Částka minimální mzdy je jedno číslo, ale zaměstnavatel jím svou povinnost téměř nikdy nesplní. Pokud u něj odměňování neupravuje kolektivní smlouva, váže ho minimální mzdový nárok pro stupeň náročnosti daného pracovního místa — a ten je u pěti ze šesti stupňů vyšší. Článek popisuje slovenskou právní úpravu.
Částky pro rok 2026
Ministerstvo práce stanovilo oznámením č. 245/2025 Z. z. minimální mzdu pro rok 2026 na 915 eur za měsíc a 5,259 eura za hodinu. Oznámením č. 244/2025 Z. z. určilo minimální mzdové nároky podle § 120 odst. 4 zákoníku práce:
| Stupeň náročnosti | Za měsíc | Za hodinu |
|---|---|---|
| 1 | 915 eur | 5,259 eura |
| 2 | 1 031 eur | 5,925 eura |
| 3 | 1 147 eur | 6,592 eura |
| 4 | 1 263 eur | 7,259 eura |
| 5 | 1 379 eur | 7,925 eura |
| 6 | 1 495 eur | 8,592 eura |
Hodinové částky platí při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Pokud zaměstnavatel stanoví týdenní pracovní dobu podle § 85 na méně než 40 hodin (například 37,5 hodiny ve třísměnném nebo nepřetržitém provozu), hodinové částky se úměrně zvýší (§ 120 odst. 5). Neplatí to při sjednané kratší pracovní době; tehdy se měsíční částka naopak poměrně sníží (§ 120 odst. 6).
Částky pro rok 2027
Oznámením č. 232/2026 Z. z. ministerstvo vyhlásilo minimální mzdu pro rok 2027: 972 eur za měsíc a 5,586 eura za hodinu. Minimální mzdové nároky určilo oznámením č. 233/2026 Z. z.:
| Stupeň náročnosti | Za měsíc | Za hodinu |
|---|---|---|
| 1 | 972 eur | 5,586 eura |
| 2 | 1 088 eur | 6,253 eura |
| 3 | 1 204 eur | 6,920 eura |
| 4 | 1 320 eur | 7,586 eura |
| 5 | 1 436 eur | 8,253 eura |
| 6 | 1 552 eur | 8,920 eura |
Odkud se částka vzala
Sociální partneři se na minimální mzdě dohadují do 15. července, poté ještě do 31. srpna v Hospodářské a sociální radě (§ 7 zákona č. 663/2007 Z. z.). Pokud se nedohodnou ani tam, nastoupí zákonný vzorec: minimální mzda činí 60 % průměrné nominální měsíční mzdy v hospodářství SR za rok, který o dva roky předchází příslušnému roku, zaokrouhlených na celá eura nahoru (§ 8 zákona č. 663/2007 Z. z.). Částka pro rok 2026 tedy vychází z průměrné mzdy za rok 2024.
Částky pro následující rok se oznamují ve slovenské Sbírce zákonů nejpozději 1. listopadu (§ 120 odst. 8), takže na přepočet mzdových listů jsou nejméně dva měsíce. Částky pro rok 2027 vyšly ve Sbírce již v září 2026.
Koho se minimální mzdové nároky týkají
Pouze zaměstnavatele, u kterého není odměňování zaměstnanců dohodnuto v kolektivní smlouvě (§ 120 odst. 1). Firma s kolektivní smlouvou upravující odměňování se řídí jí a stupně náročnosti se na ni nevztahují; minimální mzda jako taková jí zůstává.
Pokud mzda zaměstnance v měsíci nedosáhne částky jeho stupně, zaměstnavatel doplatí rozdíl. Nejde o možnost, ale o zákonnou povinnost.
Stupeň se přiřazuje pracovnímu místu, nikoli člověku
Zaměstnavatel musí každému pracovnímu místu přiřadit stupeň podle charakteristik v příloze č. 1 zákoníku práce, a to podle nejnáročnější činnosti, jejíž výkon od zaměstnance vyžaduje v rámci druhu práce dohodnutého v pracovní smlouvě (§ 120 odst. 3).
Z toho plynou dvě věci, které bývá těžké napravit zpětně. Zaprvé, široce formulovaný druh práce ve smlouvě („administrativní a organizační činnosti“) vtáhne do posouzení i ty nejnáročnější úkoly, které pod něj spadají. Zadruhé, stupeň se odvíjí od činností, jejichž výkon zaměstnavatel v rámci sjednaného druhu práce od zaměstnance skutečně vyžaduje, nikoli od názvu pozice v dokumentaci.
Co se do mzdy nezapočítává
Do mzdy, která se porovnává s minimálním mzdovým nárokem, se podle § 120 odst. 2 nezahrnuje:
- mzda za práci přesčas,
- mzdové zvýhodnění za práci ve svátek, v sobotu, v neděli a za noční práci,
- mzdová kompenzace za ztížený výkon práce,
- mzda za neaktivní část pracovní pohotovosti na pracovišti.
Příplatky se tedy na minimum „dorovnat“ nelze. Stejně tak se do počtu odpracovaných hodin nezahrnují hodiny práce přesčas.
Kde se to dá snadno podcenit
- Všem místům přidělí první stupeň a k případnému doplatku se nikdy nedostanou.
- Při stanovené týdenní pracovní době kratší než 40 hodin použijí hodinovou sazbu ze 40hodinového týdne místo zvýšené.
- Při změně organizace rozšíří druh práce ve smlouvě a stupeň už nepřehodnotí.
- Předpokládají, že kolektivní smlouva upravující odměňování vylučuje i minimální mzdu — vylučuje pouze minimální mzdové nároky.
Stupně náročnosti a druh práce řešíme při přípravě pracovních smluv a nástupní dokumentace; pravidla odměňování patří do interních předpisů. Firmám, které chtějí mít dokumentaci průběžně aktuální i po každoroční změně částek, je určena pracovněprávní dokumentace pod dohledem.
Zdroje
- § 120 zákoníku práce — minimální mzdové nároky, znění k 26. 9. 2026
- Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimální mzdě — § 7 a § 8, znění k 26. 9. 2026
- Oznámení MPSVR SR č. 245/2025 Z. z. o částce minimální mzdy pro rok 2026
- Oznámení MPSVR SR č. 244/2025 Z. z. o částkách minimálních mzdových nároků pro rok 2026
- Oznámení MPSVR SR č. 232/2026 Z. z. o částce minimální mzdy pro rok 2027
- Oznámení MPSVR SR č. 233/2026 Z. z. o částkách minimálních mzdových nároků pro rok 2027
- Národní inspektorát práce: minimální mzda pro rok 2026 a minimální mzdové nároky
Článek představuje obecnou právní informaci ke stavu k datu 26. 9. 2026 — nejde o právní službu ani radu k vaší konkrétní věci. Právní předpisy se mění a vaše situace se může v detailech lišit; před rozhodnutím si postup ověřte nebo se nám ozvěte.
