Zaměstnanci a pracovní právo · Česko i Slovensko
Právní služby pro pracovní agentury
Dočasné přidělování zaměstnanců je jednou z nejregulovanějších forem zaměstnávání: dohody s uživatelskými zaměstnavateli, srovnatelné podmínky přidělených zaměstnanců, evidence a kontroly. Postaráme se o právní agendu vaší agentury (od smluv s klienty přes dokumentaci zaměstnanců po zastoupení při kontrole) na Slovensku i v Česku.
- Advokát zapsaný v ČAK i SAK
- Agentury v SR i ČR
- Ceny dohodnuté předem
Co pro vás uděláme
Agenturní zaměstnávání stojí na dvou vztazích (s klientem a se zaměstnancem) a chyba v jednom ovlivní i druhý. Proto dokumentaci stavíme jako jeden systém, nikoli jako hromádku vzorů.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Smlouvy s klienty
Rámcové smlouvy a dohody o dočasném přidělení — rozsah, ceny, odpovědnost za škodu, převzetí povinností BOZP a pravidla převzetí zaměstnance klientem.
-
Dokumentace zaměstnanců
Pracovní smlouvy a dohody pro přidělené zaměstnance včetně písemných pokynů k přidělení — v souladu s pravidly dočasného přidělení.
-
Srovnatelné podmínky
Nastavení mzdových a pracovních podmínek přidělených zaměstnanců vůči kmenovým zaměstnancům klienta — nejčastější cíl kontrol.
-
Ochrana podnikání agentury
Zákaz obcházení agentury, úplaty za převzetí kandidáta, mlčenlivost a ochrana databáze kandidátů.
-
Kontroly a spory
Zastoupení při kontrole inspektorátu práce či úřadu práce a ve sporech s klienty nebo zaměstnanci.
Výstupsmluvní a pracovněprávní dokumentace agentury ve stavu, který obstojí před klienty i kontrolou
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Auditden 0
Projdeme fungování agentury a stávající dokumenty; označíme rizika a priority.
- Dokumentace
Připravíme nebo opravíme smlouvy s klienty i zaměstnanci jako propojený celek.
- Zavedení
Nastavíme procesy přidělování a evidence tak, aby odpovídaly dokumentům.
- Průběžný servis
Nové typy přidělení, změny legislativy či kontrola — jsme průběžně k dispozici.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Ozveme se do 24 hodin s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Co musí obsahovat dohoda o dočasném přidělení?
Zákon předepisuje náležitosti — od identifikace zaměstnanců a druhu práce po dobu přidělení a pracovní podmínky; k tomu je třeba smluvně dořešit odpovědnost, ceny a převzetí povinností na pracovišti klienta. Dohody píšeme tak, aby splnily zákon a zároveň chránily marži agentury.
Co jsou „srovnatelné podmínky“ přiděleného zaměstnance?
Přidělený zaměstnanec má mít mzdové a pracovní podmínky srovnatelné s podmínkami kmenového zaměstnance klienta na stejné pozici — a právě zde kontroly nejčastěji nacházejí rozdíly. Nastavíme sběr údajů od klientů a mechanismus dorovnání, aby vás srovnání nezaskočilo.
Klient nám přebírá lidi „za zády“. Lze se bránit?
Ano — dohodou o úplatě za převzetí zaměstnance či kandidáta ve smlouvě s klientem. Musí být napsaná vymahatelně; posoudíme vaši současnou a připravíme znění, které obstojí.
Potřebujeme k činnosti povolení?
Na Slovensku je třeba odlišit zprostředkování zaměstnání na příslušné živnostenské oprávnění od agentury dočasného zaměstnávání, která potřebuje povolení Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Český povolovací režim posuzujeme samostatně. Prověříme, co vaše činnost vyžaduje, a pomůžeme s podáními i plněním průběžných povinností.
Kolik právní servis stojí?
Od jednorázového auditu dokumentace po měsíční paušál. Cenu potvrdíme předem podle velikosti agentury — a platí to, co jsme si dohodli.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Zaměstnali jsme cizince ze třetí země. Co a dokdy hlásíme úřadu práce?
Slovenskému úřadu práce podle místa výkonu práce písemně oznamujete nástup do zaměstnání i skončení zaměstnání, vždy do sedmi pracovních dnů, při nástupu s kopií pracovní smlouvy. Hlásí se i to, že cizinec ve sjednaný den vůbec nenastoupil — právě na to firmy zapomínají nejčastěji. Za porušení oznamovacích povinností může úřad uložit pokutu do 100 000 eur.
Přečíst odpověď -
Jaká je výpovědní doba a odkdy začíná běžet?
Výpovědní doba podle slovenského práva činí nejméně jeden měsíc. Pokud pracovní poměr ke dni doručení výpovědi trval alespoň jeden rok, prodlužuje se nejméně na dva měsíce; při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů a odpracování alespoň pěti let činí nejméně tři měsíce. Výpovědní doba vždy začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Přečíst odpověď -
Kdy mám nárok na odstupné a v jaké výši?
Zákonné odstupné na Slovensku náleží zejména tehdy, když zaměstnavatel ukončí pracovní poměr z organizačních důvodů (zrušení, přemístění, nadbytečnost) nebo ze zdravotních důvodů. Jeho výše se stupňuje podle odpracovaných let — od jednoho až po čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku při výpovědi, resp. až pětinásobek při skončení dohodou. Při výpovědi za porušení kázně odstupné ze zákona nenáleží.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Zastřené zprostředkování: za co česká inspekce práce rozdává milionové pokuty
Česká inspekce práce zjistila v roce 2024 celkem 245 případů zastřeného zprostředkování zaměstnání a uložila za ně 161 pokut v souhrnné výši 71,714 mil. Kč; dalších 81 pokut za 67,198 mil. Kč dostali objednatelé, kteří práci šedých agentur umožnili. Model „dodáváme službu“, který je ve skutečnosti pronájmem lidí, je tak v Česku jedním z nejdražších omylů — i pro slovenské firmy.
Číst více →
Odvody OSVČ na Slovensku nově: příjmový test, odvodové prázdniny a mikroodvod
Od 1. července 2026 se sociální odvody živnostníků na Slovensku posuzují nově. Povinné pojištění vzniká pouze nad hranicí příjmu, pro rok 2026 nastavenou na 2 876,90 eura, začínající OSVČ mají půlroční odvodové prázdniny a nízké příjmy pokrývá mikroodvod 131,34 eura měsíčně. Reformu přinesly zákony č. 261/2025 a 122/2026 Z. z.
Číst více →
Minimální mzda na Slovensku 2026: 915 eur je jen první ze šesti stupňů
Minimální mzda na Slovensku pro rok 2026 činí 915 eur měsíčně. Pro většinu pracovních míst však platí vyšší částka — minimální mzdový nárok podle stupně náročnosti práce.
Číst více →