Zaměstnanci a pracovní právo · Česko i Slovensko
Zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků
Slovenská firma s lidmi v Česku, česká firma se Slováky nebo nábor mimo EU. Každá situace má svá povolení, ohlášení a dokumentaci a chyby se počítají v tisících eur pokut. Provedeme vás celým procesem na obou stranách hranice: od posouzení, co vaše situace vyžaduje, po hotové dokumenty a splněné povinnosti.
- Advokát zapsaný v ČAK i SAK
- Obě země z jedné kanceláře
- Ceny dohodnuté předem
Co pro vás uděláme
Přeshraniční zaměstnávání je souhrou pracovního práva, pobytových předpisů a odvodů a v každé zemi funguje jinak. Výhoda jedné kanceláře pro obě země spočívá v tom, že se nic neztratí při předávání mezi právníky.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Posouzení situace
Určíme správný režim — místní zaměstnání, vyslání nebo jiná forma — a vyjmenujeme povinnosti, které z něj plynou v SR i ČR.
-
Povolení a ohlášení
Připravíme podání pro úřady práce a cizineckou policii a proces hlídáme; u občanů EU vyřídíme příslušná ohlášení.
-
Dokumentace vyslání
Dohody a informace pro vyslané pracovníky včetně pravidel odměňování v hostitelské zemi a podkladů pro formulář PD A1, které řeší vaše mzdová účtárna se slovenskou Sociálnou poisťovňou.
-
Pracovní smlouvy
Smlouvy pro zahraniční zaměstnance podle správného práva a ve správném jazyce — včetně dvojjazyčných verzí a specifik práce na dálku.
-
Podpora při kontrole
Pokud přijde inspektorát práce nebo cizinecká policie, zastoupíme vás a pomůžeme dát věci do pořádku.
Výstupzaměstnanec legálně pracující v cílové zemi, s vyřízenými povoleními, podanými ohlášeními a správnou dokumentací
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Konzultaceden 0
Popíšete nám, koho a kde chcete zaměstnat — my sdělíme přesný seznam povinností a dokumentů pro vaši situaci.
- Příprava dokumentů
Připravíme podání, smlouvy a ohlášení; zkoordinujeme se s vaší mzdovou účtárnou.
- Vyřízení na úřadech
Podáme žádosti a ohlášení a proces sledujeme až do souhlasu úřadů.
- Nástup a průběžná podpora
Zaměstnanec legálně nastupuje; při změnách (prodloužení, změna pozice, konec vyslání) dokumentaci aktualizujeme.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Zpravidla do 24 hodin se ozveme s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Zpravidla do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Slovák pracující pro českou firmu (a naopak) — je vůbec třeba něco řešit?
Občané SR a ČR pracují v druhé zemi bez pracovního povolení, povinnosti tím však nekončí: zaměstnavatel má ohlašovací povinnosti vůči úřadu práce a klíčové je správně určit, kde se platí odvody a které pracovní právo se použije — zejména při práci na dálku. Přesný seznam povinností vám dáme na konzultaci.
Co znamená vyslání pracovníka a kdy o něj jde?
O vyslání jde, když zaměstnanec dočasně pracuje v druhé zemi v rámci poskytování služby svého zaměstnavatele — typicky na zakázce u tamního odběratele. Hostitelská země tehdy vyžaduje ohlášení a dodržení svých pravidel odměňování a pracovních podmínek; k tomu se řeší formulář PD A1 pro odvody.
Jak dlouho trvá zaměstnat člověka ze země mimo EU?
Počítejte s týdny až měsíci podle typu povolení a vytíženosti úřadů. Proces dokážeme zkrátit tím, že žádosti připravíme kompletní na první pokus — nejčastější zdržení způsobuje právě vracení neúplných podání.
Co hrozí, pokud to firma nastaví špatně?
Při nelegálním zaměstnávání hrozí vysoké pokuty, zákaz zaměstnávat cizince i vyloučení z veřejných zakázek či dotací — a to i při neúmyslné chybě v režimu. Proto se vyplatí nastavení prověřit dříve, než přijde kontrola; stávající stav dokážeme auditovat a opravit.
Zaměstnanec pracuje z domova v druhé zemi. Je to problém?
Home office zpoza hranice je stále častější a má skutečné dopady na odvody, daně i pracovní právo. Většinu situací lze nastavit legálně a jednoduše — důležité je udělat to vědomě, nikoli nechat na náhodě.
Kolik služba stojí?
Záleží na režimu a počtu lidí — od jednorázového posouzení po kompletní vyřízení povolení. Cenu potvrdíme předem a platí to, co jsme si dohodli.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Zaměstnali jsme cizince ze třetí země. Co a dokdy hlásíme úřadu práce?
Slovenskému úřadu práce podle místa výkonu práce písemně oznamujete nástup do zaměstnání i skončení zaměstnání, vždy do sedmi pracovních dnů, při nástupu s kopií pracovní smlouvy. Hlásí se i to, že cizinec ve sjednaný den vůbec nenastoupil — právě na to firmy zapomínají nejčastěji. Za porušení oznamovacích povinností může úřad uložit pokutu do 100 000 eur.
Přečíst odpověď -
Zaměstnáváme občana EU. Máme vůči úřadu práce vůbec nějaké povinnosti?
Máte, přestože povolení k zaměstnání občan EU na Slovensku nepotřebuje. Nástup i skončení jeho zaměstnání oznamujete úřadu práce podle místa výkonu práce informační kartou, elektronicky s kvalifikovaným elektronickým podpisem, vždy do sedmi pracovních dnů. Stejná povinnost platí u jeho rodinných příslušníků. Za nepodání karty může úřad uložit pokutu do 100 000 eur.
Přečíst odpověď -
Může nám agentura dočasného zaměstnávání přidělit pracovníky ze zemí mimo EU?
Na Slovensku zpravidla ne: cizince ze třetí země, který pracuje na základě modré karty, potvrzení o volném místě nebo povolení k zaměstnání, nesmí agentura ani jiný zaměstnavatel dočasně přidělit k uživatelskému zaměstnavateli. Výjimka platí pro agenturu, která působí alespoň tři roky, má-li cizinec přechodný pobyt za účelem zaměstnání na základě potvrzení o volném pracovním místě, jde o zaměstnání s nedostatkem pracovní síly v kraji, uživatel s přidělením písemně souhlasí a úřad práce na ně vydá potvrzení. Zákaz se netýká cizinců, kteří povolení ani potvrzení nepotřebují, například s trvalým pobytem.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Vysílání zaměstnanců mezi Slovenskem a Českem: ohlášení, mzda a agenturní pracovníci
Slovenská firma na zakázce v Česku, česká montáž na Slovensku nebo agentura, která posílá lidi ke klientovi za hranice. Povolení k práci občané obou zemí nepotřebují, vyslání však má v hostitelské zemi vlastní ohlášení a minimální pracovní podmínky. Článek je shrnuje pro oba směry včetně agenturního přidělování a vyslaných cizinců ze třetích zemí.
Číst více →
Potvrzení o neporušení zákazu nelegálního zaměstnávání: kdy ho firma potřebuje a co ho zablokuje
Slovenský inspektorát práce ho vydá do sedmi pracovních dnů. Problém nastane, pokud firma v posledních letech dostala pokutu — tehdy nedostane příspěvky z úřadu práce ani státní dotace a z veřejných zakázek ji mohou vyloučit.
Číst více →
Bývalý zaměstnanec odešel ke konkurenci i s klienty: co může zaměstnavatel uplatnit
Když klíčový zaměstnanec odejde ke konkurenci a za ním i klienti nebo firemní data, má zaměstnavatel k dispozici konkurenční doložku, ochranu obchodního tajemství, nekalou soutěž a náhradu škody. Každý nástroj má jiné podmínky a vyžaduje jiné důkazy. Článek ukazuje, jak situaci vyhodnotit a v jakém pořadí postupovat.
Číst více →