Zaměstnanci a pracovní právo · Česko i Slovensko
Zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků
Slovenská firma s lidmi v Česku, česká firma se Slováky nebo nábor mimo EU. Každá situace má svá povolení, ohlášení a dokumentaci a chyby se počítají v tisících eur pokut. Provedeme vás celým procesem na obou stranách hranice: od posouzení, co vaše situace vyžaduje, po hotové dokumenty a splněné povinnosti.
- Advokát zapsaný v ČAK i SAK
- Obě země z jedné kanceláře
- Ceny dohodnuté předem
Co pro vás uděláme
Přeshraniční zaměstnávání je souhrou pracovního práva, pobytových předpisů a odvodů a v každé zemi funguje jinak. Výhoda jedné kanceláře pro obě země spočívá v tom, že se nic neztratí při předávání mezi právníky.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Posouzení situace
Určíme správný režim — místní zaměstnání, vyslání nebo jiná forma — a vyjmenujeme povinnosti, které z něj plynou v SR i ČR.
-
Povolení a ohlášení
Připravíme podání pro úřady práce a cizineckou policii a proces hlídáme; u občanů EU vyřídíme příslušná ohlášení.
-
Dokumentace vyslání
Dohody a informace pro vyslané pracovníky včetně pravidel odměňování v hostitelské zemi a podkladů pro formulář PD A1, které řeší vaše mzdová účtárna se slovenskou Sociálnou poisťovňou.
-
Pracovní smlouvy
Smlouvy pro zahraniční zaměstnance podle správného práva a ve správném jazyce — včetně dvojjazyčných verzí a specifik práce na dálku.
-
Podpora při kontrole
Pokud přijde inspektorát práce nebo cizinecká policie, zastoupíme vás a pomůžeme dát věci do pořádku.
Výstupzaměstnanec legálně pracující v cílové zemi, s vyřízenými povoleními, podanými ohlášeními a správnou dokumentací
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Konzultaceden 0
Popíšete nám, koho a kde chcete zaměstnat — my sdělíme přesný seznam povinností a dokumentů pro vaši situaci.
- Příprava dokumentů
Připravíme podání, smlouvy a ohlášení; zkoordinujeme se s vaší mzdovou účtárnou.
- Vyřízení na úřadech
Podáme žádosti a ohlášení a proces sledujeme až do souhlasu úřadů.
- Nástup a průběžná podpora
Zaměstnanec legálně nastupuje; při změnách (prodloužení, změna pozice, konec vyslání) dokumentaci aktualizujeme.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Ozveme se do 24 hodin s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Slovák pracující pro českou firmu (a naopak) — je vůbec třeba něco řešit?
Občané SR a ČR pracují v druhé zemi bez pracovního povolení, povinnosti tím však nekončí: zaměstnavatel má ohlašovací povinnosti vůči úřadu práce a klíčové je správně určit, kde se platí odvody a které pracovní právo se použije — zejména při práci na dálku. Přesný seznam povinností vám dáme na konzultaci.
Co znamená vyslání pracovníka a kdy o něj jde?
O vyslání jde, když zaměstnanec dočasně pracuje v druhé zemi v rámci poskytování služby svého zaměstnavatele — typicky na zakázce u tamního odběratele. Hostitelská země tehdy vyžaduje ohlášení a dodržení svých pravidel odměňování a pracovních podmínek; k tomu se řeší formulář PD A1 pro odvody.
Jak dlouho trvá zaměstnat člověka ze země mimo EU?
Počítejte s týdny až měsíci podle typu povolení a vytíženosti úřadů. Proces dokážeme zkrátit tím, že žádosti připravíme kompletní na první pokus — nejčastější zdržení způsobuje právě vracení neúplných podání.
Co hrozí, pokud to firma nastaví špatně?
Při nelegálním zaměstnávání hrozí vysoké pokuty, zákaz zaměstnávat cizince i vyloučení z veřejných zakázek či dotací — a to i při neúmyslné chybě v režimu. Proto se vyplatí nastavení prověřit dříve, než přijde kontrola; stávající stav dokážeme auditovat a opravit.
Zaměstnanec pracuje z domova v druhé zemi. Je to problém?
Home office zpoza hranice je stále častější a má skutečné dopady na odvody, daně i pracovní právo. Většinu situací lze nastavit legálně a jednoduše — důležité je udělat to vědomě, nikoli nechat na náhodě.
Kolik služba stojí?
Záleží na režimu a počtu lidí — od jednorázového posouzení po kompletní vyřízení povolení. Cenu potvrdíme předem a platí to, co jsme si dohodli.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Zaměstnali jsme cizince ze třetí země. Co a dokdy hlásíme úřadu práce?
Slovenskému úřadu práce podle místa výkonu práce písemně oznamujete nástup do zaměstnání i skončení zaměstnání, vždy do sedmi pracovních dnů, při nástupu s kopií pracovní smlouvy. Hlásí se i to, že cizinec ve sjednaný den vůbec nenastoupil — právě na to firmy zapomínají nejčastěji. Za porušení oznamovacích povinností může úřad uložit pokutu do 100 000 eur.
Přečíst odpověď -
Zaměstnáváme občana EU. Máme vůči úřadu práce vůbec nějaké povinnosti?
Máte, přestože povolení k zaměstnání občan EU na Slovensku nepotřebuje. Nástup i skončení jeho zaměstnání oznamujete úřadu práce podle místa výkonu práce informační kartou, elektronicky s kvalifikovaným elektronickým podpisem, vždy do sedmi pracovních dnů. Stejná povinnost platí u jeho rodinných příslušníků. Za nepodání karty může úřad uložit pokutu do 100 000 eur.
Přečíst odpověď -
Jaká je výpovědní doba a odkdy začíná běžet?
Výpovědní doba podle slovenského práva činí nejméně jeden měsíc. Pokud pracovní poměr ke dni doručení výpovědi trval alespoň jeden rok, prodlužuje se nejméně na dva měsíce; při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů a odpracování alespoň pěti let činí nejméně tři měsíce. Výpovědní doba vždy začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Potvrzení o neporušení zákazu nelegálního zaměstnávání: kdy ho firma potřebuje a co ho zablokuje
Slovenský inspektorát práce ho vydá do sedmi pracovních dnů. Problém nastane, pokud firma v posledních letech dostala pokutu — tehdy jí vypadnou příspěvky, dotace i část zakázek.
Číst více →
Odvody OSVČ na Slovensku nově: příjmový test, odvodové prázdniny a mikroodvod
Od 1. července 2026 se sociální odvody živnostníků na Slovensku posuzují nově. Povinné pojištění vzniká pouze nad hranicí příjmu, pro rok 2026 nastavenou na 2 876,90 eura, začínající OSVČ mají půlroční odvodové prázdniny a nízké příjmy pokrývá mikroodvod 131,34 eura měsíčně. Reformu přinesly zákony č. 261/2025 a 122/2026 Z. z.
Číst více →
Zastřené zprostředkování: za co česká inspekce práce rozdává milionové pokuty
Česká inspekce práce zjistila v roce 2024 celkem 245 případů zastřeného zprostředkování zaměstnání a uložila za ně 161 pokut v souhrnné výši 71,714 mil. Kč; dalších 81 pokut za 67,198 mil. Kč dostali objednatelé, kteří práci šedých agentur umožnili. Model „dodáváme službu“, který je ve skutečnosti pronájmem lidí, je tak v Česku jedním z nejdražších omylů — i pro slovenské firmy.
Číst více →