krajine, s vybavenými povoleniami, podanými ohláseniami a správnou dokumentáciou
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Konzultáciadeň 0
Popíšete nám, koho a kde chcete zamestnať — my povieme presný zoznam povinností a dokumentov pre vašu situáciu.
- Príprava dokumentov
Pripravíme podania, zmluvy a ohlásenia; skoordinujeme sa s vašou mzdovou účtárňou.
- Vybavenie na úradoch
Podáme žiadosti a ohlásenia a proces sledujeme až do súhlasu úradov.
- Nástup a priebežná podpora
Zamestnanec legálne nastupuje; pri zmenách (predĺženie, zmena pozície, koniec vyslania) dokumentáciu aktualizujeme.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Ozveme sa do 24 hodín s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Slovák pracujúci pre českú firmu (a naopak) — treba vôbec niečo riešiť?
Občania SR a ČR pracujú v druhej krajine bez pracovného povolenia, no povinnosti tým nekončia: zamestnávateľ má ohlasovacie povinnosti voči úradu práce a kľúčové je správne určiť, kde sa platia odvody a ktoré pracovné právo sa použije — najmä pri práci na diaľku. Presný zoznam povinností vám dáme na konzultácii.
Čo znamená vyslanie pracovníka a kedy oň ide?
O vyslanie ide, keď zamestnanec dočasne pracuje v druhej krajine v rámci poskytovania služby svojho zamestnávateľa — typicky na zákazke u tamojšieho odberateľa. Hostiteľská krajina vtedy vyžaduje ohlásenie a dodržanie svojich pravidiel odmeňovania a pracovných podmienok; k tomu sa rieši formulár PD A1 pre odvody.
Ako dlho trvá zamestnať človeka z krajiny mimo EÚ?
Rátajte s týždňami až mesiacmi podľa typu povolenia a vyťaženosti úradov. Proces vieme skrátiť tým, že žiadosti pripravíme kompletné na prvý pokus — najčastejšie zdržanie spôsobujú práve vratky pre neúplné podania.
Čo hrozí, ak to firma nastaví zle?
Pri nelegálnom zamestnávaní hrozia vysoké pokuty, zákaz zamestnávať cudzincov aj vylúčenie z verejných zákaziek či dotácií — a to aj pri neúmyselnej chybe v režime. Preto sa oplatí nastavenie preveriť skôr, než príde kontrola; existujúci stav vieme zauditovať a opraviť.
Zamestnanec robí z domu v druhej krajine. Je to problém?
Home office spoza hranice je čoraz častejší a má reálne dopady na odvody, dane aj pracovné právo. Väčšina situácií sa dá nastaviť legálne a jednoducho — dôležité je urobiť to vedome, nie to nechať na náhodu.
Koľko služba stojí?
Závisí od režimu a počtu ľudí — od jednorazového posúdenia po kompletné vybavenie povolení. Cenu potvrdíme vopred a platí to, čo sme si dohodli.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Zamestnali sme cudzinca z tretej krajiny. Čo a dokedy hlásime úradu práce?
Úradu práce podľa miesta výkonu práce písomne oznamujete nástup do zamestnania aj skončenie zamestnania, vždy do siedmich pracovných dní, pri nástupe s kópiou pracovnej zmluvy. Hlási sa aj to, že cudzinec v dohodnutý deň vôbec nenastúpil — práve na to firmy zabúdajú najčastejšie. Za porušenie oznamovacích povinností môže úrad uložiť pokutu do 100 000 eur.
Prečítať odpoveď -
Zamestnávame občana EÚ. Máme voči úradu práce vôbec nejaké povinnosti?
Máte, hoci povolenie na zamestnanie občan EÚ nepotrebuje. Nástup aj skončenie jeho zamestnania oznamujete úradu práce podľa miesta výkonu práce informačnou kartou, elektronicky s kvalifikovaným elektronickým podpisom, vždy do siedmich pracovných dní. Rovnaká povinnosť platí pri jeho rodinných príslušníkoch. Za nepodanie karty môže úrad uložiť pokutu do 100 000 eur.
Prečítať odpoveď -
Môže nám agentúra dočasného zamestnávania prideliť pracovníkov z krajín mimo EÚ?
Na Slovensku spravidla nie: cudzinca z tretej krajiny, ktorý pracuje na základe modrej karty, potvrdenia o voľnom mieste alebo povolenia na zamestnanie, nesmie agentúra ani iný zamestnávateľ dočasne prideliť k užívateľskému zamestnávateľovi. Výnimka platí pre agentúru, ktorá pôsobí aspoň tri roky, ak má cudzinec prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o voľnom pracovnom mieste, ide o zamestnanie s nedostatkom pracovnej sily v kraji, užívateľ s pridelením písomne súhlasí a úrad práce naň vydá potvrdenie. Zákaz sa netýka cudzincov, ktorí povolenie ani potvrdenie nepotrebujú, napríklad s trvalým pobytom.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Vyslanie zamestnancov medzi Slovenskom a Českom: ohlásenie, mzda a agentúrni pracovníci
Slovenská firma na zákazke v Česku, česká montáž na Slovensku alebo agentúra, ktorá posiela ľudí ku klientovi za hranicu. Povolenie na prácu občania oboch krajín nepotrebujú, vyslanie však má v hostiteľskej krajine vlastné ohlásenia a minimálne pracovné podmienky. Článok ich zhŕňa pre obe smery vrátane agentúrneho prideľovania a vyslaných cudzincov z tretích krajín.
Čítať viac →
Potvrdenie o neporušení zákazu nelegálneho zamestnávania: kedy ho firma potrebuje a čo ho zablokuje
Inšpektorát práce ho vydá do siedmich pracovných dní. Problém nastane, ak firma v posledných rokoch dostala pokutu — vtedy jej vypadnú príspevky, dotácie aj časť zákaziek.
Čítať viac →
Bývalý zamestnanec odišiel ku konkurencii aj s klientmi: čo môže zamestnávateľ uplatniť
Keď kľúčový zamestnanec odíde ku konkurencii a za ním aj klienti alebo firemné dáta, zamestnávateľ má k dispozícii konkurenčnú doložku, ochranu obchodného tajomstva, nekalú súťaž a náhradu škody. Každý nástroj má iné podmienky a vyžaduje iné dôkazy. Článok ukazuje, ako situáciu vyhodnotiť a v akom poradí postupovať.
Čítať viac →